Abogados de Discriminacion por Creencias Religiosas Basados en el Condado de Miami-Dade
La discriminación religiosa en el centro de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a sus religiones o sinceras creencias religiosas. La ley también protege a los solicitantes o empleados que han mantenido sinceras creencias religiosas, éticas y/o morales, aunque no estén afiliados a ningún grupo organizado.
Hay leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de discriminación. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados debido a su religión o creencias religiosas sinceramente mantenidas. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en el caso de empleadores que tienen 5 o más empleados.
La protección bajo las leyes federales, estatales y locales se extiende a todos los aspectos del empleo para empleados y solicitantes, incluyendo contratación, pago, capacitación, promoción, asignaciones de trabajo, disciplina, y despido. Las afirmaciones de discriminación religiosa pueden probarse sobre la base de pruebas directas o circunstanciales. Algunos ejemplos de evidencia directa incluyen la observación de un entrevistador de que “no contratará a nadie que observe el sábado” o la observación de un gerente de que el empleado está siendo despedido “debido a su religión.”
La mayoría de los casos se prueban a través del análisis de evidencia circunstancial, lo que significa que un empleador trata a un empleado de manera diferente o menos favorable debido a la religión o creencias religiosas del empleado. Por ejemplo, un empleador que despide a un empleado Adventista del Séptimo Día por no venir a trabajar los sábados, pero no despide a los empleados que no observan los sábados, pero cometen la misma infracción, puede enfrentar una reclamación de discriminación. Sin embargo, la existencia de motivos jurídicos para apoyar una reclamación por discriminación religiosa depende de los hechos de cada caso en particular.
Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando reclamos de discriminación religiosa bajo el Título VII, la FCRA, y las ordenanzas locales. Si cree que ha sido discriminado debido a su religión o creencias religiosas, comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.
