Lugar de Trabajo Libre de Drogas

Aunque no se requiere legalmente en la mayoría de los casos, muchos empleadores exigen un lugar de trabajo libre de drogas. Un lugar de trabajo libre de drogas es generalmente bueno para las empresas, los empleadores que implementan un lugar de trabajo libre de drogas que cumplen con los mandatos de Fla. Stat. § 440.101 et seq. podrían recibir un descuento en la prima del seguro de compensación de sus trabajadores. Si un empleador implementa un programa de trabajo libre de drogas, debe cumplir con los requisitos de notificación, educación y procedimiento para las pruebas de drogas y alcohol.

Con respecto a la notificación adecuada, la ley del estado de la Florida impone requisitos específicos. Antes de hacer pruebas, un empleador debe proveer a los empleados y solicitantes de empleo una póliza escrita que contenga, entre otras cosas:

  • Una declaración que identifique los tipos de pruebas de drogas a las que un empleado o solicitante de empleo puede ser sometido.
  • Una declaración general de confidencialidad
  • Procedimientos para que los empleados y los solicitantes de empleo informen confidencialmente a un oficial de revisión médica (o, “MRO”) el uso de medicamentos con o sin receta
  • Una lista de medicamentos comunes, por marca o nombre común, así como el nombre químico, que pueda afectar la prueba de drogas
  • Las consecuencias de negarse a someterse a una prueba de drogas
  • Una muestra de programas de asistencia a empleados y programas locales de rehabilitación de drogas
  • El proceso para que un empleado o solicitante de empleo impugne los resultados positivos de una prueba de drogas
  • Una lista de los medicamentos que el empleador está probando

Además, con el fin de implementar un programa de trabajo libre de drogas que cumpla con la ley del estado de la Florida, se requiere que un empleador realice los siguientes tipos de pruebas de drogas:

  • Pruebas de drogas para solicitantes de empleo
  • Pruebas de drogas de sospecha razonable
  • Pruebas rutinarias de drogas “fitness-for-duty” si un empleador está probando una clasificación o grupo de empleo en particular, como parte de un examen médico de aptitud para empleados, programado de forma rutinaria en conformidad con la política establecida
  • Pruebas de drogas de seguimiento después de que un empleado ingresa a un programa de asistencia de empleados para problemas relacionados con drogas o un programa de rehabilitación de drogas. Si se requieren pruebas de drogas de seguimiento, debe llevarse a cabo al menos una vez al año durante un período de 2 años después de la finalización del programa. No se debe dar aviso anticipado de una fecha de prueba de seguimiento al empleado que se va a probar

Un programa de lugar de trabajo libre de drogas que cumpla con las normas también debe especificar procedimientos de recolección de muestras, procesos para pruebas de confirmación, requisitos de confidencialidad y otras provisiones. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para obtener ayuda con la preparación y adopción de una política de lugar de trabajo libre de drogas que cumpla con la ley.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.