Embarazo

Ayudando a Víctimas de Discriminación por Embarazo en Miami-Dade y Otras Áreas

La discriminación del embarazo en el lugar de trabajo implica tratar a las mujeres solicitantes o empleadas de manera menos favorable sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones relacionadas con ambos. Existen leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación durante el embarazo. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada por la Ley de Discriminación del Embarazo de 1978 (“PDA”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a las solicitantes o empleadas sobre la base de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con ambos. Además, el PDA y la FCRA también exigen que los empleadores traten a las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas con los mismos, de la misma manera que trata al resto de los empleados que se desempeñan en posiciones similares. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en los casos de empleadores que tienen 5 o más empleados.

Algunos ejemplos de discriminación por embarazo incluyen: 1) negarse a contratar a una solicitante embarazada; (2) terminar o negarse a promover a una empleada embarazada, y (3) degradar a una empleada embarazada cuando regresa al trabajo después de una licencia relacionada con el embarazo. Además, una afección relacionada con el embarazo como la enfermedad matutina o el parto puede considerarse una discapacidad temporal. Como tal, un empleador debe proporcionar los mismos beneficios y el mismo trato que ofrece a los solicitantes o empleados con otras discapacidades temporales.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes sobre, y litigando, las reclamaciones de discriminación por embarazo. Si cree que ha sido discriminada por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el mismo, póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.