Abogado de Discapacidad y Adaptaciones Razonables de Miami

Firma del condado de Miami-Dade que ayuda a obtener discapacidades y Adaptaciones razonables

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, 42 U.S.C. § 12101 et seq. (la «ADA»), es la ley federal que brinda ciertas protecciones a las personas con una discapacidad cubierta o una discapacidad percibida. La ley estatal de Florida (la Ley de Derechos Civiles de Florida) y la ley local (por ejemplo, § 11A-26 del Código del Condado de Miami-Dade) proporcionan protecciones similares. Estas leyes se aplican tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados. Un empleado está discapacitado bajo la ADA si ese empleado: (a) tiene un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; (b) tiene un historial de tal deterioro; o (c) se considera que tiene un impedimento.

Estas leyes también requieren que los empleadores proporcionen ajustes razonables a las personas calificadas para permitir que esa persona realice las funciones esenciales de su trabajo. Sin embargo, la ADA no requiere que un empleador proporcione un ajuste razonable si impondría una dificultad excesiva. El hecho de que una adaptación imponga una dificultad excesiva depende de varios factores, que incluyen, entre otros, el tamaño del empleador, la cantidad de empleados, el tipo de instalación, el trabajo realizado por el empleado y el empleador y el costo de la adaptación. . Un empleador debe asegurarse de participar en un proceso interactivo de buena fe tanto con los solicitantes de empleo como con los empleados que requieren adaptaciones razonables.

Una adaptación razonable puede incluir reestructurar un trabajo, ajustar un horario de trabajo, reasignar a un puesto diferente (pero disponible), modificar una estación de trabajo, proporcionar lectores o intérpretes, brindar capacitación adicional o promulgar nuevas políticas.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando reclamos relacionados con la ADA. Si necesita ayuda para navegar por los numerosos requisitos de la ADA o las complejidades del requisito del proceso interactivo de la ADA, o si cree que sus derechos fueron violados bajo la ADA, por favor contacta a los abogados en BT Law Group para una consulta a los abogados.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.