Abogados de Acuerdos de Separación o Indemnización al Trabajador

Una Firma en el Condado Miami-Dade Ayudando a las Personas con Acuerdos de Separación y de Indemnización

Un acuerdo de indemnización o separación es un acuerdo celebrado entre un empleador y un empleado que deja ese puesto de trabajo. A menudo, los empleadores ofrecen dinero y/u otros beneficios a cambio de la promesa de un ex-empleado de no iniciar ningún procedimiento legal después de que finalice la relación laboral. Para hacer que un acuerdo de indemnización sea ejecutable, el empleador debe ofrecer al empleado que se va algo a lo que el empleado no tiene derecho de otra manera según la política o práctica de la empresa o la ley.

Además, los requisitos para crear un acuerdo de separación o indemnización exigible cambian dependiendo de si la persona tiene más de 40 años o si se trata de una separación grupal en lugar de la separación de una persona. Por ejemplo, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores, que es parte de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, impone requisitos específicos a los empleadores para que puedan obtener una liberación de un reclamo por discriminación por edad según la edad del empleado(s) así como si se trata de una separación grupal o individual.

Además, los acuerdos de separación pueden tener otras disposiciones, como confidencialidad, no menosprecio y no volver a contratar. Estos términos suelen ser unilaterales y, a menudo, confusos. Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia en la preparación de acuerdos de indemnización y también en asesorar a empleadores y empleados sobre los términos y el significado de dichos acuerdos. Comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.

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NUESTRO PROCESO
1.
Investigar

Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.

Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.

2.
Formular

Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.

3.
Abogar

Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.

Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.

Reseñas

Excelente.
Muy profesional,haciendo seguimiento del problema día a día,brindando consejos claros para una rápida solución.

Cinco estrellas no son suficientes para definir la calidad y entrega de este equipo de abogados, como tampoco mis palabras pueden definir en su totalidad el agradecimiento y admiración que siento por ellos. Desde el principio hasta el final del caso estuvieron entregados 100% a su trabajo con todo su corazón, estuvieron apoyándome en cada momento, juntos lloramos y juntos reímos, no sólo fueron mi abogados fueron una familia que me apoyo en los momentos difíciles, yo y mi compañía les estaremos eternamente agradecidos.

ASESORES DE CONFIANZA
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Jason fue socio en la oficina de Miami de una firma nacional de abogados de labor y empleo donde representó exclusivamente a la gerencia.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de iniciar BT Law, Anisley trabajó en la oficina de Miami de un bufete nacional de abogados de labor y empleo donde representaba exclusivamente a la gerencia. Anisley, nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez.