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Asesoramiento a Empresas

Advising Employers in Miami-Dade County Navigate & Understand the Law

Los abogados de BT Law Group tienen una dilatada experiencia en todos los temas de derecho laboral y regularmente asesoran a los empleadores que enfrentan problemas de personal sobre cómo prevenir o minimizar el riesgo legal. Algunos ejemplos de asesoramiento incluyen:

  • Auditoría de Cumplimiento. Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en la auditoría de las políticas y prácticas de empleadores de todos los tamaños, desde negocios familiares pequeños hasta empresas de Fortune 500, para garantizar el cumplimiento de las leyes del lugar de trabajo.
  • Lugar de trabajo libre de drogas. Muchos empleadores exigen un lugar de trabajo libre de drogas que, no sólo es generalmente bueno para las empresas, sino que los empleadores que implementan un lugar de trabajo libre de drogas que cumpla con los mandatos de Fla. Stat. § 440.101, et seq., podrían recibir un descuento en la prima del seguro de compensación de sus trabajadores.
  • Políticas de empleo. Las políticas de empleo detallan las prácticas de la empresa, describen lo que se espera de los empleados y pueden ser utilizadas como defensa a un cargo administrativo o demanda de discriminación.
  • Revisión y creación de manuales y políticas. Los manuales de los empleados, que también se conocen como manuales de empleados o manuales de política de la empresa, son de una importancia crítica para los empleadores de todos los tamaños. Los manuales de los empleados garantizan que las políticas y prácticas claves se comuniquen correctamente a los empleados, garanticen el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales, y sirvan como una herramienta útil durante los litigios.
  • Investigaciones internas. Los empleadores están obligados a prevenir la discriminación y el acoso en el centro de trabajo. Cuando un empleado presenta una queja de discriminación, acoso, represalias o una violación de cualquier ley, el empleador tiene la obligación legal de investigar rápidamente la queja y tomar cualquier medida correctiva apropiada.
  • Guía Para Nuevo Empleador. Cualquiera que inicie un nuevo negocio sabe que puede ser una tarea abrumadora hacer que un nuevo negocio tenga éxito. Lo que la mayoría de la gente no piensa son los enormes escollos legales y riesgos que esperan a un empleador desprevenido.
  • Gestión del rendimiento. Los empleadores siempre deben documentar cuestiones disciplinarias y de desempeño. Sin un registro documental de estas cuestiones, se hace más difícil para los empleadores establecer defensas a una posible reclamación de discriminación ilegal, acoso o represalias de un empleado.
  • Requisitos de publicación. Todas las empresas del estado de la Florida deben publicar carteles federales y estatales del estado de la Florida específicos para que puedan ser vistos fácilmente por los empleados.
  • Capacitación en el lugar de trabajo. Los abogados de BT Law Group regularmente proporcionan capacitación a empleados directivos y no directivos sobre una amplia variedad de temas de derecho laboral, por ejemplo, clasificaciones erróneas de empleados, políticas de igualdad de oportunidades de empleo de la empresa, acoso sexual, adaptaciones religiosas y de discapacidad, gestión del desempeño, solicitudes de licencia, gestión de una fuerza laboral en evolución y cuestiones de salarios y horas.
  • Reducciones de la Fuerza. Las terribles condiciones económicas o la pérdida de contratos a veces requieren que los empleadores hagan reducciones en vigor, comúnmente denominadas “RIF.” Tales reducciones pueden desencadenar consecuencias inesperadas para los empleadores, como las reclamaciones de impacto dispares, si un grupo de empleados que son miembros de la misma categoría protegida, se ve afectado en una proporción estadística más alta que un grupo diferente.
  • Despidos masivos (Ley WARN). La Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores de 1988, 29 U.S.C. § 2101, et seq. (la “Ley WARN”), es una ley federal que requiere que los empleadores cubiertos proporcionen aviso anticipado de al menos 60 días naturales antes de cualquier cierre de planta o despido masivo. El incumplimiento de los requisitos de la Ley WARN puede exponer a un empleador a un riesgo significativo.
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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

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Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.

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