No Solicitación

Abogados de Acuerdos de No Solicitación Sirviendo al Condado de Miami-Dade y Otras Áreas

Un acuerdo de no solicitud es un contrato en el que un empleado se compromete a no abordar a los clientes, empleados o contratistas de una empresa para su propio beneficio o para el beneficio de un competidor, después de dejar la empresa. En el estado de la Florida, los acuerdos de no solicitación son generalmente ejecutables, sujetos a defensas. Por ejemplo, el alcance del requisito de no solicitud y si el empleador puede demostrar un interés comercial legítimo para la no solicitación. Los requisitos y limitaciones de los acuerdos de no solicitud se basan en la jurisprudencia, así como en un estatuto detallado, Fla. Stat. § 542.335.

Para hacer cumplir un acuerdo de no solicitación, una parte debe demostrar que la restricción especificada contractualmente es razonablemente necesaria para proteger un interés comercial legítimo. Bajo la ley del estado de la Florida, un interés comercial legítimo incluye secretos comerciales, información confidencial que de otra manera no califica como un secreto comercial, una relación sustancial con clientes, pacientes o clientes potenciales o existentes específicos, y la buena voluntad del cliente asociado con una relación en curso.

La persona que se oponga a la ejecución debe demostrar que la restricción especificada contractualmente es excesiva, o no es razonablemente necesaria para proteger un interés comercial legítimo. Si una restricción especificada contractualmente es excesiva o no es razonablemente necesaria para proteger un interés comercial legítimo, la ley del estado de la Florida requiere que un tribunal modifique la restricción y conceda sólo el alivio razonablemente necesario para proteger un interés. Esto se conoce comúnmente como “lápiz azul del acuerdo.”

Los tribunales en el estado de la Florida presumen que cualquier restricción que dure 6 meses o menos es razonable, de la misma forma que se supone como irrazonable cualquier restricción en el tiempo que tenga 2 años o más de duración. Para ser exigible, un acuerdo de no solicitación debe presentarse por escrito y firmado por la persona contra la que se solicita la ejecución.

Además, al determinar la aplicabilidad de un acuerdo de no solicitación, la ley del estado de la Florida no permite que los tribunales consideren ninguna dificultad individual que pueda resultar de la aplicación de un acuerdo de no solicitación válido de otro modo. Sin embargo, los tribunales deben determinar si la aplicación de un acuerdo de no solicitud afectará la salud pública, la seguridad y/o el bienestar.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en la redacción y aplicación de acuerdos de no solicitación, así como asesorar a empleadores, ejecutivos, profesionales, gerentes y trabajadores por hora sobre la interpretación y los escollos asociados con los acuerdos de no solicitación. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
Frequently Asked Questions
Can an employer require a non-solicitation agreement in Florida?

Florida is a state that has historically supported employer rights in non-solicitation and non-compete agreements, whereas these types of agreements are illegal in some other states. Nonetheless, a non-solicitation agreement must have a valid business purpose and reasonable terms for a court to enforce it in Florida.

While your employer cannot force you to sign a non-solicitation agreement, they can refuse an offer of employment or terminate your employment if you refuse to sign.

What happens if you violate a non-solicitation agreement?

Your employer can sue you for a substantial amount of money, request an injunction, and ask for a restraining order prohibiting you from contacting staff and clients.

How long does a non-solicitation agreement last?

Florida Statute § 542.335 outlines reasonable and unreasonable time restrictions with regard to non-compete and non-solicitation agreements. Historically, Florida courts have found that non-solicitation agreements up to two years in length could be enforceable under this law. However, a Florida court may deem the non-solicitation agreement too burdensome and shorten it to a more reasonable period or require more reasonable restrictions.

UNPAID OVERTIME WAGES?