Casos Representativos

Veredicto de defensa pronunciado después de un juicio con jurado de dos semanas (2019):Obtuvo un veredicto de defensa sobre las reclamaciones de discriminación por edad y represalias en una demanda multimillonaria contra una compañía Fortune 500 después de haber obtenido un veredicto dirigido sobre reclamos de difamación contra la compañía y un ejecutivo.

Despido con prejuicio (2019): Obtenido un despido con prejuicio de las demandas presentadas bajo la Ley de Denunciantes Privados del estado de la Florida en la corte federal – Jeanette Hathaway v. Ramco-Gershenson, Inc., Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur del estado de la Florida, Caso No. 18-cv-61359-WPD.

Veredicto del jurado de la corte federal (2018): Obtuvo un veredicto de defensa sobre reclamos de discriminación, represalias e interferencia bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, y la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida – Herbert Baussiquot v. Akal Security, Inc., Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur del estado de la Florida, Caso No. 17-22446-Civ-Altonaga/Goodman.

Despido con prejuicio (2014): Obtuvo un despido con perjuicio de las demandas presentadas en virtud del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y por difamación y conversión en tribunal federal – Wimbley v. Doyon Sec. Servs., LLC, Caso No14-CIV-20935-BLOOM/Valle.

Concesión de sentencia sumaria (2014): Obtuvo una sentencia sumaria en un caso que involucra denuncias de acoso sexual y represalias bajo la FCRA, así como reclamos fuera del horario bajo la FLSA. Alvino v. Equinox Holdings, Inc., No 14-80361-CIV-COHN/SELTZER, 2014 U.S. Dist. LEXIS 161102 (S.D. Fla. Nov. 17, 2014).

Desestimación con prejuicio (2014): Obtuvo la desestimación con prejuicio en demandas de derecho común de negligencia y provocación intencional de estrés emocional de la corte federal.

Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito (afirmando la concesión de una sentencia sumaria) (2013) – Obtuvo una opinión favorable de la Corte de Apelaciones de los Estados Unidos afirmando la concesión de una sentencia sumaria sobre las reclamaciones de acoso sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 – White v. Creative Hairdressers Inc., Caso No. 11-16121.

Concesión de sentencia sumaria (2013/2014): Obtuvo una sentencia sumaria en un caso que involucra trato dispar y reclamos de impacto dispar de discriminación racial y de edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), así como una reclamación de represalia bajo el Título VII y la FCRA que surja de una Reducción en la Fuerza. Fuller v. Edwin B. Stimpson Co. Inc., No 11-61574-CIV-ROSENBAUM, 2014 U.S. App. LEXIS 137909 (S.D. Fla. May 21, 2014); Fuller v. Edwin B. Stimpson Co. Inc., 971 F. Supp. 2d 1146 (S.D. Fla. 2013).

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.

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