Políticas de Empleo

Las políticas de empleo tienen muchos propósitos en el lugar de trabajo. Detallan las prácticas de la empresa, describen lo que se espera de los empleados y pueden ser utilizadas como una defensa a un cargo administrativo o demanda de discriminación.

Por ejemplo, los empleadores que tienen políticas de igualdad de oportunidades de empleo que prohíben la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, junto con un mecanismo de denuncia para que los empleados informen a la empresa de cualquier comportamiento inapropiado, pueden presentar lo que se conoce como la defensa de Faragher/Ellerth.

Además, las políticas relacionadas a las vacaciones y gestión de vacaciones de la empresa son útiles tanto para el empleador como para los empleados. No hay leyes en el estado de la Florida que exijan la cantidad de tiempo de vacaciones o tiempo de vacaciones pagadas que los empleadores deben ofrecer a los empleados – esta determinación se basa en la política o práctica de la empresa. Cuando las empresas no tienen una política escrita que establezca parámetros, las prácticas del empleador pueden ser inconsistentes en toda la empresa, lo que podría conducir a un litigio. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores tengan una política escrita que detalle, entre otras cosas, la cantidad de tiempo libre o licencia que los empleados pueden utilizar.

Del mismo modo, las políticas de nómina y cronometraje que establecen las prácticas y requisitos de la empresa pueden ser útiles en un litigio. Por ejemplo, si un empleado afirma que trabajó fuera del horario, pero la empresa tiene una política que prohíbe el trabajo fuera del reloj y/o detalla las responsabilidades de los empleados para registrar el tiempo, entonces dicha política puede ser útil para poner en duda la reclamación del demandante.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en la preparación de políticas de empleo y también en la revisión y actualización de las políticas de empleo, con el fin de garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.