Abogados en Miami, FL con Experiencia en Resolucion Alternativa de Conflictos

Firma Basada en el Condado Miami-Dade con Experiencia en Resolución Alternativa de Conflictos

Los litigios pueden ser muy costosos, emocionales y consumen mucho tiempo. Antes de que un empleado se dirija a la corte, los empleadores pueden preparar políticas y acuerdos que primero requieren que un empleado someta su reclamo sobre disciplina o despido a un programa interno. Entonces, si no tiene éxito, un empleador puede requerir que el empleado someta cualquier disputa a un tribunal de arbitraje en lugar de la corte. Este proceso a veces puede ahorrar a los empleadores miles de dólares, evitar litigios prolongados y limitar cualquier publicidad negativa.

La legislatura del estado de la Florida ha promulgado un código de arbitraje integral que regula todo, desde los términos de un acuerdo de arbitraje hasta procedimientos de arbitraje, laudos arbitrales y apelaciones post-arbitraje. Véase Fla. Stat. § 682.01 et seq. La ley del estado de la Florida exime específicamente los procedimientos de custodia, visitas y manutención de niños de la ley de arbitraje. Fla. Stat. § 682.25.

Del mismo modo, la Ley Federal de Arbitraje (“FAA”), que se puede encontrar en 9 U.S.C. §§ 1-16, establece un marco detallado para los arbitrajes. Bajo la FAA, las partes en un contrato pueden estar de acuerdo en que un árbitro, en lugar de un tribunal, resolverá las disputas que surjan del contrato. La FAA también permite a las partes acordar por contrato que un árbitro, a diferencia de un tribunal, resolverá las cuestiones umbral de arbitraje. Las preguntas principales incluyen si las partes han acordado arbitrar y si su acuerdo abarca una controversia particular. Henry Schein, Inc. v. Archer & White Sales, Inc., 139 S. Ct. 524 (2019).

Además del arbitraje obligatorio, las partes pueden participar en la mediación no vinculante ante un mediador neutral. Además, los empleadores pueden implementar procedimientos internos de quejas mediante los cuales los empleados deben seguir varios pasos antes de proceder a la mediación, arbitraje y / o tribunal.

Comuníquese con un abogado en BT Law Group para discutir si la resolución alternativa de disputas es adecuada para su negocio. BT Law Group también puede proporcionar un procedimiento interno de quejas y un acuerdo de arbitraje. Si usted está buscando evitar el arbitraje, los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en oponerse a los intentos de arbitrar reclamos cuando es apropiado.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.
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