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Knowing your rights at work can make all the difference in how you’re treated and how secure you feel in your job. When you’re clear about what the law allows, you have the strength to speak up and push back if your employer crosses the line. Too often, workers stay silent because they’re unsure of where they stand, and that silence can cost them their livelihood, their security, and their peace of mind. Your rights matter, and being able to assert them is how you protect not only your job but also your dignity.
En BT Law Group, PLLC, estamos aquí para apoyarte. Nuestros abogados experimentados en derecho laboral en Miami pueden brindarte la claridad que necesitas, ayudarte a reconocer cuándo se están violando tus derechos y tomar medidas para responsabilizar a los empleadores por prácticas ilegales. Trabajamos contigo para proteger tus mejores intereses y luchar por la justicia a la que tienes derecho según la ley de Florida y la ley federal.
Mereces trabajar en un entorno donde se respeten tus derechos, y cuando eso no sucede, tener al abogado adecuado a tu lado marca toda la diferencia. Estamos aquí para escucharte, guiarte a través de tus opciones y luchar por la justicia que mereces.
Si estás listo para dar ese paso importante hacia la justicia y la responsabilidad, contáctanos hoy al (305) 507-8506.
Nuestros Resultados
Creemos que mereces una representación que sea reflexiva y basada en experiencia del mundo real. Con más de 30 años de experiencia combinada en derecho laboral, nuestros socios fundadores, Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona, han representado a una amplia variedad de clientes, desde individuos hasta compañías Fortune 500 en diferentes industrias.
Antes de fundar BT Law Group, Anisley y Jason trabajaron juntos en uno de los principales bufetes del país dedicados a la defensa laboral y de empleo, representando a la parte patronal. Esa perspectiva le da a BT Law Group una ventaja distinta al abogar por los empleados hoy en día. El bufete sabe cómo piensa la otra parte y utiliza ese conocimiento para fortalecer tu caso.
Creamos este bufete sobre principios de honestidad e integridad, y esos valores guían cada decisión que tomamos. Tu historia se convierte en nuestra prioridad, y tus objetivos impulsan nuestra estrategia. También atendemos a clientes tanto en inglés como en español, para que tengas la tranquilidad de que nada se pierde en la traducción cuando tu futuro está en juego.
Nuestras Áreas de Práctica
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
Now that my case has been finalized, I would like to take this opportunity to publicly express my sincere admiration and gratitude to Anisley Tarragona and Jason Berkowitz for their outstanding professionalism and superb legal expertise applied…
Hiram V.
I can’t speak highly enough of my experience with Anisley and team at BT Law Group. I was in a very vulnerable position being laid off from my corporate job of 10 years at 8 months pregnant. The team asked all of the right questions with a very…
Katharine S.
From start to finish, they were incredibly skilled, knowledgeable, compassionate and supportive. Their expertise gave me confidence at every stage, and their dedication could be seen throughout the entire case. They explained every step in clear terms…
Sammy E.
I was very pleased with my experience with BT Law group. Both Jason and Anisley were professional and answered all my questions. They believed in me and my case and for that I am forever grateful. Jason fought for me and justice was served. I recommend…
Allycia C.
I recently found myself in the midst of an employment and labor dispute crisis, desperately seeking legal assistance to navigate the complexities of the situation. After screening multiple firms, I was fortunate to discover BT Law Group…
Marc O.
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Cada desafío de derecho laboral es diferente, y su estrategia de caso nunca debe ser “para todos por igual”. Adoptamos un enfoque práctico y orientado a objetivos que comienza por comprender a fondo los hechos. Juntos, creamos una estrategia a la medida de sus necesidades, ya sea negociar un acuerdo justo, iniciar un litigio o llevar el caso a juicio ante un jurado o un árbitro.
A lo largo de todo el proceso, le mantenemos informado e involucrado. Nuestro enfoque colaborativo refleja la forma en que hemos trabajado codo a codo durante años, combinando nuestras fortalezas para lograr resultados para nuestros clientes.
