Nacionalidad de Origen

Firma en el Condado de Miami-Dade Ayudando a Victimas de Discriminación por Nacionalidad de Origen

La discriminación por nacionalidad de origen ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable porque: (1) nacieron fuera de los Estados Unidos, incluso en los territorios de los Estados Unidos; (2) sus padres o ancestros nacieron fuera de los Estados Unidos; (3) tienen una etnia o acento diferente; o (4) parecen provenir de cierto origen étnico (incluso si no lo son).

Hay leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de discriminación. Bajo la ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y la ley del estado de la Florida, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su origen nacional. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en los casos de empleadores que tienen 5 o más empleados. Esta protección legal significa que un empleador no puede tener en cuenta el origen nacional de un empleado al tomar decisiones con respecto a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, salarios, horas de trabajo, transferencia, promoción, disciplina o terminación.

Por ejemplo, un empleador que trata a un empleado del Perú menos favorablemente que su compañero de trabajo que es cubano donde el gerente también es de Cuba o de ascendencia cubana, podría enfrentar una demanda de discriminación basada en la nacionalidad de origen. Una reclamación de trato dispar podría surgir en varios escenarios, incluyendo una compensación diferente, trato preferencial al distribuir horas de trabajo o asignaciones, o permitir selectivamente horas extras.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando casos de reclamos de discriminación por la nacionalidad de origen. Si cree que ha sido discriminado debido a su nacionalidad de origen, póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
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