Ley de Licencia Familiar y Médica

Haciendo Cumplir las Protecciones Ofrecidas por FMLA

La Ley de Licencia Familiar y Médica, 29 U.S.C. § 2601, et seq. (“FMLA”), requiere que ciertos empleadores proporcionen a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada y con protección al puesto de trabajo durante un período de 12 meses. La FMLA también requiere que los beneficios de salud grupal se mantengan durante el período de licencia.

Para preservar la disponibilidad de estos derechos y hacer cumplirlos, la FMLA crea dos tipos de reclamos: reclamos de interferencia (en los cuales un empleado afirma que el empleador negó o interfirió de otra manera con los derechos sustantivos del empleado bajo la FMLA), y reclamos de represalia (en los cuales un empleado afirma que el empleador discrimina al empleado porque el empleado participó en actividades protegidas por la FMLA).

Para establecer una reclamación de interferencia, un empleado sólo tiene que demostrar por una preponderancia de la evidencia de que el empleado tenía derecho a un beneficio que fue denegado. Krutzig v. Pulte Home Corp., 602 F.3d 1231, 1235 (11th Cir. 2010). Para tener éxito en una reclamación de represalia, un empleado debe demostrar que el empleador discriminó intencionalmente al empleado por ejercer un derecho bajo la FMLA. Martin v. Brevard Cty. Pub Sch., 543 F.3d 1261, 1267 (11th Cir. 2008). Por lo tanto, a diferencia de una reclamación de interferencia, con las reclamaciones de represalia, un empleado se enfrenta a la mayor carga de demostrar que las acciones del empleador estaban motivadas por una represalia inadmisible o un animus discriminatorio.

La licencia FMLA está disponible:

  • para el nacimiento y cuidado del hijo recién nacido de un empleado;
  • para la colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado de crianza;
  • cuidar de un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave;
  • tomar licencia médica cuando el empleado no puede trabajar debido a una condición de salud grave;
  • para las exigencias calificadas que surgen cuando el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado está en servicio activo cubierto o ha sido notificado de una llamada u orden inminente para el servicio activo cubierto; o
  • para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave (hasta 26 semanas de licencia sin sueldo).

Los empleados son generalmente elegibles para licencia si han trabajado para su empleador: (1) por lo menos 12 meses, (2) al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses, y (3) en un lugar donde la compañía emplea a 50 o más empleados dentro de un radio de 75 millas.

Los 12 meses de requisito de empleo no tienen que ser consecutivos para que un empleado califique para la licencia FMLA. En general, sólo se cuenta el empleo dentro de siete años a menos que la interrupción en el servicio sea: (1) debido al cumplimiento de las obligaciones militares de un empleado, o (2) regido por un acuerdo de negociación colectiva u otro acuerdo escrito. Las 1,250 horas incluyen sólo las horas realmente trabajadas por el empleado, lo que significa que las vacaciones pagadas y las vacaciones no remuneradas, el tiempo de enfermedad y el tiempo de vacaciones no se cuentan para el requisito de 1,250 horas.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a los clientes sobre la FMLA y litigando reclamos de interferencia y represalias bajo la FMLA. Si cree que sus derechos han sido violados bajo la FMLA, comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.