Abogado de Acoso Sexual en Miami
Usted tiene derecho a un ambiente de trabajo seguro. Si le han hecho sentir victimizado o incómodo en su trabajo, comuníquese con un abogado compasivo de acoso sexual en Miami lo antes posible.
Entendemos lo difícil que es alzar la voz contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Nuestros abogados experimentados están dedicados a brindarle asesoría legal sólida para que pueda determinar la mejor manera de seguir adelante.
QUÉ SE CONSIDERA ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO EN MIAMI?
Quién – El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser perpetrado por cualquier persona con la que interactúe en un entorno laboral. Esto incluye a partes internas, como un jefe o un colega, así como a personas externas, como clientes o consumidores.
Qué – El acoso sexual puede presentarse de muchas formas. Algunos de los ejemplos más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo incluyen:
- Comentarios inapropiados sobre su ropa, cuerpo o vida personal
- Hacer chistes con insinuaciones sexuales
- Chistes o comentarios sobre su orientación sexual o identidad de género
- Compartir contenido pornográfico o con insinuaciones sexuales con usted
- Solicitudes de citas o favores sexuales
- Toques inapropiados y/o no deseados
Dónde – El acoso sexual no necesariamente tiene que ocurrir en el lugar físico de su trabajo. Con muchas empresas operando de manera remota, no es raro encontrar acoso virtual a través de videollamadas, redes sociales o correo electrónico.
Los encuentros cara a cara fuera de la oficina también pueden considerarse acoso laboral. Por ejemplo, un compañero de trabajo puede hacer insinuaciones no deseadas mientras está junto a usted en la parada de autobús después del trabajo.
Cuándo – El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ocurrir en cualquier momento, incluso antes de que obtenga el empleo. En algunos casos, los gerentes de contratación son inapropiados con los posibles empleados durante el proceso de reclutamiento. Esto puede manifestarse en preguntas sobre su estado civil, orientación sexual o identidad de género. Otro ejemplo de acoso previo al empleo es que un gerente de contratación solicite favores sexuales a cambio de una oferta de trabajo. Esta proposición puede hacerse directamente o insinuarse mediante indirectas.
Cada caso de acoso sexual en el lugar de trabajo es diferente. Para obtener orientación legal experta, analice los detalles del incidente con un abogado de acoso sexual en Miami de confianza.
CÓMO PUEDE AYUDARME UN ABOGADO DE ACOSO SEXUAL EN MIAMI?
No tiene que pasar por esto solo. Si ha enfrentado acoso sexual en el trabajo, puede resultar increíblemente difícil decidir su curso de acción. Al consultar con un abogado, puede buscar orientación de manera segura y confidencial. Nuestra máxima prioridad es brindarle las herramientas para que tome la decisión que sea adecuada para usted. Estas son algunas de las formas en que un abogado de acoso sexual puede ayudarle:
- Evaluar los detalles de su caso para determinar sus probabilidades de éxito
- Asesorarlo sobre sus opciones de recurso
- Tratar directamente con su empleador para que usted no tenga que hacerlo
- Presentar una demanda por acoso sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
- Negociar un acuerdo con su empleador
- Lograr que sea reincorporado a su puesto si fue despedido en relación con el incidente
Incluso si decide no tomar medidas, hablar del asunto con un abogado de acoso sexual en Miami aún puede ser beneficioso. Su abogado le brindará toda la información que necesita para tomar la mejor decisión para usted.
¿CÓMO PROBAR EL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO EN MIAMI?
Para tener éxito en una reclamación por acoso sexual, debe demostrar que
- Usted pertenece a un grupo protegido
- Fue objeto de acoso no deseado
- El acoso se basó en su sexo
- El acoso fue lo suficientemente grave o generalizado como para crear un ambiente laboral hostil.
El sexo es una clase protegida a nivel federal e incluye el género, la orientación sexual, el estado de embarazo y la identidad de género. Todas las personas, independientemente de su género, están protegidas contra la discriminación sexual bajo la ley federal.
Al tomar medidas contra el acoso sexual, es fundamental contar con evidencia. Se recomienda que documente los siguientes detalles:
- Nombre y cargo del perpetrador
- Copias de correos electrónicos, mensajes de texto, imágenes y otros medios digitales
- Fecha, hora y detalles de cada incidente
- Nombres de cualquier testigo del incidente
- Detalles de cualquier queja presentada (al perpetrador, supervisor, colega o Recursos Humanos)
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
