Abogado de Salarios No Pagados en Miami
Firma con sede en Miami que ayuda a recuperar salarios no pagados
Los empleados en Miami merecen recibir pago por todo el tiempo que trabajan. Cuando un empleador no paga los salarios exigidos por la ley, niega el pago de horas extras, realiza deducciones indebidas o clasifica incorrectamente a un trabajador para evadir sus obligaciones salariales, las cantidades adeudadas pueden acumularse rápidamente. Las leyes salariales federales y de Florida ofrecen recursos legales a los empleados a quienes se les ha negado la compensación que ganaron.
En BT Law Group, PLLC, los abogados de salarios y horas de Miami Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona representan a empleados en disputas por salarios no pagados relacionadas con horas extras, salario mínimo, trabajo fuera del horario registrado, clasificación incorrecta y otros asuntos de compensación. Nuestro equipo trabaja con los empleados para identificar violaciones salariales, calcular la compensación no pagada y buscar los recursos disponibles mediante negociación o litigio cuando sea necesario.
Si su empleador no le ha pagado los salarios que usted ganó, BT Law Group, PLLC puede ayudarle a evaluar su reclamo y determinar los próximos pasos. Llame al (305) 507-8506 para hablar con BT Law Group, PLLC sobre su caso de salarios no pagados.
Encuentre un abogado que conozca la ley y que esté dispuesto a luchar por sus derechos.
Los abogados de BT Law Group cuentan con amplia experiencia asesorando a clientes, realizando auditorías y litigando reclamos relacionados con:
- Pago de horas extras
- Horas trabajadas
- Pago de vacaciones
- Clasificación incorrecta
- Empleados exentos frente a no exentos
- Contratistas independientes frente a empleados
- Pasantes frente a empleados
- Trabajo “fuera del horario registrado”
- Indemnización por despido
- Tiempo “de guardia” y “de descanso”
- Crédito por propinas y fondos comunes de propinas
- Períodos de comida
- Períodos de descanso para acomodación de lactancia
- Horas extras no aprobadas
- Reembolso de gastos
- Deducciones de nómina
- Elaboración y aplicación de políticas de salarios y horas
Además, los abogados de BT Law Group realizan con regularidad auditorías de las prácticas de pago y de registro de horas de los empleadores. No enfrente esto por su cuenta, y tampoco busque abogados de bajo costo. Cuanto más espere, más tiempo valioso pierde.
El conocimiento es poder. Conozca qué leyes protegen sus derechos como empleado en Florida.
Las leyes de salarios y horas regulan los salarios que un empleador debe pagar a sus empleados y las horas por las cuales debe compensarlos.
Las leyes de salarios y horas más conocidas son las de salario mínimo y las de horas extras. Otras leyes de salarios y horas incluyen las leyes sobre trabajo infantil.
En Florida, los empleados y empleadores están sujetos a la ley federal (por ejemplo, la Fair Labor Standards Act), a la ley de Florida (por ejemplo, la Florida Minimum Wage Act, que se encuentra en Fla. Stat. § 448.110) y a las ordenanzas locales (por ejemplo, la Miami-Dade County Wage Theft Ordinance, que se encuentra en el Capítulo 22 del Código del Condado de Miami-Dade).
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Abogados de salarios y horas en Miami - BT Law Group, PLLC
Jason D. Berkowitz, Esq.
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC y un abogado laboral de Miami que representa a empleados en disputas por salarios no pagados, horas extras y clasificación incorrecta. Antes de fundar la firma, fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de derecho laboral, donde representó a la gerencia, incluidas empresas de Fortune 100.
Jason obtuvo su J.D. cum laude de la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami y está autorizado para ejercer en Florida, en los tres Tribunales de Distrito de EE. UU. en Florida y en el Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Undécimo Circuito. Litiga reclamos de salarios y horas bajo la Fair Labor Standards Act y otras leyes laborales federales, estatales y locales.