We created this firm on principles of honesty and integrity, and those values guide every decision we make. Your story becomes our priority, and your goals drive our strategy. We also serve clients in both English and Spanish, so you can feel confident that nothing is lost in translation when your future is on the line.
En BT Law Group, nuestro proceso de consulta está diseñado para ser reflexivo, enfocado y significativo. Su situación merece más que una mirada rápida. Cobramos una tarifa de consulta reducida que nos permite reservar tiempo dedicado para que uno de nuestros abogados fundadores revise su asunto con la atención que merece, sin prisas ni atajos. Este proceso de consulta nos permite avanzar con una comprensión clara y mutua del camino por delante.
Si está listo para dar ese primer paso, estamos aquí para reunirnos con usted, escuchar atentamente y ofrecerle orientación basada en la experiencia y la integridad.
Con más de 30 años de experiencia combinada en derecho laboral, nuestros abogados en BT Law Group, PLLC aportan una amplia experiencia y un historial de éxito a cada caso que manejan. Los socios fundadores Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona construyeron el despacho sobre una base de trabajo en equipo, tras haber ejercido juntos durante años en una firma nacional de defensa en materia laboral y de empleo antes de abrir sus propias puertas. Juntos, han construido un despacho basado en la confianza y dedicado a proteger los derechos de los clientes en el lugar de trabajo y en disputas comerciales.
Jason D. Berkowitz pasó más de 10 años en una firma nacional de derecho laboral y de empleo, donde representó a la parte patronal.
exclusivamente y, de forma habitual, litigó y brindó asesoría y consejo. Ingresó por primera vez a esa firma como asociado de verano, luego fue contratado como asociado a tiempo completo y posteriormente fue promovido a Socio.
Con años de experiencia en tribunales federales y estatales, así como ante agencias administrativas y en arbitraje, Jason D. Berkowitz ha manejado asuntos relacionados con discriminación, acoso, represalias, despido injustificado, disputas de salarios y horas, incumplimiento de contrato, pactos restrictivos y otras reclamaciones relacionadas con el empleo.
Reconocido por su trabajo, Jason ha sido incluido en Best Lawyers in America, nombrado “Rising Star” durante varios años por Florida Super Lawyers e incluido en la lista de Super Lawyers del 5% superior de abogados en Florida en varios años consecutivos. Jason también fue seleccionado para integrar un Comité de Quejas del Colegio de Abogados de Florida durante varios años, incluso como Presidente.
Anisley Tarragona centra su práctica en disputas en el lugar de trabajo, basándose en su experiencia representando a la parte patronal en una
firma nacional de derecho laboral y de empleo. Nacida y criada en Cuba, habla español con fluidez y aporta una perspectiva única a su trabajo con clientes en todo Florida.
Su práctica abarca una amplia gama de casos y disputas laborales. Atiende regularmente reclamaciones relacionadas con el Título VII, la Ley de Derechos Civiles de Florida, la ADA, la FLSA y la FMLA, junto con casos vinculados a contratos de trabajo, cláusulas de no competencia e incumplimientos contractuales. Más allá del derecho laboral, ha gestionado disputas comerciales complejas, incluida la litigación de valores, y ha obtenido resultados significativos en casos de alto riesgo. Reconocida en la lista de Florida Super Lawyers en 2023 y 2024, y previamente distinguida como “Rising Star”, Anisley también participa activamente en asociaciones profesionales como la Cuban-American Bar Association y la Dade County Bar Association.
Perder su empleo siempre es difícil, pero es especialmente doloroso cuando el despido se siente injusto o ilegal. En Florida, el empleo es generalmente “a voluntad”, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo, o sin motivo alguno. Aun así, existen límites legales importantes.
