Representando a Individuos en las Cortes Estatales y Federales en Todo el Estado de la Florida

Los abogados de BT Law Group tienen mucha experiencia en manejar una amplia gama de casos laborales de acción colectiva o de un solo demandante frente a tribunales federales y estatales, agencias administrativas y tribunales arbitrales. Algunos ejemplos de casos de discriminación incluyen:

• Edad. Al tomar decisiones de empleo, tomar en consideración la edad del solicitante o empleado para tratar a esa persona de manera menos favorable puede violar la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida o la ley local.
• Sexo/Género. Tratar a un solicitante o empleado de manera diferente debido a su sexo/género al tomar decisiones que afectan los términos o condiciones de empleo del solicitante o empleado, puede apoyar una reclamación de discriminación bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida, o la ley local.
• Raza. Las leyes federales y estatales prohíben a los empleadores tomar decisiones de empleo adversas con respecto a los términos y condiciones de empleo de un solicitante o empleado debido a su raza. Tratar a un empleado o solicitante de manera menos favorable debido a su raza puede ser ilegal bajo las leyes federales, estatales y locales.
• Nacionalidad de Origen. Las leyes federales, estatales y locales prohíben a los empleadores tratar a los solicitantes o empleados de manera diferente porque: (1) nacieron fuera de los Estados Unidos, incluso en los territorios de los Estados Unidos; (2) sus padres o ancestros nacieron fuera de los Estados Unidos; (3) tienen una etnia o acento diferente; o (4) parecen provenir de cierto origen étnico (incluso si no lo son). Tratar a un solicitante o empleado menos favorablemente por estas razones puede someter a un empleador a responsabilidad por discriminación de nacionalidad de origen.
• Discapacidad y Adaptación Razonable. Las leyes federales, estatales y locales proporcionan ciertas protecciones a las personas con una discapacidad cubierta o evidente. Estas leyes se aplican tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados. Si un empleado es discapacitado según lo definido por la ley, los empleadores están obligados a proporcionar una adaptación razonable a esta persona a menos que la discapacidad imponga una carga excesiva para hacerlo. No acomodar a una persona discapacitada puede someter a un empleador a una reclamación legal.
• Embarazo. Las leyes federales, estatales y locales prohíben la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo. Un empleador no puede discriminar contra un solicitante o empleado por el embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas los mismos. El incumplimiento de estas leyes puede someter al empleador a responsabilidad legal.
• Acoso Sexual. El acoso sexual en el lugar de trabajo puede aparecer de diferentes maneras, incluyendo avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y acoso verbal y físico. Las leyes federales, estatales y locales prohíben el acoso sexual en el lugar de trabajo y proporcionan un recurso legal para las víctimas de acoso sexual.
• Identidad de Género/No Conformidad. Tratar a los empleados o solicitantes de manera diferente debido a su identidad de género ser base de una reclamación de discriminación. Si bien el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”) no protege expresamente la identidad de género o la expresión de género de la discriminación, los tribunales han encontrado que el Título VII protege a los solicitantes o empleados contra la discriminación basada en estereotipos sexuales y la falta de conformidad con las normas de género, como la forma en que una persona de un determinado sexo debe vestirse o comportarse. Como tal, la discriminación contra un empleado o solicitante transgénero podría estar cubierta por el Título VII.
• Entorno de trabajo hostil. Un entorno de trabajo hostil puede ser creado por comunicaciones, acciones o comportamientos de colegas, miembros de la gerencia o terceros que alteran los términos y condiciones del entorno de trabajo de un empleado. Para que el lugar de trabajo sea considerado hostil bajo la ley, la conducta inapropiada generalmente debe ir más allá de bromas casuales o comentarios groseros. Además, debe basarse en una característica protegida por la ley, como la raza, el género o la nacionalidad de origen.
• Religión y Creencia Religiosa. La discriminación religiosa en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a su religión o a sus creencias religiosas. La ley también protege a los solicitantes o empleados que han mantenido sinceras creencias religiosas, éticas y/o morales, aunque no estén afiliados a ningún grupo organizado.
• No acomodar la solicitud basada en creencias religiosas. Una forma de discriminación religiosa es cuando un empleado solicita una acomodación basada en su creencia religiosa, por ejemplo, de no trabajar los sábados si es el día de reposo del empleado, y el empleador no ofrece una adaptación razonable. Los empleadores deben proporcionar una adaptación razonable a menos que hacerlo cause una carga excesiva.
• Orientación Sexual. La discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a su orientación sexual (por ejemplo, gays, lesbianas, transexuales, etc.). También incluye cualquier comentario, trato diferente o acoso basado en la orientación sexual del empleado o solicitante.
• Estado civil. Si bien la discriminación por estado civil no está específicamente protegida por la ley federal, hay varios escenarios en los que la discriminación por estado civil puede surgir indirectamente. Por ejemplo, la discriminación basada en el sexo, que está cubierta por las leyes federales, estatales y locales.