Abogado de Cumplimiento de Despidos en Miami

La Ley de Notificación de Ajuste y Readaptación de Trabajadores de 1988, 29 U.S.C. § 2101 et seq. (“WARN Act”), es una ley federal que requiere que los empleadores cubiertos (generalmente aquellos con 100 o más empleados) proporcionen un aviso anticipado de al menos 60 días antes de cualquier cierre de la planta o despido masivo. Los términos “cierre de plantas” y “despido masivo” se definen específicamente por la ley. El incumplimiento de los requisitos de la Ley WARN puede exponer a un empleador a un riesgo significativo. ambién hay requisitos de aviso similares bajo la ley del estado de la Florida con los cuales los empleadores deben cumplir.

Los empleadores que violen los requisitos de la Ley WARN podrían ser responsables ante los empleados afectados por el pago atrasado por cada día de la violación. La taza de compensación no puede ser menos que la cantidad más alta entre el promedio de la taza regular recibida por los empleados afectados durante los últimos tres años de empleo de los empleados o la taza de compensación final recibida por los empleados. 29 U.S.C. § 2104(a)(1).

Un demandante asume la responsabilidad inicial de probar que hubo un cierre de la planta o despido masivo según lo definido por la Ley WARN, y que la organización empleó al menos 50 empleados, excluyendo a los empleados a tiempo parcial, a partir de la fecha instantánea para activar la disposición de notificación obligatoria de la Ley WARN. Los empleados a tiempo parcial se definen como aquellos que promedian menos de 20 horas de trabajo por semana o que han estado empleados por menos de seis de los dos meses anteriores a la fecha en que se requiere el aviso. 29 U.S.C. § 2101(a)(8).

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a los empleadores sobre los complejos requisitos de la Ley WARN, así como ayudando a los empleados a proteger sus derechos si no reciben suficiente notificación antes de un cierre de la planta o despido masivo. Llámenos hoy para asegurarse de que su empresa cumpla con la Ley WARN y para discutir si no se le ha dado el aviso necesario.