Abogado de Asesoramiento a la Dirección en Miami

Los abogados de BT Law Group tienen una dilatada experiencia en todos los temas de derecho laboral y regularmente asesoran a los empleadores que enfrentan problemas de personal sobre cómo prevenir o minimizar el riesgo legal. Algunos ejemplos de asesoramiento incluyen:

• Auditoría de Cumplimiento. Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en la auditoría de las políticas y prácticas de empleadores de todos los tamaños, desde negocios familiares pequeños hasta empresas de Fortune 500, para garantizar el cumplimiento de las leyes del lugar de trabajo.
• Lugar de trabajo libre de drogas. Muchos empleadores exigen un lugar de trabajo libre de drogas que, no sólo es generalmente bueno para las empresas, sino que los empleadores que implementan un lugar de trabajo libre de drogas que cumpla con los mandatos de Fla. Estadísticas § 440.101, et seq., podrían recibir un descuento en la prima del seguro de compensación de sus trabajadores.
• Políticas de empleo. Las políticas de empleo detallan las prácticas de la empresa, describen lo que se espera de los empleados y pueden ser utilizadas como defensa a un cargo administrativo o demanda de discriminación.
• Revisión y creación de manuales y políticas. Los manuales de los empleados, que también se conocen como manuales de empleados o manuales de política de la empresa, son de una importancia crítica para los empleadores de todos los tamaños. Los manuales de los empleados garantizan que las políticas y prácticas claves se comuniquen correctamente a los empleados, garanticen el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales, y sirvan como una herramienta útil durante los litigios.
• Investigaciones internas. Los empleadores están obligados a prevenir la discriminación y el acoso en el centro de trabajo. Cuando un empleado presenta una queja de discriminación, acoso, represalias o una violación de cualquier ley, el empleador tiene la obligación legal de investigar rápidamente la queja y tomar cualquier medida correctiva apropiada.
• Guía Para Nuevo Empleador. Cualquiera que inicie un nuevo negocio sabe que puede ser una tarea abrumadora hacer que un nuevo negocio tenga éxito. En lo que la mayoría de las personas no piensa es en los enormes escollos legales y riesgos que esperan a un empleador desprevenido.
• Gestión del rendimiento. Los empleadores siempre deben documentar cuestiones disciplinarias y de desempeño. Sin un registro documental de estas cuestiones, se hace más difícil para los empleadores establecer defensas a una posible reclamación de discriminación ilegal, acoso o represalias de un empleado.
• Requisitos de publicación. Todas las empresas del estado de la Florida deben publicar carteles federales y estatales del estado de la Florida específicos para que puedan ser vistos fácilmente por los empleados.
• Capacitación en el lugar de trabajo. Los abogados de BT Law Group regularmente proporcionan capacitación a empleados directivos y no directivos sobre una amplia variedad de temas de derecho laboral, por ejemplo, clasificaciones erróneas de empleados, políticas de igualdad de oportunidades de empleo de la empresa, acoso sexual, adaptaciones religiosas y de discapacidad, gestión del desempeño, solicitudes de licencia, gestión de una fuerza laboral en evolución y cuestiones de salarios y horas.
• Reducciones de la Fuerza. Las terribles condiciones económicas o la pérdida de contratos a veces requieren que los empleadores hagan reducciones en vigor, comúnmente denominadas “RIF.” Tales reducciones pueden desencadenar consecuencias inesperadas para los empleadores, como las reclamaciones de impacto dispares, si un grupo de empleados que son miembros de la misma categoría protegida, se ve afectado a una proporción estadística más alta que un grupo diferente.
• Despidos masivos (Ley WARN). La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de 1988, 29 U.S.C. § 2101, et seq. (la “Ley WARN”), es una ley federal que requiere que los empleadores cubiertos proporcionen aviso anticipado de al menos 60 días naturales antes de cualquier cierre de planta o despido masivo. El incumplimiento de los requisitos de la Ley WARN puede exponer a un empleador a un riesgo significativo.