Abogado de Discriminación Racial en Miami
Firma de Discriminación por Raza Sirviendo al Condado Miami-Dade y Áreas Adyacentes
La discriminación racial en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable debido a su raza. Hay leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de discriminación. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados debido a su raza. Bajo las leyes locales en el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en el caso de empleadores que tienen 5 o más empleados.
Además, 42 U.S.C. 1981 (“Sección 1981”), ofrece protección contra la discriminación racial, pero no requiere que un empleado o solicitante pase por el proceso administrativo de presentar un cargo ante una agencia administrativa, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”). En su lugar, el empleado o solicitante puede presentar inmediatamente una demanda en la corte. Además, las reclamaciones en virtud de la Seccion 1981 proporcionan daños y perjuicios diferentes a las reclamaciones en virtud del Título VII.
Las protecciones bajo las leyes federales, estatales y locales se extienden a todos los aspectos del empleo para empleados y solicitantes, incluyendo contratación, pago, capacitación, promoción, asignaciones de trabajo, disciplina, y terminación. Las reclamaciones de discriminación racial pueden probarse sobre la base de pruebas directas o circunstanciales. Algunos ejemplos de evidencia directa incluyen la observación de un gerente de que el empleado está siendo despedido “porque usted es hispano” o el comentario de un entrevistador de que la compañía “no contratará a ningún candidato afroamericano.”
La mayoría de los casos se prueban a través del análisis de pruebas circunstanciales, lo que significa que un empleador trata a empleados o solicitantes de otras razas de manera más favorable que los empleados o solicitantes de una raza específica, por ejemplo, afroamericanos. Un empleador puede enfrentar una reclamación por discriminación racial si despide a un vendedor afroamericano por no cumplir con su cuota de ventas, pero no despide a empleados no afroamericanos que tampoco cumplieron con su cuota de ventas. Del mismo modo, la inclusión de empleados hispanos en una Reducción en la Fuerza (“RIF”) mientras que los empleados no hispanos no están incluidos en la RIF podría apoyar una reclamación de discriminación racial. En última instancia, la existencia de motivos jurídicos para apoyar una reclamación por discriminación racial depende de los hechos de cada caso concreto.
Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando casos de reclamos por discriminación racial. Si cree que ha sido discriminado debido a su raza, póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.
Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
