Despido Injusto

Firma Basada en el Condado de Miami-Dade con Experiencia en Asustos de Despidos Injustos

El estado de la Florida es conocido como un estado de empleo “at-will” o “a voluntad.” Esto significa generalmente que si un período de empleo no está definido o acordado de otra manera entre las partes, entonces cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento por cualquier motivo o sin ninguna razón en absoluto sin ser responsable. Véase Smith v. Piezo Tech. Prof. Adm’rs, 427 So. 2d 182 (Fla. 1983). Hay una serie de excepciones a la doctrina “at-will” (o “a voluntad”) en el estado de la Florida. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado porque ese empleado:

  • Hizo una reclamación válida de compensación, o intento de reclamar compensación, bajo la Ley de Compensación de Trabajadores del estado de la Florida (“Workers’ Compensation”). Fla. Estadísticas § 440.205.
  • Haya testificado en un procedimiento judicial en respuesta a una citación u orden judicial. Fla. Stat. § 92.57.
  • Fue convocado para servir, o ser notificado, en un gran o pequeño jurado en el estado de la Florida. Fla. Stat. § 40.271(1) y (3).
  • Haya tenido una objeción o se haya negado a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que esté en violación de una ley, regla o regulación. Fla. Stat. § 448.102(3).
  • Haya divulgado, o amenazado con revelar, información a cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada (después de dar aviso por escrito al empleador y darle al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica). Fla. Stat. § 448.102(1).
  • Proporcionó información o testificó ante cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada que lleve a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una supuesta violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador. Fla. Stat. § 448.102(2).
  • Reportó violaciones de la ley por parte de un empleador público o contratista independiente a una agencia apropiada. Fla. Stat. §§ 112.3187-112.31895.
  • Se negó a autorizar el depósito directo de salarios. Fla. Stat. § 532.04(2).
  • Mantuvo un arma de fuego, que estaba legalmente registrada, cerrada dentro de un vehículo privado que estaba estacionado en el estacionamiento cuando el empleado está legalmente en el área. Fla. Stat. § 790.251.
  • Ha recibido una orden de embargo para hacer cumplir una orden judicial de pensión alimenticia o manutención de niños contra un empleado. Fla. Stat. § 61.12(2).

Si cree que ha sido despedido injustamente, tiene preguntas sobre sus derechos o necesita ayuda para navegar las leyes del estado de la Florida, comuníquese con un abogado de empleo con experiencia en BT Law Group.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.