El estado de la Florida es un estado de empleo a voluntad y, por lo tanto, es permitido bajo la ley despedir a un empleado por cualquier motivo no relacionado con una categoría protegida, los empleadores siempre deben documentar problemas disciplinarios y de desempeño. Las leyes de empleo requieren un trato igualitario para todos los empleados, independientemente de su inclusión en una categoría protegida. Sin un registro documental de problemas de rendimiento, se hace más difícil para los empleadores establecer defensas a una posible reclamación de trato dispar de un empleado.
Además, también es importante que los empleadores documenten los incidentes, así como que lleven a cabo investigaciones cuando sea necesario antes de tomar cualquier medida disciplinaria. Esto hace que sea más probable que la administración sea consistente en su tratamiento de los empleados, y proporciona un historial documentado de los incidentes para apoyar una decisión de terminación si es necesario.
Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a los clientes sobre cuestiones disciplinarias, así como manteniendo la documentación adecuada antes de la terminación para estar en la mejor posición posible en caso de un procedimiento administrativo o litigio. Si necesita ayuda con el manejo de problemas disciplinarios de los empleados y la gestión del desempeño, comuníquese con los abogados de BT Law Group.
