Abogado de Acuerdos de No Competencia en Miami
Tal vez sea un propietario de negocio que busca proteger secretos comerciales que podrían perjudicar las ganancias de su empresa si uno de sus empleados renuncia y comparte esta información confidencial con sus competidores o inicia un negocio competidor. Tal vez sea un contratista independiente con habilidades en un mercado especializado, y el acuerdo de no competencia que se le pide firmar significaría que se le impediría trabajar para cualquier otra empresa en su región. Tal vez el acuerdo de no competencia que firmó al comienzo de su empleo ahora parezca demasiado restrictivo, y le preocupe no poder trabajar en ningún otro lugar si decide renunciar. No importa su situación, un abogado de acuerdos de no competencia en Miami puede ayudarle.
¿Qué es un acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es una cláusula legal en un contrato que establece que usted no puede competir con su empleador durante su empleo o después de dejar la empresa. Este acuerdo también podría impedirle revelar información de la empresa a otras personas durante o después del empleo.
Un acuerdo de no competencia válido en Florida generalmente incluirá lo siguiente:
- Un acuerdo escrito y firmado
- Un período de tiempo razonable (generalmente de 6 meses a dos años)
- Un área geográfica razonable, dependiendo de la industria del negocio
- Una descripción clara de los intereses comerciales que la empresa busca proteger
Por qué necesita un abogado de acuerdos de no competencia en Miami
Florida suele hacer cumplir los contratos laborales y es uno de los estados que más apoya los acuerdos de no competencia. Los contratos de no competencia no son fáciles de interpretar, y es un desafío determinar si el acuerdo es exigible o no. Violar un acuerdo de no competencia puede tener consecuencias muy graves. La mejor opción es buscar asesoría legal de un abogado con experiencia en acuerdos laborales.
Su abogado puede intentar negociar en su nombre para alcanzar un acuerdo favorable. Si es poco probable llegar a una resolución antes del litigio, su abogado luchará por sus intereses en el tribunal. Un abogado de no competencia en Miami puede asesorarlo sobre sus obligaciones como empleado o empleador según las leyes laborales de Florida.
Comprender la exigibilidad de un acuerdo de no competencia
Históricamente, los tribunales de Florida han apoyado a los empleadores al hacer cumplir los acuerdos de no competencia y no solicitación, a pesar de que este tipo de contratos son ilegales en algunos otros estados. Estos acuerdos están regulados por el Estatuto de Florida § 542.335.
Un empleador puede pedirle a un empleado que firme un acuerdo de no competencia para preservar la posición de la empresa en el mercado en cualquier momento antes o durante el empleo.
Los contratos de no competencia tienen un período específico durante el cual un exempleado no puede competir con un antiguo empleador. Además, el acuerdo debe tener un alcance geográfico razonable (dependiendo de la industria y del puesto del empleado) y una duración razonable. Un tribunal puede considerar exigible un período de dos años que abarque el área comercial de la empresa. El Estatuto de Florida § 542.335 establece que una restricción de tiempo de 6 meses o menos se presume razonable y una restricción de más de 2 años se presume irrazonable para el tribunal. Si un acuerdo contiene restricciones excesivamente amplias, el tribunal tiene la autoridad de “corregirlo” (“blue-pencil”) para imponer condiciones menos severas.
Un acuerdo de no competencia puede proteger intereses comerciales legítimos, como la inversión en un empleado, incluida la capacitación especializada, la buena voluntad corporativa, los secretos comerciales y otra información confidencial, así como las relaciones con clientes y comerciales. Si el empleador no tiene intereses comerciales amenazados, un tribunal de Florida puede considerar que el acuerdo de no competencia no es exigible.
La aplicación de un acuerdo de no competencia generalmente se reduce a si la empresa tiene un interés comercial legítimo que proteger. Un tribunal determinará si un exempleado ha utilizado ese interés comercial de una manera que promueva la competencia desleal. Un ejemplo de este tipo de caso sería si un médico deja una práctica médica para establecer una nueva clínica en la misma ciudad, atendiendo a pacientes en la misma especialidad médica.
¿Qué sucede si viola un acuerdo de no competencia?
Generalmente, violar un acuerdo de no competencia válido y exigible puede resultar en una demanda. La demanda podría buscar una compensación monetaria por las pérdidas sufridas o solicitar una orden judicial contra un exempleado y/o el nuevo empleador o negocio competidor, obligándolos a cumplir con el acuerdo.
En algunos casos, un exempleador puede solicitar tanto una compensación financiera como una orden judicial. Además, el tribunal puede impedir que un empleado trabaje para la competencia de su exempleador durante el período establecido en el acuerdo de no competencia.
Cómo puede ayudar un abogado de acuerdos de no competencia en Miami
Hay varias situaciones en las que querrá la ayuda de un abogado de acuerdos de no competencia en Miami. Por ejemplo:
- Si usted es un empleado: Deja un trabajo por una nueva oportunidad, y su exempleador afirma que ha violado los términos del acuerdo de no competencia. En este caso, debe comunicarse con un abogado de acuerdos de no competencia para que lo defienda y negocie en su nombre.
- Si usted es el exempleador: Su exempleado, quien firmó un acuerdo de no competencia, ha dejado su empresa. Usted descubre que su exempleado ha violado los términos del acuerdo al iniciar un negocio competidor y/o trabajar con sus clientes, poniendo en riesgo el éxito de su empresa. Necesita la asistencia de un abogado de no competencia en Miami para determinar sus próximos pasos.
- Si usted es el nuevo empleador: Contrata a un empleado que firmó un acuerdo de no competencia con un exempleador. El empleador anterior ahora alega que este empleado ha violado el acuerdo y/o amenaza con demandar a su empresa por interferencia ilícita. Usted no está de acuerdo y busca asistencia legal para defender a su empleado y/o su negocio.
Si su empleado renunció y comenzó un negocio competidor, debe comunicarse con un abogado de inmediato antes de que su empresa sufra pérdidas financieras significativas. Un abogado ayudará a su negocio a hacer cumplir los términos del acuerdo de no competencia y evitar la pérdida de clientes ante un competidor. Un abogado de no competencia puede presentar una demanda solicitando una orden judicial para detener de inmediato las actividades competitivas y reclamar daños adicionales, como daños monetarios por cualquier pérdida comercial causada por las actividades competitivas del empleado.
Si su empleador lo demanda por una supuesta violación de un acuerdo de no competencia, debe comunicarse con un abogado de inmediato. Un abogado le ayudará a intentar evitar una orden judicial que le impida trabajar en su industria y una sentencia en su contra. Podría perder su trabajo si su exempleador amenaza con presentar una demanda contra su nuevo empleador.
Para recibir asistencia en la revisión de contratos y en la defensa contra la aplicación de acuerdos de no competencia, comuníquese hoy con un abogado de no competencia en Miami para una consulta confidencial. En BT Law Group, atendemos tanto a empresas como a empleados en todos los asuntos de derecho laboral y comercial.
Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
