Abogados de alojamiento religioso en Miami, FL
Una forma de discriminación religiosa es cuando un empleado solicita una adaptación basada en sus creencias religiosas sinceras, por ejemplo, para no trabajar los sábados si es el día de reposo del empleado, y el empleador no ofrece una adaptación razonable. Una «adaptación razonable» se define como un cambio en una regla o política del lugar de trabajo que elimina el conflicto entre la práctica religiosa del empleado y las reglas laborales del empleador. Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva. Una «dificultad excesiva» generalmente significa que sería demasiado costoso o difícil para el empleador proporcionar una adaptación.
Se requiere que el empleado trabaje con el empleador para encontrar una acomodación razonable. En otras palabras, un empleado que observa el sábado los sábados no puede simplemente negarse a trabajar en otros turnos que el empleador le ofrece al empleado para tener los sábados libres. Si el empleador no puede proporcionar una adaptación razonable, debe demostrar que no puede hacerlo ya que resultaría en una dificultad excesiva.
