Discriminación

Representando a Individuos en las Cortes Estatales y Federales en Todo el Estado de la Florida

Los abogados de BT Law Group tienen mucha experiencia en manejar una amplia gama de casos laborales de acción colectiva o de un solo demandante frente a tribunales federales y estatales, agencias administrativas y tribunales arbitrales. Algunos ejemplos de casos de discriminación incluyen:

  • Edad. Al tomar decisiones de empleo, tomar en consideración la edad del solicitante o empleado para tratar a esa persona de manera menos favorable puede violar la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida o la ley local.
  • Sexo/Género. Tratar a un solicitante o empleado de manera diferente debido a su sexo/género al tomar decisiones que afectan los términos o condiciones de empleo del solicitante o empleado, puede apoyar una reclamación de discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida, o la ley local.
  • Raza. Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores tomar decisiones de empleo adversas con respecto a los términos y condiciones de empleo de un solicitante o empleado debido a su raza. Tratar a un empleado o solicitante de manera menos favorable debido a su raza puede ser ilegal bajo las leyes federales, estatales y locales.
  • Nacionalidad de Origen. Las leyes federales, estatales y locales prohíben a los empleadores tratar a los solicitantes o empleados de manera diferente porque: (1) nacieron fuera de los Estados Unidos, incluso en los territorios de los Estados Unidos; (2) sus padres o ancestros nacieron fuera de los Estados Unidos; (3) tienen una etnia o acento diferente; o (4) parecen provenir de cierto origen étnico (incluso si no lo son). Tratar a un solicitante o empleado menos favorablemente por estas razones puede someter a un empleador a responsabilidad por discriminación de nacionalidad de origen.
  • Discapacidad y Adaptación Razonable. Las leyes federales, estatales y locales proporcionan ciertas protecciones a las personas con una discapacidad cubierta o evidente. Estas leyes se aplican tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados. Si un empleado es discapacitado según lo definido por la ley, los empleadores están obligados a proporcionar una adaptación razonable a esta persona a menos que la discapacidad imponga una carga excesiva para hacerlo. No acomodar a una persona discapacitada puede someter a un empleador a una reclamación legal.
  • Embarazo. Las leyes federales, estatales y locales prohíben la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Un empleador no puede discriminar contra un solicitante o empleado por el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas los mismos. El incumplimiento de estas leyes puede someter al empleador a responsabilidad legal.
  • Acoso Sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede aparecer de diferentes maneras, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y acoso verbal y físico. Las leyes federales, estatales y locales prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo y proporcionan un recurso legal para las víctimas de acoso sexual.
  • Identidad de Género/No Conformidad. Tratar a los empleados o solicitantes de manera diferente debido a su identidad de género ser base de una reclamación de discriminación. Si bien el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”) no protege expresamente la identidad de género o la expresión de género de la discriminación, los tribunales han encontrado que el Título VII protege a los solicitantes o empleados contra la discriminación basada en estereotipos sexuales y la falta de conformidad con las normas de género, como la forma en que una persona de un determinado sexo debe vestirse o comportarse. Como tal, la discriminación contra un empleado o solicitante transgénero podría estar cubierta por el Título VII.
  • Entorno de trabajo hostil. Un entorno de trabajo hostil puede ser creado por comunicaciones, acciones o comportamientos de colegas, miembros de la gerencia o terceros que alteran los términos y condiciones del entorno de trabajo de un empleado. Para que el lugar de trabajo sea considerado hostil bajo la ley, la conducta inapropiada generalmente debe ir más allá de bromas casuales o comentarios groseros. Además, debe basarse en una característica protegida por la ley, como la raza, el género o la nacionalidad de origen.
  • Religión y Creencia Religiosa. La discriminación religiosa en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a su religión o a sus creencias religiosas. La ley también protege a los solicitantes o empleados que han mantenido sinceras creencias religiosas, éticas y/o morales, aunque no estén afiliados a ningún grupo organizado.
  • No acomodar la solicitud basada en creencias religiosas. Una forma de discriminación religiosa es cuando un empleado solicita una acomodación basada en su creencia religiosa, por ejemplo, de no trabajar los sábados si es el día de reposo del empleado, y el empleador no ofrece una adaptación razonable. Los empleadores deben proporcionar una adaptación razonable a menos que hacerlo cause una carga excesiva.
  • Orientación Sexual. La discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a su orientación sexual (por ejemplo, gays, lesbianas, transexuales, etc.). También incluye cualquier comentario, trato diferente o acoso basado en la orientación sexual del empleado o solicitante.
  • Estado civil. Si bien la discriminación por estado civil no está específicamente protegida por la ley federal, hay varios escenarios en los que la discriminación por estado civil puede surgir indirectamente. Por ejemplo, la discriminación basada en el sexo, que está cubierta por las leyes federales, estatales y locales.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.