Abogados en Miami, FL Sobre Asuntos de Fraude

Ayudando a Víctimas de Fraude en Todo el Condado de Miami-Dade

El fraude puede venir en muchas formas: fraude, fraude constructivo, fraude en el incentivo y tergiversación fraudulenta. Un empleado puede ser capaz de hacer valer una demanda de fraude contra un empleador si, por ejemplo, el empleado muestra: (1) que el empleador hizo una declaración falsa con respecto a un hecho material específico; 2) el conocimiento del empleador de que la representación era falsa; 3) el empleador tenía la intención de que la representación del empleador indujera al empleado; y (4) el empleado sufrió daños y perjuicios basados en la representación. Susan Fixel, Inc. v. Rosenthal & Rosenthal, Inc., 842 So. 2d 204, 209 (Fla.3d DCA 2003). El estatuto de limitaciones para la mayoría de las reclamaciones por fraude es de cuatro años. Fla. Stat. § 95.11.

Sin embargo, hay numerosas defensas que se pueden afirmar a una reclamación de fraude. Por ejemplo, una declaración falsa debe ser de un hecho pasado o existente, no una promesa de hacer algo. Además, por regla general, el fraude no puede basarse en una mera promesa que no se ha cumplido. Además, para que una tergiversación sea procesable, debe ser un hecho y no una opinión.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes sobre reclamos de fraude y también litigando los mismos. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
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