Ayudando a Víctimas de Fraude en Todo el Condado de Miami-Dade
El fraude puede venir en muchas formas: fraude, fraude constructivo, fraude en el incentivo y tergiversación fraudulenta. Un empleado puede ser capaz de hacer valer una demanda de fraude contra un empleador si, por ejemplo, el empleado muestra: (1) que el empleador hizo una declaración falsa con respecto a un hecho material específico; 2) el conocimiento del empleador de que la representación era falsa; 3) el empleador tenía la intención de que la representación del empleador indujera al empleado; y (4) el empleado sufrió daños y perjuicios basados en la representación. Susan Fixel, Inc. v. Rosenthal & Rosenthal, Inc., 842 So. 2d 204, 209 (Fla.3d DCA 2003). El estatuto de limitaciones para la mayoría de las reclamaciones por fraude es de cuatro años. Fla. Stat. § 95.11.
Sin embargo, hay numerosas defensas que se pueden afirmar a una reclamación de fraude. Por ejemplo, una declaración falsa debe ser de un hecho pasado o existente, no una promesa de hacer algo. Además, por regla general, el fraude no puede basarse en una mera promesa que no se ha cumplido. Además, para que una tergiversación sea procesable, debe ser un hecho y no una opinión.
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