Abogado de Políticas de Empleo en Miami
Las políticas de empleo tienen muchos propósitos en el lugar de trabajo. Detallan las prácticas de la empresa, describen lo que se espera de los empleados y pueden ser utilizadas como una defensa a un cargo administrativo o demanda de discriminación.
Por ejemplo, los empleadores que tienen políticas de igualdad de oportunidades de empleo que prohíben la discriminación o el acoso en el lugar de trabajo, junto con un mecanismo de denuncia para que los empleados informen a la empresa de cualquier comportamiento inapropiado, pueden presentar lo que se conoce como la defensa de Faragher/Ellerth.
Además, las políticas relacionadas a las vacaciones y gestión de vacaciones de la empresa son útiles tanto para el empleador como para los empleados. No hay leyes en el estado de la Florida que exijan la cantidad de tiempo de vacaciones o tiempo de vacaciones pagadas que los empleadores deben ofrecer a los empleados – esta determinación se basa en la política o práctica de la empresa. Cuando las empresas no tienen una política escrita que establezca parámetros, las prácticas del empleador pueden ser inconsistentes en toda la empresa, lo que podría conducir a un litigio. Por lo tanto, se recomienda que los empleadores tengan una política escrita que detalle, entre otras cosas, la cantidad de tiempo libre o licencia que los empleados pueden utilizar.
Del mismo modo, las políticas de nómina y cronometraje que establecen las prácticas y requisitos de la empresa pueden ser útiles en un litigio. Por ejemplo, si un empleado afirma que trabajó fuera del horario, pero la empresa tiene una política que prohíbe el trabajo fuera del reloj y/o detalla las responsabilidades de los empleados para registrar el tiempo, entonces dicha política puede ser útil para poner en duda la reclamación del demandante.
Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en la preparación de políticas de empleo y también en la revisión y actualización de las políticas de empleo, con el fin de garantizar el cumplimiento de las leyes aplicables. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
