Investigaciones Internas

Los empleadores están obligados a prevenir la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo. Cuando un empleado presenta una queja de discriminación, acoso, represalias o una violación de cualquier ley, el empleador tiene la obligación legal de investigar rápidamente la queja. La obligación puede surgir incluso si el empleado se equivoca acerca de si se produjo una violación de la ley. Llevar a cabo una investigación que cumpla con la ley, al mismo tiempo que proteja a la empresa y al reclamante, puede ser un desafío.

La falta de una investigación exhaustiva puede resultar en responsabilidad legal para un empleador. Por ejemplo, los tribunales han declarado que la ley federal exige que los empleadores investiguen todas las denuncias de discriminación y que el hecho de no hacerlo podría demostrar pretexto que puede ser suficiente para anular una moción de juicio sumario. Alternativamente, al defenderse contra las reclamaciones de acoso sexual, los empleadores pueden ser capaces de limitar la responsabilidad y / o daños al presentar y luego probar que el empleador tomó medidas razonables para prevenir y corregir de inmediato cualquier comportamiento de acoso. Véase Faragher v. City of Boca Raton, 524 U.S. 775 (1998) y Burlington Indus., Inc. v. Ellerth, 524 U.S. 742 (1998).

Una investigación eficaz ayuda a los empleadores a: (1) identificar las irregularidades, (2) guiar las decisiones de empleo, (3) minimizar la responsabilidad, (4) reducir los daños potenciales en los litigios, (5) proteger a las posibles víctimas que puedan sumarse en el futuro y (6) mejorar la reputación de un empleador. Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a los empleadores sobre las mejores prácticas para llevar a cabo investigaciones internas, capacitar a los investigadores, y también llevar a cabo la investigación para los empleadores y luego preparar un informe completo que se puede utilizar para ayudar a guiar al empleador en la determinación de si una acción disciplinaria es apropiada. Póngase en contacto con un abogado de BT Law Group para discutir los pasos necesarios para investigar una queja.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.