Resolver situaciones complejas de derecho laboral en el lugar de trabajo actual puede ser difícil. BT Law apoya regularmente a sus clientes con asuntos laborales relacionados con la no competencia, el acoso sexual, salarios impagos y otras áreas. Los abogados de BT Law se enfocan en obtener resultados y utilizan su experiencia en una de las principales firmas de defensa laboral a nivel nacional para brindar a los clientes una ventaja competitiva.
Con casi 30 años de experiencia combinada, los fundadores de BT Law Group, Jason Berkowitz y Anisley Tarragona, han representado con éxito a una amplia gama de clientes, desde individuos hasta empresas Fortune 500 en diferentes industrias. Antes de fundar BT Law Group, ellos trabajaron juntos en una de las principales firmas de defensa laboral a nivel nacional que representaba exclusivamente a empleadores. Esta amplia experiencia les da una ventaja competitiva y les permite proveer a sus clientes una representación superior.
Después de haber trabajado de manera conjunta durante muchos años, Jason y Anisley decidieron unir fuerzas y crear BT Law Group. Traen a los clientes su dedicación y la capacidad de encontrar soluciones prácticas a las complejas necesidades legales y empresariales del panorama actual. Aportando también la capacidad única de manejar asuntos legales tanto en inglés como en español y valorando, sobre todo, la honestidad y la integridad tanto en la vida personal como en la profesional, de manera que estos principios son considerados las bases fundacionales del bufete.
En BT Law Group, el enfoque se centra en servir a clientes en disputas laborales y entre negocios en tribunales estatales y federales en toda la Florida y en todo el país. Póngase en contacto con BT Law Group para una consulta en la que puede confiar.
Como el primer paso, su equipo legal recopilará y revisará documentos relacionados con su asunto, incluyendo cualquier contrato de empleo u oferta de trabajo, hojas de horario, comunicaciones relevantes, y cualquier acción disciplinaria, incluyendo los planes de mejora del desempeño o los documentos de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamos y desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más efectivo para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará a su favor para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir negociar un paquete de separación, participar en negociaciones previas a la demanda, enviar una carta de demanda y/o presentar un cargo de discriminación o demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law tienen gran experiencia en litigios y juicios y defenderán sus derechos en el tribunal según sea necesario.
Las leyes laborales y de empleo cubren una amplia gama de problemas que surgen de la relación laboral, desde cuestiones de salarios y horarios, como salarios por horas extra adeudados y clasificación errónea de trabajadores, hasta compensación ejecutiva y cumplimiento de acuerdos de no competencia. Una de las leyes más importantes que los empleadores suelen aplicar mal es la Fair Labor Standards Act (FLSA), que estableció ciertos derechos de los trabajadores, incluyendo el derecho al salario mínimo y al pago de horas extras por todas las horas trabajadas después de las 40 en una semana laboral para empleados que no son exentos.
Sin embargo, algunos empleadores intentan reducir los costos negando a los trabajadores el salario que les corresponde. Esto incluye ejemplos como:
• Clasificar erróneamente a un trabajador, al que se le deben pagar horas extras, como “exento” al convertirlo en un “gerente” asalariado exento sin cambiar realmente las obligaciones laborales del trabajador para cumplir con los requisitos de la ley
• Pagarle un salario a un trabajador y clasificarlo como “exento” para evitar pagar horas extras aunque las funciones del empleado no cumplan con ninguna de las pruebas de exención bajo la ley
• Retirar deberes de un empleado exento por razones tales como supuestas deficiencias en el desempeño y no reclasificar al empleado a un puesto no exento y pagarle salarios por horas extras
• Pagar a los empleados que ganan por hora la misma tarifa por hora por todas las horas trabajadas, incluso si el empleado trabaja horas extras
• El empleador deduce automáticamente tiempo para un descanso diario para comer aunque el empleado no puede tomar la cantidad total de tiempo deducido para el descanso y, a veces, ni siquiera toma un descanso para comer.
• Obligar a los trabajadores que reciben propinas a juntar sus propinas con los que no reciben propinas, como gerentes o cocineros
Lo primero que debe hacer es consultar con una abogada laboralista. A veces, los empleadores tomarán represalias contra los empleados que presenten quejas castigándolos de alguna manera. Esto podría ser cualquier cosa, desde degradarlos, reducir sus horas o su salario, hasta despedirlos.
Una abogada laboral puede ayudarla a determinar si las acciones de su empleador violan la ley y puede ayudarla a tomar cualquier acción apropiada contra su empleador. Es posible que pueda presentar un cargo por discriminación, una demanda o solicitar un arbitraje para hacer valer sus derechos.
Aquí hay algunos consejos para ayudar a lidiar con el acoso en el lugar de trabajo:
(1) Documente lo que sucedió: registre cuándo ocurrió el acoso, dónde tuvo lugar, quién estuvo involucrado, si alguien presenció el acoso y qué se dijo o hizo.
(2) Comuníquese con Recursos Humanos (y/o un gerente según las políticas de su empresa) e informe el incidente por escrito, y permita que la empresa rectifique las cosas internamente.
(3) Busque asesoramiento legal: si no se aborda el acoso o si está recibiendo represalias contra usted de alguna manera, comuníquese con una abogada para obtener orientación.
Si se viola un acuerdo de no solicitación, la parte perjudicada puede demandar por daños y perjuicios. Se le puede ordenar a la parte que violó el acuerdo que deje de solicitar a los empleados o clientes de la otra parte y se la corte le puede ordenar que compense a la parte que no violó el acuerdo por daños monetarios.
Si está considerando celebrar un acuerdo de no solicitación con otra parte, es importante consultar de antemano con una abogada laboral con experiencia para asegurarse de que el acuerdo sea ejecutable. Además, si tiene un acuerdo de no solicitud ejecutable, una abogada laboral puede desarrollar una estrategia eficaz para detener cualquier solicitud indebida y buscar una compensación monetaria por daños cuantificables.
Para determinar si ha sido despedido injustamente, debe revisar cualquier contrato de trabajo y las leyes estatales y federales aplicables con una abogada laboral. Si ha sido despedida injustamente, es posible que pueda presentar un cargo de discriminación o una demanda contra su empleador. Debe hablar con una abogada laboral para obtener más información sobre su situación específica y los derechos que puede tener.
