Miami Posting Requirements Lawyer
Todas las empresas del estado de la Florida deben publicar carteles federales y de “State of Florida” específicos para que puedan ser vistos fácilmente por los empleados. Los empleadores en el estado de la Florida están obligados a publicar los siguientes carteles federales:
- Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
- Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de Servicios Uniformados (USERRA)
- Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
- Igualdad de Oportunidades de Empleo en la Ley
- Seguridad y Salud Laboral: Es la Ley
- Ley de Protección de Empleados Contra la Prueba de Polígrafo
Además de los requisitos de registro de la ley laboral federal, los empleadores en el estado de la Florida están obligados a publicar avisos específicos. Por ejemplo:
- La Ley del Estado de la Florida Prohíbe la Discriminación
- Programa de Asistencia para el Reempleo del Estado de la Florida
- Cartel de la Ley de Salario Mínimo del Estado de la Florida
- Cartel de las Leyes Laborales Infantiles del Estado de la Florida
- La Compensación para Trabajadores de Florida Trabaja para Usted
- Aviso Anti-Fraude
Existen requisitos estrictos para los empleadores a la hora de publicar y mantener estas publicaciones, que también varían en función del número de empleados. Muchos de estos carteles están disponibles en inglés, español y creole. óngase en contacto con un abogado labor en BT Law Group para asegurarse de que su empresa cumpla con los requisitos de publicación.
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
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Sammy E.
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Marc O.
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Hiram V.
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Katharine S.
Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
