Abogados Sobre Sueldos Sin Pagar en Miami, Florida

Firma en Miami Ayudando a Recuperar Sueldos sin Pagar

Pasa, ser un jugador de equipo es necesario. Poner ese tiempo extra ayuda a la empresa y a sus compañeros de trabajo.
Tal vez, se le ha prometido un aumento después, pero hace mucho tiempo que se atrasó o se le ha dicho que el dinero es escaso, sin embargo, su carga de trabajo no ha disminuido, y su salario no está escalando con el salario mínimo.

En cualquier caso, basta ya.

No pierdas de vista lo esencial. Te mereces un sueldo justo por un trabajo honesto.

No importa cómo o cuándo empezó esto. Cuanto más tiempo pases sin recibir el salario que mereces más difícil será decir algo, lo que sólo logrará aumentar tu estrés.

Por favor, no esperes hasta que te venza el estrés y no lo hagas solo.

Encuentre un abogado que conozca la ley y que esté dispuesto a luchar por sus derechos.

Es una caminata cuesta arriba navegando por la ley y aprendiendo cuáles son tus derechos. En su lugar, busque a alguien que conozca la ley, tenga una amplia experiencia practicando en los tribunales y tome ese conocimiento para ayudarle a obtener lo que se le debe.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes, auditando y litigando reclamos que involucran:

  • Pago de horas extras
  • Horas trabajadas
  • Pago de vacaciones
  • Clasificación errónea
  • Empleados exentos frente a los no exentos
  • Contratistas independientes frente a empleados
  • Pasantes contra empleados
  • Trabajando “fuera del reloj”
  • Indemnización
  • Tiempo de “guardia” y “descanso”
  • Agrupación de créditos y propinas
  • Descansos de comida
  • Períodos de descanso para alojamiento en lactancia
  • Horas extras no aprobadas
  • Reembolsos de gastos
  • Deducciones de nómina
  • Preparación y aplicación de las políticas salariales y por horas

Además, los abogados de BT Law Group realizan regularmente auditorías de salarios del empleador y prácticas de como medir el tiempo trabajado.

También han representado con éxito a los empleadores en las investigaciones de agencias gubernamentales, incluso ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y el Departamento de Ingresos del estado de la Florida.

No lo haga usted mismo, y tampoco contrate a abogados sin experiencia. Está perdiendo un tiempo valioso, al esperar más tiempo sólo obtendrá más estrés, ansiedad y opciones cada vez más disminuidas.

Ahórrese ese estrés innecesario. ¡Póngase en contacto con un abogado con experiencia en sueldos y horas en BT Law Group hoy mismo!

El conocimiento es poder. Conozca qué leyes protegen sus derechos como empleado en el estado de la Florida.

Las leyes salariales y por horas rigen los salarios que un empleador debe pagar a sus empleados y las horas por las cuales un empleador debe compensar a sus empleados.

Las leyes de salario y horas más conocidas son las leyes de salario mínimo y las leyes de horas extras. Otras leyes sobre salarios y horas incluyen leyes de trabajo infantil.

En el estado de la Florida, los empleados y empleadores están sujetos a la ley federal (por ejemplo, la Ley de Normas Laborales Justas), la ley del estado de la Florida (por ejemplo, la Ley de Salario Mínimo del estado de la Florida, que se puede encontrar en el párrafo § 448.110 de los Estatutos de la Florida), y a las ordenanzas locales (por ejemplo, la Ordenanza de Robo de Salario del Condado de Miami-Dade que se puede encontrar en el Capítulo 22 del Código del Condado de Miami-Dade).

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
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