Religión y Creencia Religiosa

Abogados de Discriminacion por Creencias Religiosas Basados en el Condado de Miami-Dade

La discriminación religiosa en el centro de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a sus religiones o sinceras creencias religiosas. La ley también protege a los solicitantes o empleados que han mantenido sinceras creencias religiosas, éticas y/o morales, aunque no estén afiliados a ningún grupo organizado.

Hay leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de discriminación. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados debido a su religión o creencias religiosas sinceramente mantenidas. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en el caso de empleadores que tienen 5 o más empleados.

La protección bajo las leyes federales, estatales y locales se extiende a todos los aspectos del empleo para empleados y solicitantes, incluyendo contratación, pago, capacitación, promoción, asignaciones de trabajo, disciplina, y despido. Las afirmaciones de discriminación religiosa pueden probarse sobre la base de pruebas directas o circunstanciales. Algunos ejemplos de evidencia directa incluyen la observación de un entrevistador de que “no contratará a nadie que observe el sábado” o la observación de un gerente de que el empleado está siendo despedido “debido a su religión.”

La mayoría de los casos se prueban a través del análisis de evidencia circunstancial, lo que significa que un empleador trata a un empleado de manera diferente o menos favorable debido a la religión o creencias religiosas del empleado. Por ejemplo, un empleador que despide a un empleado Adventista del Séptimo Día por no venir a trabajar los sábados, pero no despide a los empleados que no observan los sábados, pero cometen la misma infracción, puede enfrentar una reclamación de discriminación. Sin embargo, la existencia de motivos jurídicos para apoyar una reclamación por discriminación religiosa depende de los hechos de cada caso en particular.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando reclamos de discriminación religiosa bajo el Título VII, la FCRA, y las ordenanzas locales. Si cree que ha sido discriminado debido a su religión o creencias religiosas, comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
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