Firma Basada en el Condado Miami-Dade con Experiencia en Resolución Alternativa de Conflictos
Los litigios pueden ser muy costosos, emocionales y consumen mucho tiempo. Antes de que un empleado se dirija a la corte, los empleadores pueden preparar políticas y acuerdos que primero requieren que un empleado someta su reclamo sobre disciplina o despido a un programa interno. Entonces, si no tiene éxito, un empleador puede requerir que el empleado someta cualquier disputa a un tribunal de arbitraje en lugar de la corte. Este proceso a veces puede ahorrar a los empleadores miles de dólares, evitar litigios prolongados y limitar cualquier publicidad negativa.
La legislatura del estado de la Florida ha promulgado un código de arbitraje integral que regula todo, desde los términos de un acuerdo de arbitraje hasta procedimientos de arbitraje, laudos arbitrales y apelaciones post-arbitraje. Véase Fla. Stat. § 682.01 et seq. La ley del estado de la Florida exime específicamente los procedimientos de custodia, visitas y manutención de niños de la ley de arbitraje. Fla. Stat. § 682.25.
Del mismo modo, la Ley Federal de Arbitraje (“FAA”), que se puede encontrar en 9 U.S.C. §§ 1-16, establece un marco detallado para los arbitrajes. Bajo la FAA, las partes en un contrato pueden estar de acuerdo en que un árbitro, en lugar de un tribunal, resolverá las disputas que surjan del contrato. La FAA también permite a las partes acordar por contrato que un árbitro, a diferencia de un tribunal, resolverá las cuestiones umbral de arbitraje. Las preguntas principales incluyen si las partes han acordado arbitrar y si su acuerdo abarca una controversia particular. Henry Schein, Inc. v. Archer & White Sales, Inc., 139 S. Ct. 524 (2019).
Además del arbitraje obligatorio, las partes pueden participar en la mediación no vinculante ante un mediador neutral. Además, los empleadores pueden implementar procedimientos internos de quejas mediante los cuales los empleados deben seguir varios pasos antes de proceder a la mediación, arbitraje y / o tribunal.
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