Sueldos y Horas

Abogando por los Derechos de Sueldos de los Trabajadores de la Florida

Las leyes salariales y por horas rigen los salarios que un empleador debe pagar a sus empleados y las horas por las cuales un empleador debe compensar a sus empleados. Las leyes de sueldos y horas más conocidas son las leyes de salario mínimo y horas extras. Otras leyes sobre sueldos y horas incluyen leyes de trabajo infantil. Los abogados de BT Law Group pueden ayudar con las siguientes áreas:

  • Horas Extras no Pagadas y Salario Mínimo. En el estado de la Florida, los empleados y empleadores están sujetos a las leyes federales, del estado de la Florida y a las ordenanzas locales. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, por ejemplo, los empleadores deben pagar tiempo y medio a todos los empleados no exentos de pago por cualquier hora trabajada por encima de las cuarenta (40) horas que se establecen para una semana laboral en un empleo de tiempo completo. Un empleador que viole esta ley podría ser responsable de daños liquidados, o duplicados. Además, bajo la ley estatal y federal, a los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas. La ley impone también requisitos de registro a los empleadores.
  • Clasificación Errónea del Empleado. La clasificación errónea de los empleados (por ejemplo, exenta frente a la no exenta, el empleado frente al contratista independiente y el empleado frente a los pasantes) se rige por las leyes federales y estatales. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, hay requisitos específicos que deben cumplirse para que un empleado sea debidamente clasificado como exento de que se le acredite el pago de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de cuarenta (40) en una semana laboral. Con respecto a clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, el Departamento de Ingresos del estado de la Florida tiene autoridad de supervisión y puede imponer sanciones significativas a las empresas que clasifican erróneamente a las personas como contratistas independientes. Finalmente, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha evaluado los programas de pasantías bajo la FLSA y ha emitido directrices para ayudar a los empleadores a determinar si los pasantes y estudiantes para empleadores “con fines de lucro” tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extras bajo la FLSA.
  • Contratista Independiente. El derecho común del estado de la Florida y varios estatutos tienen diferentes definiciones de un contratista independiente. En el estado de la Florida, la clasificación errónea intencional de un trabajador es un delito grave. Además, podría haber consecuencias fiscales al clasificar erróneamente a un trabajador.
  • Acciones Colectivas. Muchas de las leyes aplicables relacionadas con el empleo permiten a los demandantes proceder individual o colectivamente. Por ejemplo, en una acción colectiva bajo la Ley de Normas Laborales Justas, los empleados pueden entrar al caso firmando un consentimiento para unirse. En una acción colectiva, los miembros de la clase putativa son automáticamente parte de la clase a menos que esa persona opte por no participar.
  • Auditorías. Tanto las leyes federales como las estatales controlan los salarios pagados y las horas trabajadas. Incluso con la mejor de las intenciones, los empleadores tienen dificultades para navegar por las muchas leyes y regulaciones, y las auditorías pueden proteger a los empleadores de esa responsabilidad o minimizarla.
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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.