Anisley Tarragona, Esq.
La socia fundadora Anisley Tarragona representa a empleados de Miami en disputas por salarios no pagados, horas extras, clasificación incorrecta y otros asuntos laborales. Su experiencia previa representando a la gerencia en una firma nacional de derecho laboral le brinda conocimiento directo sobre cómo los empleadores abordan y defienden los reclamos de salarios y horas.
Graduada de la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami, Anisley litiga casos en tribunales estatales y federales, ante agencias administrativas y en procedimientos de arbitraje. Está autorizada para ejercer en Florida, en los tres Tribunales de Distrito de EE. UU. del estado y en el Tribunal de Apelaciones de EE. UU. para el Undécimo Circuito. Habla español con fluidez.
¿Qué reclamos por salarios no pagados y horas extras puede manejar un abogado de Miami?
Un abogado de salarios y horas de Miami puede evaluar reclamos relacionados con salario mínimo no pagado, horas extras no pagadas, trabajo fuera del horario registrado, salarios ganados no pagados, deducciones indebidas que reducen el salario mínimo o la compensación por horas extras exigidos, violaciones en el registro de horas y represalias por hacer valer derechos salariales protegidos. Según las circunstancias, un reclamo puede involucrar la Fair Labor Standards Act (FLSA), las protecciones de salario mínimo de Florida, un contrato de trabajo o la Miami-Dade County Wage Theft Ordinance.
Trabajo fuera del horario registrado
El trabajo realizado antes de marcar la entrada, después de marcar la salida, durante un período de comida en el que el empleado no está completamente liberado de sus funciones, o de forma remota, puede contar como tiempo compensable. Bajo la FLSA, un empleador debe contabilizar el trabajo que sabe o tiene motivos para creer que se está realizando, incluso cuando no lo haya solicitado específicamente. Los registros personales de horas, mensajes, horarios, registros de acceso a computadoras o edificios y los testimonios de testigos pueden ayudar a documentar las horas que no se registraron correctamente.
Clasificación incorrecta y horas extras no pagadas
Un título de puesto, un salario fijo o la etiqueta de contratista independiente no determinan por sí solos los derechos de un trabajador bajo la FLSA. Los empleados pueden ser clasificados incorrectamente como exentos del pago de horas extras o tratados como contratistas independientes cuando los hechos de la relación laboral respaldan su condición de empleados. Los empleados no exentos cubiertos deben recibir pago de horas extras de no menos de una vez y media su tarifa regular por las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana laboral.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
I recently found myself in the midst of an employment and labor dispute crisis, desperately seeking legal assistance to navigate the complexities of the situation. After screening multiple firms, I was fortunate to discover BT Law Group…
Marc O.
I can’t speak highly enough of my experience with Anisley and team at BT Law Group. I was in a very vulnerable position being laid off from my corporate job of 10 years at 8 months pregnant. The team asked all of the right questions with a very…
Katharine S.
Now that my case has been finalized, I would like to take this opportunity to publicly express my sincere admiration and gratitude to Anisley Tarragona and Jason Berkowitz for their outstanding professionalism and superb legal expertise applied…
Hiram V.
From start to finish, they were incredibly skilled, knowledgeable, compassionate and supportive. Their expertise gave me confidence at every stage, and their dedication could be seen throughout the entire case. They explained every step in clear terms…
Sammy E.
I was very pleased with my experience with BT Law group. Both Jason and Anisley were professional and answered all my questions. They believed in me and my case and for that I am forever grateful. Jason fought for me and justice was served. I recommend…
Allycia C.
¿Cuándo debe comunicarse con un abogado de robo de salarios en Miami?
