Estado civil

Abogados de Discriminación por Estado Civil Basados en el Condado de Miami-Dade

Si bien la discriminación por estado civil no está específicamente protegida por la ley federal o del Estado de la Florida, hay varios escenarios en los que puede surgir discriminación por estado civil. Por ejemplo, la discriminación basada en el sexo, que está cubierta por las leyes federales y estatales. La ley federal aplicable es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y la ley estatal equivalente es la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”). Ambos estatutos se aplican a empleadores con 15 o más empleados.

Un ejemplo de discriminación por estado civil que podría caer en la discriminación sexual sería si, durante una entrevista, un empleador se negara a contratar a una candidata que era una recién casada por temor a que pronto quedará embarazada y necesitará tiempo libre del trabajo. La candidata podría encontrar alivio bajo el Título VII y la FCRA por una reclamación de discriminación basada en su sexo.

Además, hay ordenanzas locales y de Condado que prohíben la discriminación por estado civil. Por ejemplo, en el Condado de Miami-Dade (que se aplica a los empleadores que tienen 5 o más empleados), la ordenanza establece específicamente que es ilegal “fallar en contra, negarse a contratar, referir para el empleo o discriminar a cualquier individuo” debido al estado civil de esa persona. Véase el Código del Condado de Miami-Dade § 11A-26(1)(a). El condado de Miami-Dade define el “estado civil” como “el estado de estar casado, soltero, divorciado, separado o viudo, y las condiciones que pueden estar asociadas con el mismo, incluyendo el embarazo y la paternidad.” Id. 11A-2(14).

Las reclamaciones de discriminación por estado civil son muy específicas. Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en asesoramiento a clientes y litigando reclamos de discriminación por estado civil. Si cree que ha sido discriminado debido a su estado civil, comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.