Despidos masivos (Ley WARN)

La Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de Trabajadores de 1988, 29 U.S.C. § 2101 et seq. (“WARN Act”), es una ley federal que requiere que los empleadores cubiertos (generalmente aquellos con 100 o más empleados) proporcionen un aviso anticipado de al menos 60 días antes de cualquier cierre de la planta o despido masivo. Los términos “cierre de plantas” y “despido masivo” se definen específicamente por la ley. El incumplimiento de los requisitos de la Ley WARN puede exponer a un empleador a un riesgo significativo. ambién hay requisitos de aviso similares bajo la ley del estado de la Florida con los cuales los empleadores deben cumplir.

Los empleadores que violen los requisitos de la Ley WARN podrían ser responsables ante los empleados afectados por el pago atrasado por cada día de la violación. La taza de compensación no puede ser menos que la cantidad más alta entre el promedio de la taza regular recibida por los empleados afectados durante los últimos tres años de empleo de los empleados o la taza de compensación final recibida por los empleados. 29 U.S.C. § 2104(a)(1).

Un demandante asume la responsabilidad inicial de probar que hubo un cierre de la planta o despido masivo según lo definido por la Ley WARN, y que la organización empleó al menos 50 empleados, excluyendo a los empleados a tiempo parcial, a partir de la fecha instantánea para activar la disposición de notificación obligatoria de la Ley WARN. Los empleados a tiempo parcial se definen como aquellos que promedian menos de 20 horas de trabajo por semana o que han estado empleados por menos de seis de los dos meses anteriores a la fecha en que se requiere el aviso. 29 U.S.C. § 2101(a)(8).

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a los empleadores sobre los complejos requisitos de la Ley WARN, así como ayudando a los empleados a proteger sus derechos si no reciben suficiente notificación antes de un cierre de la planta o despido masivo. Llámenos hoy para asegurarse de que su empresa cumpla con la Ley WARN y para discutir si no se le ha dado el aviso necesario.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.