Sexo/Género

Abogados de Discriminación por Sexo/Género el Condado Miami-Dade

La discriminación por sexo/género en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable en función de su sexo o género. Hay leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de discriminación. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados debido a su género. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en el caso de empleadores que tienen 5 o más empleados.

Las protecciones bajo las leyes federales, estatales y locales se extienden a todos los aspectos del empleo para empleados y solicitantes, incluyendo contratación, pago, capacitación, promoción, asignaciones de trabajo, disciplina, y terminación. Las reclamaciones de discriminación de género pueden probarse sobre la base de pruebas directas o circunstanciales. Algunos ejemplos de evidencia directa incluyen la observación de un gerente de que una empleada está siendo despedida “porque este trabajo no es para una mujer” o el comentario de un entrevistador de que “no contratará mujeres porque son demasiado emocionales.”

La mayoría de los casos se prueban a través del análisis de evidencia circunstancial, lo que significa que un empleador que trata a los empleados de un determinado sexo/género más favorablemente que los empleados del sexo/género opuesto, puede enfrentar una reclamación de discriminación. Por ejemplo, un empleador despide a una empleada por una infracción de regla de trabajo, pero no termina a un empleado masculino en el mismo puesto que comete la misma infracción. En última instancia, la existencia de motivos jurídicos para apoyar una reclamación de discriminación por sexo/género depende de los hechos de cada caso en particular.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando casos de reclamos de discriminación de sexo/género bajo el Título VII, la FCRA, así como las ordenanzas locales. Si usted cree que ha sido discriminado debido a su sexo / género, por favor póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.