El despido injustificado se aplica cuando su empleador viola la ley estatal o federal al terminar su empleo. La ley de Florida, junto con las protecciones federales, prohíbe los despidos que vulneren derechos protegidos u obligaciones contractuales. Reconocer estos fundamentos es clave para determinar si su despido cruzó la línea hacia la ilegalidad.
Si lo despidieron por quién es usted y no por su desempeño, es posible que se hayan vulnerado sus derechos. Tanto la ley federal como la Ley de Derechos Civiles de Florida prohíben la discriminación en el lugar de trabajo, incluido el despido, por motivos de:
En Florida, usted puede impugnar estas acciones y buscar remedios que protejan su sustento y su dignidad.
Los empleadores a veces intentan disfrazar la discriminación con excusas como “restructuración” o afirmaciones vagas de bajo rendimiento. Examinar detenidamente el momento y las circunstancias a menudo revela la verdad.
La ley le protege cuando alza la voz. Si usted denunció discriminación, acoso, violaciones salariales o prácticas comerciales ilegales y luego fue despedido, eso puede constituir represalia. Tanto las protecciones para denunciantes de Florida como las federales prohíben que los empleadores castiguen a los empleados por informar o quejarse de violaciones de la ley.
Esta protección es importante porque fomenta la honestidad en el lugar de trabajo sin obligar a los empleados a poner en riesgo su sustento. Si usted perdió su empleo después de plantear inquietudes, su despido podría no sostenerse conforme a la ley.
Si usted tiene un acuerdo laboral que establece las condiciones para la terminación, su empleador debe respetar esos términos. Despedir a un empleado en violación de un contrato escrito puede facilitar una reclamación por despido injustificado.
Esto es especialmente relevante para empleados de nivel superior, ejecutivos o profesionales que a menudo trabajan bajo acuerdos con cláusulas claras sobre terminación, indemnización por despido o preaviso. En Florida, los derechos contractuales son generalmente exigibles, y los empleadores que los incumplen pueden ser responsabilizados.
Ser despedido injustamente puede dejarle con sensación de impotencia, pero la ley le otorga el derecho a defenderse. En BT Law Group, PLLC, nuestros experimentados abogados de derecho laboral en Miami pueden revisar los detalles de su despido, identificar si se vulneraron sus derechos y tomar medidas para proteger su futuro. Contáctenos hoy para programar una consulta.
La discriminación en el lugar de trabajo no solo afecta su capacidad de ganarse la vida—afecta su dignidad, su confianza y su tranquilidad. Los trabajadores de Florida están protegidos tanto por las leyes federales como por las estatales contra el trato discriminatorio en el trabajo. Estas protecciones se aplican desde el proceso de contratación hasta la terminación y todo lo que hay en medio. Si usted cree que ha sido tratado injustamente debido a quién es, es momento de examinar más de cerca sus derechos.
Vivir con una discapacidad nunca debería ser un obstáculo para un empleo justo. Tanto la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) como la Ley de Derechos Civiles de Florida exigen que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las personas cualificadas con discapacidad.
Esto puede incluir horarios modificados, equipos accesibles o ajustes en las funciones. Si su empleador se niega ni siquiera a conversar sobre sus necesidades, niega una adaptación sin justificación o le penaliza debido a su discapacidad, eso podría ser discriminación. Usted tiene derecho a la igualdad de oportunidades y al apoyo en el lugar de trabajo.
Ser tratado de manera diferente debido a su sexo o género – incluida su identidad o expresión de género – está prohibido tanto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles como por la Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA). Ya sea que le paguen menos que a un colega hombre por el mismo puesto, que le pasen por alto para ascensos debido a suposiciones basadas en el género, o que enfrente comentarios o conductas degradantes, no tiene por qué tolerarlo.
Los empleadores de Florida tienen la obligación legal de tratar a los empleados de manera justa, independientemente de su género. Eso incluye evaluaciones justas, acceso a puestos de liderazgo y protección contra el acoso. Si sus contribuciones están siendo desestimadas o minimizadas debido a visiones anticuadas sobre el género, usted puede tener bases para emprender acciones legales.
