Abogado especializado en políticas de lugares de trabajo sin drogas en Miami
Aunque no se requiere legalmente en la mayoría de los casos, muchos empleadores exigen un lugar de trabajo libre de drogas. Un lugar de trabajo libre de drogas es generalmente bueno para las empresas, los empleadores que implementan un lugar de trabajo libre de drogas que cumplen con los mandatos de Fla. Estadísticas § 440.101 et seq. podrían recibir un descuento en la prima del seguro de compensación de sus trabajadores. Si un empleador implementa un programa de trabajo libre de drogas, debe cumplir con los requisitos de notificación, educación y procedimiento para las pruebas de drogas y alcohol.
Con respecto a la notificación adecuada, la ley del estado de la Florida impone requisitos específicos. Antes de hacer pruebas, un empleador debe proveer a los empleados y solicitantes de empleo una póliza escrita que contenga, entre otras cosas:
- Una declaración que identifique los tipos de pruebas de drogas a las que un empleado o solicitante de empleo puede ser sometido.
- Una declaración general de confidencialidad
- Procedimientos para que los empleados y los solicitantes de empleo informen confidencialmente a un oficial de revisión médica (o, “MRO”) el uso de medicamentos con o sin receta
- Una lista de medicamentos comunes, por marca o nombre común, así como el nombre químico, que pueda afectar la prueba de drogas
- Las consecuencias de negarse a someterse a una prueba de drogas
- Una muestra de programas de asistencia a empleados y programas locales de rehabilitación de drogas
- El proceso para que un empleado o solicitante de empleo impugne los resultados positivos de una prueba de drogas
- Una lista de los medicamentos que el empleador está probando
Además, con el fin de implementar un programa de trabajo libre de drogas que cumpla con la ley del estado de la Florida, se requiere que un empleador realice los siguientes tipos de pruebas de drogas:
- Pruebas de drogas para solicitantes de empleo
- Pruebas de drogas de sospecha razonable
- Pruebas rutinarias de drogas “fitness-for-duty” si un empleador está probando una clasificación o grupo de empleo en particular, como parte de un examen médico de aptitud para empleados, programado de forma rutinaria en conformidad con la política establecida
- Pruebas de drogas de seguimiento después de que un empleado ingresa a un programa de asistencia de empleados para problemas relacionados con drogas o un programa de rehabilitación de drogas. Si se requieren pruebas de drogas de seguimiento, debe llevarse a cabo al menos una vez al año durante un período de 2 años después de la finalización del programa. No se debe dar aviso anticipado de una fecha de prueba de seguimiento al empleado que se va a probar
Un programa de lugar de trabajo libre de drogas que cumpla con las normas también debe especificar procedimientos de recolección de muestras, procesos para pruebas de confirmación, requisitos de confidencialidad y otras provisiones. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para obtener ayuda con la preparación y adopción de una política de lugar de trabajo libre de drogas que cumpla con la ley.
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Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
