Contratista independiente

Abogados en el Condado de Miami-Dade Sobre Temas de Contratistas Independientes

Los contratistas independientes son de gran valor para muchas empresas. Sin embargo, clasificar erróneamente a un individuo como contratista independiente (a diferencia de clasificarlo como empleado) puede tener consecuencias significativas. Para complicar aún más la situación, el derecho común del estado de la Florida y varios de sus estatutos tienen diferentes definiciones de un contratista independiente.

Por ejemplo, bajo la Ley de Normas Laborales Justas, los tribunales examinan la “realidad económica” para determinar si el individuo es un empleado o un contratista independiente. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dejado claro que en la “totalidad de las circunstancias” dicta la relación entre las partes. El Tribunal Supremo identificó varios factores que guían el análisis. Por ejemplo,

  • La permanencia de la relación
  • La naturaleza y el grado de control
  • La supuesta oportunidad del contratista para obtener ganancias y pérdidas
  • El grado de independencia
  • La existencia de un contrato de empleo o de contratista independiente

En enero de 2019, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la “Junta”) volvió a adoptar la prueba tradicional de derecho común para determinar si se trata de una relación de empleo o de contratista independiente. En el caso SuperShuttleDFW, Inc., la Junta evaluó, entre otros factores, el método de compensación, el control sobre el establecimiento de horarios de trabajo, la oportunidad de ganancias económicas significativas, la ausencia de supervisión y la comprensión de las partes de la relación, para constatar que los franquiciados en cuestión eran contratistas independientes. La decisión de la Junta anuló la decisión tomada en el 2014 por la Junta en FedEx Home Delivery.

El Servicio de Impuestos Internos, por ejemplo, se centra en el nivel de control e independencia.

El Departamento de Ingresos del estado de la Florida ha identificado 10 factores para determinar si un individuo es un empleado o contratista independiente. Por ejemplo, el Departamento de Ingresos examina factores como:

  • La cantidad de control que el empleador tiene sobre el trabajador
  • Si el trabajo que se realiza se realiza típicamente bajo la dirección de un empleador
  • La habilidad necesaria para la ocupación particular
  • Si el empleador suministra las herramientas y el equipo necesarios
  • La duración de la relación
  • La forma de pago
  • Si el trabajo es parte del negocio regular del empleador
  • La intención de las partes, que a veces se refleja en un acuerdo escrito
  • Si la parte contratante es un negocio

En el estado de la Florida, la clasificación errónea intencional de un trabajador es un delito grave. Además, podría haber consecuencias fiscales al clasificar erróneamente a un trabajador. Si el Departamento de Ingresos investiga a un empleador, el empleador generalmente está obligado a completar un Análisis de Contratista Independiente (Formulario RTS-6061) que contiene una serie de preguntas diseñadas para determinar la relación entre el trabajador y el empleador. Si el Departamento de Ingresos hace un hallazgo adverso, las consecuencias podrían ser significativas.

Para ayudar a navegar por este campo minado, póngase en contacto con un abogado con experiencia en este tema en BT Law Group que pueda explicar las leyes, preparar un acuerdo de contratista independiente integral, defenderle contra una reclamación de clasificación errónea o presentar una demanda en nombre de un empleado que fue clasificado incorrectamente como contratista independiente.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.