Abogados de acomodaciones por creencias religiosas en Miami

Abogados de alojamiento religioso en Miami, FL

Una forma de discriminación religiosa es cuando un empleado solicita una adaptación basada en sus creencias religiosas sinceras, por ejemplo, para no trabajar los sábados si es el día de reposo del empleado, y el empleador no ofrece una adaptación razonable. Una «adaptación razonable» se define como un cambio en una regla o política del lugar de trabajo que elimina el conflicto entre la práctica religiosa del empleado y las reglas laborales del empleador. Los empleadores deben ofrecer adaptaciones razonables a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva. Una «dificultad excesiva» generalmente significa que sería demasiado costoso o difícil para el empleador proporcionar una adaptación.

Se requiere que el empleado trabaje con el empleador para encontrar una acomodación razonable. En otras palabras, un empleado que observa el sábado los sábados no puede simplemente negarse a trabajar en otros turnos que el empleador le ofrece al empleado para tener los sábados libres. Si el empleador no puede proporcionar una adaptación razonable, debe demostrar que no puede hacerlo ya que resultaría en una dificultad excesiva.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo («EEOC», por sus siglas en inglés) ha definido una dificultad indebida como algo que cuesta más de lo normal administrar, afecta la eficiencia o la seguridad, infringe los derechos de otros empleados o impone una carga adicional a otros empleados que sufrirían un aumento cargas de trabajo.

Existen leyes federales, estatales y locales que requieren que los empleadores proporcionen ajustes razonables a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva. Por ejemplo, bajo la ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 («Título VII»), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles de Florida («FCRA»), que se aplica a empleadores con 15 o más empleados.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en asesorar a clientes y en litigar reclamos por incumplimiento de una solicitud basada en una creencia religiosa. Si solicitó una adaptación y no la recibió, comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
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