Entorno de trabajo hostil

Abogados de Entorno de Trabajo Hostil Basados en Miami, Florida

Un entorno de trabajo hostil puede ser creado por comunicaciones, acciones o comportamientos de colegas, miembros de la gerencia o terceros que alteran los términos y condiciones del entorno de trabajo de un empleado. Para que el lugar de trabajo sea considerado hostil bajo la ley, la conducta inapropiada generalmente debe ir más allá de bromas casuales o comentarios groseros. Además, debe basarse en una característica protegida por la ley, como la raza, el género o la nacionalidad de origen.

Existen leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de tratamiento en el lugar de trabajo. Por ejemplo, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”) y la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a empleadores con 15 o más empleados. Del mismo modo, los empleadores del condado de Miami-Dade que tienen 5 o más empleados podrían estar sujetos a estas reclamaciones.

El Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Undécimo Circuito ha explicado que existe un ambiente de trabajo hostil donde “el lugar de trabajo está impregnado de intimidación discriminatoria, ridiculización e insulto, que es lo suficientemente grave o generalizado para alterar las condiciones de … empleo y crear un entorno de trabajo abusivo.” Gowski v. Peake, 682 F.3d 1299, 1311 (11th Cir. 2012). Determinar si se cumple esta prueba depende de los hechos de cada caso. Las reclamaciones de un entorno de trabajo hostil se demuestran a través de pruebas circunstanciales y los tribunales consideran todos los aspectos de la situación, incluyendo la frecuencia y la gravedad del comportamiento supuestamente hostil.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.