Firma Basada en el Condado de Miami-Dade con Experiencia en Asustos de Despidos Injustos

El estado de la Florida es conocido como un estado de empleo “at-will” o “a voluntad.” Esto significa generalmente que si un período de empleo no está definido o acordado de otra manera entre las partes, entonces cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento por cualquier motivo o sin ninguna razón en absoluto sin ser responsable. Véase Smith v. Piezo Tech. Prof. Adm’rs, 427 So. 2d 182 (Fla. 1983). Hay una serie de excepciones a la doctrina “at-will” (o “a voluntad”) en el estado de la Florida. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado porque ese empleado:

• Hizo una reclamación válida de compensación, o intento de reclamar compensación, bajo la Ley de Compensación de Trabajadores del estado de la Florida (“Workers’ Compensation”). Fla. Estadísticas § 440.205.
• Haya testificado en un procedimiento judicial en respuesta a una citación u orden judicial. Fla. Stat. § 92.57.
• Fue convocado para servir, o ser notificado, en un gran o pequeño jurado en el estado de la Florida. Fla. Stat. § 40.271(1) y (3).
• Haya tenido una objeción o se haya negado a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que esté en violación de una ley, regla o regulación. Fla. Stat. § 448.102(3).
• Haya divulgado, o amenazado con revelar, información a cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada (después de dar aviso por escrito al empleador y darle al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica). Fla. Stat. § 448.102(1).
• Proporcionó información o testificó ante cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada que lleve a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una supuesta violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador. Fla. Stat. § 448.102(2).
• Reportó violaciones de la ley por parte de un empleador público o contratista independiente a una agencia apropiada. Fla. Stat. §§ 112.3187-112.31895.
• Se negó a autorizar el depósito directo de salarios. Fla. Stat. § 532.04(2).
• Mantuvo un arma de fuego, que estaba legalmente registrada, cerrada dentro de un vehículo privado que estaba estacionado en el estacionamiento cuando el empleado está legalmente en el área. Fla. Stat. § 790.251.
• Ha recibido una orden de embargo para hacer cumplir una orden judicial de pensión alimenticia o manutención de niños contra un empleado. Fla. Stat. § 61.12(2).