Abogado de discriminación por discapacidad en Miami

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades, 42 U.S.C. § 12101 y siguientes (la «ADA»), es la ley federal que brinda ciertas protecciones a las personas con una discapacidad cubierta o una discapacidad percibida. La ley estatal de Florida (la Ley de Derechos Civiles de Florida) y la ley local (por ejemplo, § 11A-26 del Código del Condado de Miami Dade) brindan protecciones similares. Estas leyes se aplican tanto a solicitantes de empleo como a empleados. Un empleado se considera discapacitado según la ADA si ese empleado: (a) tiene una discapacidad física o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; (b) tiene un historial de dicha discapacidad; o (c) se le considera como si tuviera una discapacidad.

Estas leyes también requieren que los empleadores proporcionen una adaptación razonable a las personas calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo. Sin embargo, la ADA no exige que un empleador proporcione una adaptación razonable si esta impone una dificultad excesiva. Si una adaptación impone una dificultad excesiva depende de varios factores, incluidos, pero no limitados a, el tamaño del empleador, la cantidad de empleados, el tipo de instalación, el trabajo realizado por el empleado y el empleador, y el costo de la adaptación. Un empleador debe asegurarse de participar de buena fe en un proceso interactivo tanto con los solicitantes de empleo como con los empleados que requieren adaptaciones razonables.

Una adaptación razonable puede incluir reestructurar un trabajo, ajustar un horario laboral, reasignar a un puesto diferente (pero disponible), modificar una estación de trabajo, proporcionar lectores o intérpretes, brindar capacitación adicional o promulgar nuevas políticas.

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