Acoso sexual

Abogados de Acoso Sexual en el Condado de Miami-Dade

El acoso sexual puede aparecer de diferentes maneras en el lugar de trabajo, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y acoso verbal o físico. El perpetrador puede ser un compañero de trabajo, supervisor, gerente o incluso un tercero si el empleador sabía o debería haber sabido acerca de la conducta y no tomó medidas correctivas inmediatas y apropiadas. Generalmente, el acoso sexual adopta una de dos formas: (1) quid pro quo, que ocurre cuando se ofrece una ventaja de trabajo a cambio de un favor sexual – por ejemplo: cuando un gerente ofrece una promoción a cambio de sexo; y (2) ambiente de trabajo hostil, que ocurre cuando el lugar de trabajo se vuelve abusivo u hostil debido al acoso.

Hay leyes federales y estatales que prohíben este tipo de comportamiento en el lugar de trabajo. Por ejemplo, bajo la ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados. Los tribunales del estado de la Florida siguen el análisis bajo el Título VII al abordar reclamos bajo la FCRA.

Con el fin de prevalecer sobre una reclamación de acoso sexual quid pro quo, un empleado debe establecer que el acoso resultó en una acción laboral tangible tomada contra el empleado, como una degradación, un recorte en el salario, o ser despedido. Sin embargo, la mayoría de las denuncias de acoso sexual caen en el escenario de un ambiente de trabajo hostil.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
Frequently Asked Questions
IS IT TOO LATE TO CONTACT A MIAMI SEXUAL HARASSMENT ATTORNEY?

If you’ve experienced workplace sexual harassment, you may need time to process the incident and to decide on what action to take. Under Florida law, you have 300 days in which to file a sexual harassment claim with the Equal Employer Opportunity Commission (EEOC). Any charges under the Florida Civil Rights Act must be filed within 365 days of the incident.

Even if you are outside of the timeframe for filing a sexual harassment lawsuit, a Miami sexual harassment lawyer may be able to advise you on alternative methods of seeking justice.

WHAT KIND OF COMPENSATION IS GIVEN FOR WORKPLACE HARASSMENT?

If you have been subjected to sexual harassment at work, you may be entitled to compensation. A Miami sexual harassment lawyer can seek damages on your behalf to compensate you for what you’ve had to endure. In addition to compensatory damages, your employer may be required to pay punitive damages to punish them for the incident.

If you were financially impacted by the incident, these sums can be recovered as part of your Miami sexual harassment lawsuit. If you were denied a raise or terminated for refusing a colleague’s advances, federal law allows you to claim up to two years in back pay. In some cases, front pay is also awarded. If you have become unemployed after the incident (whether due quitting or getting fired), you may be able to recover any lost wages you would suffer from the date of judgment onwards. The court will consider factors such as your age and the likelihood of finding a similar job to determine how far into the future you should be paid.

HOW MUCH COMPENSATION IS AWARDED IN A MIAMI SEXUAL HARASSMENT CLAIM?

Federal law limits the amount that can be claimed in a sexual harassment lawsuit. The sum is dependent on the size of the company.

You have the right to a safe and comfortable workplace. If you’ve been subjected to inappropriate conduct at work, you don’t have to suffer in silence. Our experienced Miami sexual harassment lawyers are ready to provide guidance and support in your quest for justice.

UNPAID OVERTIME WAGES?