Aunque no se requiere legalmente en la mayoría de los casos, muchos empleadores exigen un lugar de trabajo libre de drogas. Un lugar de trabajo libre de drogas es generalmente bueno para las empresas, los empleadores que implementan un lugar de trabajo libre de drogas que cumplen con los mandatos de Fla. Stat. § 440.101 et seq. podrían recibir un descuento en la prima del seguro de compensación de sus trabajadores. Si un empleador implementa un programa de trabajo libre de drogas, debe cumplir con los requisitos de notificación, educación y procedimiento para las pruebas de drogas y alcohol.
Con respecto a la notificación adecuada, la ley del estado de la Florida impone requisitos específicos. Antes de hacer pruebas, un empleador debe proveer a los empleados y solicitantes de empleo una póliza escrita que contenga, entre otras cosas:
- Una declaración que identifique los tipos de pruebas de drogas a las que un empleado o solicitante de empleo puede ser sometido.
- Una declaración general de confidencialidad
- Procedimientos para que los empleados y los solicitantes de empleo informen confidencialmente a un oficial de revisión médica (o, “MRO”) el uso de medicamentos con o sin receta
- Una lista de medicamentos comunes, por marca o nombre común, así como el nombre químico, que pueda afectar la prueba de drogas
- Las consecuencias de negarse a someterse a una prueba de drogas
- Una muestra de programas de asistencia a empleados y programas locales de rehabilitación de drogas
- El proceso para que un empleado o solicitante de empleo impugne los resultados positivos de una prueba de drogas
- Una lista de los medicamentos que el empleador está probando
