Gestión del Rendimiento

El estado de la Florida es un estado de empleo a voluntad y, por lo tanto, es permitido bajo la ley despedir a un empleado por cualquier motivo no relacionado con una categoría protegida, los empleadores siempre deben documentar problemas disciplinarios y de desempeño. Las leyes de empleo requieren un trato igualitario para todos los empleados, independientemente de su inclusión en una categoría protegida. Sin un registro documental de problemas de rendimiento, se hace más difícil para los empleadores establecer defensas a una posible reclamación de trato dispar de un empleado.

Además, también es importante que los empleadores documenten los incidentes, así como que lleven a cabo investigaciones cuando sea necesario antes de tomar cualquier medida disciplinaria. Esto hace que sea más probable que la administración sea consistente en su tratamiento de los empleados, y proporciona un historial documentado de los incidentes para apoyar una decisión de terminación si es necesario.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a los clientes sobre cuestiones disciplinarias, así como manteniendo la documentación adecuada antes de la terminación para estar en la mejor posición posible en caso de un procedimiento administrativo o litigio. Si necesita ayuda con el manejo de problemas disciplinarios de los empleados y la gestión del desempeño, comuníquese con los abogados de BT Law Group.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.