Abogado de Acuerdos de Confidencialidad en Miami
Si busca proteger secretos comerciales importantes o prototipos de productos en su empresa, puede pedir a sus empleados y contratistas independientes que firmen un acuerdo de confidencialidad (NDA). Este documento legal ayuda a proteger la información más valiosa de su negocio. Para asegurarse de que se haga correctamente, contrate a un abogado de acuerdos de confidencialidad en Miami para redactar su acuerdo. Un abogado especializado en acuerdos laborales incluirá cualquier lenguaje legal necesario para proteger sus mejores intereses.
Si usted es un empleado, su empleador puede pedirle que firme un NDA antes de ser contratado o durante el curso de su empleo. Ya sea empleador o empleado, es importante conocer sus derechos con respecto a un NDA antes de firmarlo.
¿Qué es un acuerdo de confidencialidad?
Un acuerdo de confidencialidad es un contrato legalmente exigible que establece un acuerdo de confidencialidad entre un empleador y un socio, empleado o contratista independiente. También se conocen como acuerdos de confidencialidad, contratos de no divulgación y acuerdos de divulgación confidencial. Los NDAs suelen ser utilizados por un empleador para ayudar a proteger la información propietaria de una empresa.
Los NDAs normalmente incluirán una descripción de lo que se está protegiendo y la duración del acuerdo. Un abogado con experiencia en NDAs puede ayudar a abordar sus inquietudes como empresa o empleador.
Por lo general, se pide a los empleados y contratistas independientes que firmen un NDA si trabajan para una empresa que busca confidencialidad. Es importante leer un NDA completamente si se le pide firmarlo antes de comenzar un empleo o un trabajo contratado, o en cualquier momento durante el curso de su empleo. Un abogado de acuerdos de confidencialidad puede ayudarlo a comprender mejor los términos del NDA y lo que se requiere de usted si firma el acuerdo.
No cumplir con el acuerdo puede resultar en consecuencias graves si se violan los términos. Si no entiende alguno de los términos legales en un NDA que se le pide firmar, debe comunicarse de inmediato con un abogado especializado en acuerdos de confidencialidad que esté familiarizado con los NDAs.
¿Cuándo es exigible un acuerdo de confidencialidad?
Para que un acuerdo de confidencialidad sea legalmente exigible, debe ser razonable. Si un tribunal determina que un NDA es excesivamente oneroso, puede limitar los términos del contrato. Entre los aspectos de un NDA que el tribunal considerará se incluyen la restricción de tiempo, si la información confidencial ha sido claramente descrita y las consecuencias de incumplir el contrato.
Un NDA puede hacerse cumplir legalmente si se violan sus términos. Si un empleado o contratista independiente comparte información confidencial con cualquier parte fuera del alcance del acuerdo, puede enfrentar acciones legales. Los NDAs pueden ser legalmente vinculantes, y un empleador puede demandar por daños y exigir que la parte infractora “cese y desista” de cualquier actividad que viole el acuerdo.
La información que no está protegida por un NDA incluye la información de acceso público, como las direcciones de la empresa. Contactar a un abogado especializado en NDAs le ayudará a entender si los términos del NDA han sido violados de alguna manera.
¿Qué sucede si se viola un acuerdo de confidencialidad?
Un NDA es un contrato legal y puede hacerse cumplir en un tribunal. En caso de que se viole un NDA, el empleador o la empresa puede solicitar al tribunal una orden judicial para obligar a la parte infractora a detener cualquier acto ilícito relacionado con el acuerdo, y también puede reclamar daños monetarios por cualquier pérdida relacionada con la violación de la confidencialidad.
Cómo puede ayudar un abogado de acuerdos de confidencialidad
Ya sea que usted sea un empleador que necesita saber si su NDA propuesto será exigible bajo la ley de Florida o si su empleado actual o anterior está violando los términos de un acuerdo de confidencialidad que firmó, debe comunicarse con un abogado de acuerdos de confidencialidad lo antes posible para analizar sus opciones. Un NDA es un acuerdo legalmente vinculante y cualquier violación de sus términos debe abordarse.
Si usted es un empleado acusado de violar un acuerdo de confidencialidad, debe buscar de inmediato asesoría legal de un bufete especializado en acuerdos de confidencialidad. Dependiendo del lenguaje del contrato, usted podría ser responsable de daños monetarios además de cualquier otra consecuencia descrita en el NDA.
Si usted es un empleador y desea defender a su nuevo empleado contra una acusación de violación de un NDA por parte de un exempleador, comuníquese con un abogado con experiencia en NDAs para conocer los derechos de su empresa y de su empleado. Los abogados pueden guiarlo a través del proceso de defensa contra cualquier reclamo de violación de un NDA y, posiblemente, evitar que el asunto requiera procedimientos judiciales.
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Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