Considere buscar asesoría legal cuando sus registros de pago no coincidan con las horas que trabajó, cuando las horas extras se excluyan repetidamente, cuando se le pida realizar trabajo no remunerado, cuando su clasificación parezca incorrecta, cuando los salarios ganados sigan sin pagarse o cuando su empleador tome represalias después de que usted presente una queja salarial. Conserve sus talones de pago, horarios, registros de horas, mensajes, políticas de empleo y su propio registro contemporáneo de las horas trabajadas.
Los plazos para presentar reclamos salariales varían según la ley y el tipo de compensación involucrada, por lo que demorar puede afectar la cantidad que usted puede recuperar. Nuestra guía sobre los tiempos de pago explica por cuánto tiempo un empleador puede retener el pago en Florida y las opciones legales disponibles cuando no se pagan los salarios ganados.
Obtenga ayuda de un abogado de salarios no pagados en Miami
Las horas extras no pagadas, el trabajo fuera del horario registrado, los salarios retenidos y otras violaciones de pago pueden dejar a los empleados sin la compensación que han ganado. Las leyes salariales federales y de Florida imponen plazos para presentar reclamos, por lo que actuar con prontitud puede ayudar a proteger su derecho a reclamar salarios no pagados y otros recursos disponibles.
Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona cofundaron BT Law Group, PLLC, y representan a empleados en asuntos de salarios no pagados, horas extras y otros temas laborales en todo el sur de Florida. Nuestro equipo maneja reclamos que involucran violaciones de salarios y horas, clasificación incorrecta, deducciones ilegales y represalias relacionadas con quejas salariales.
Llame a BT Law Group, PLLC al (305) 507-8506 para programar una evaluación confidencial de su caso.
Preguntas frecuentes sobre salarios no pagados en Florida
¿Qué se considera salarios no pagados en Miami?
Los salarios no pagados pueden incluir salario mínimo no pagado, horas extras, trabajo fuera del horario registrado, salarios ganados que no se pagaron y ciertas deducciones indebidas. Un reclamo puede surgir bajo la Fair Labor Standards Act, la ley de Florida, un contrato de trabajo o la Miami-Dade County Wage Theft Ordinance, según las circunstancias.
¿Puedo recuperar horas extras no pagadas si recibo un salario fijo?
Sí, si usted es un empleado no exento cubierto. Recibir un salario fijo o tener un determinado título de puesto no lo convierte automáticamente en exento del pago de horas extras. Sus funciones laborales reales y los demás requisitos de la exención aplicable de la FLSA determinan si tiene derecho al pago de horas extras.
¿Puede mi empleador exigirme que trabaje fuera del horario registrado?
Un empleador no puede evadir sus obligaciones bajo la FLSA al permitir o exigir que los empleados cubiertos realicen trabajo compensable sin registrar ese tiempo. Esto puede incluir el trabajo antes de marcar la entrada, después de marcar la salida, de forma remota o durante los períodos de comida en los que usted no está completamente liberado de sus funciones laborales.
¿Qué pruebas pueden ayudar a comprobar un reclamo por salarios no pagados?
Las pruebas útiles pueden incluir talones de pago, horarios, registros de horas, correos electrónicos, mensajes de texto, políticas de empleo, registros de acceso a computadoras o edificios y declaraciones de testigos. Llevar su propio registro contemporáneo de las fechas y horas que trabajó también puede ayudar a documentar el tiempo no pagado.
¿Qué pasa si mi empleador me clasificó incorrectamente como contratista independiente?
Que lo llamen contratista independiente no determina automáticamente su condición bajo la ley salarial federal. Si los hechos demuestran que debió haber sido tratado como empleado, usted podría tener un reclamo por salario mínimo no pagado, horas extras u otra compensación.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar un reclamo por salarios no pagados en Miami?
El plazo depende de la ley que rija su reclamo y del tipo de salarios involucrados. Debido a que esperar puede reducir el período por el cual se puede recuperar la compensación no pagada o hacer que un reclamo quede fuera de plazo, los empleados con preocupaciones sobre salarios no pagados deben buscar asesoría legal de inmediato.