El embarazo debería ser un hito alegre y personal, no un motivo para perder oportunidades profesionales. La ley le protege de ser tratado de manera diferente por motivo de embarazo, parto o condiciones relacionadas. Eso incluye ser despedido por necesitar tiempo libre, que se le nieguen adaptaciones razonables como funciones modificadas, o que se le pase por alto para ascensos porque está esperando un hijo.
Tanto la ley federal (a través de la Ley contra la Discriminación por Embarazo y la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas) como los estatutos de Florida hacen ilegal que su empleador le trate de manera menos favorable debido a su estado de embarazo. Si su empleador parece más centrado en su fecha de parto que en su desempeño, no desestime sus instintos. Hable con alguien que pueda ayudarle.
Si tiene 40 años o más, está protegido contra la discriminación por edad en virtud de la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), así como de la ley de Florida. Ser desplazado en favor de contrataciones más jóvenes y menos experimentadas, recibir comentarios sobre su edad o planes de jubilación, o ser presionado para jubilarse anticipadamente son señales de alerta.
Usted aporta experiencia y conocimiento institucional que a menudo se subvaloran. Cuando los empleadores le ignoran o le marginan simplemente por su edad, no es solo una falta de respeto – puede ser una violación de sus derechos. La ley de Florida reconoce que los trabajadores maduros merecen las mismas oportunidades profesionales que cualquier otra persona.
Usted tiene derecho a un lugar de trabajo libre de prejuicios basados en su raza, color de piel o lugar de origen. Eso incluye ser tratado de manera igualitaria en la contratación, los ascensos, la remuneración, las asignaciones de trabajo y las decisiones de despido. Lamentablemente, la discriminación por raza y origen nacional a menudo aparece de formas sutiles, incluido el lenguaje codificado, reasignaciones sin explicación o ser pasado por alto para oportunidades para las que usted está claramente cualificado.
En Florida, la Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA) refuerza las protecciones que ofrece la ley federal, brindándole una poderosa vía legal cuando ocurren acciones discriminatorias. Si un supervisor o compañero de trabajo hace comentarios ofensivos, le niega un trato justo o le señala para una disciplina más severa, eso no es solo un conflicto laboral; puede ser discriminación ilegal.
En BT Law Group, PLLC, nos tomamos el tiempo para escuchar su historia, identificar cómo se aplica la ley a su situación y luchar por la justicia que usted merece. Nuestros hábiles abogados de derecho laboral en Miami pueden ayudarle a impugnar prácticas discriminatorias, proteger sus mejores intereses y responsabilizar a los empleadores.
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Su trabajo debe ser valorado, y eso significa recibir un pago justo y ser tratado conforme a la ley. Lamentablemente, muchos trabajadores en Florida enfrentan problemas como salarios no pagados, clasificación indebida o confusión sobre el estatus de empleado. Estas prácticas no solo le cuestan dinero; también pueden despojarle de derechos y protecciones importantes.
Si usted dedica las horas, merece que se le compense por ellas. Los empleadores a veces aseguran que ciertos puestos están “exentos” de las horas extra o ignoran los acuerdos contractuales sobre las estructuras de pago. La ley de Florida, junto con la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), protege su derecho a una compensación justa.
Incluso los ejecutivos y profesionales pueden enfrentarse a situaciones en las que se retienen bonos, comisiones o salarios devengados. Con demasiada frecuencia, los empleadores intentan recortar esquinas y se niegan a pagar todas las horas trabajadas. Usted puede tener derecho a recuperar las cantidades no pagadas y, en algunos casos, daños adicionales y costas u honorarios. Para quienes perciben salarios altos, estas reclamaciones pueden implicar sumas significativas, por lo que es fundamental actuar con rapidez cuando se retiene la compensación.
La diferencia entre un empleado y un contratista independiente importa para su pago, beneficios y protecciones. Los contratistas independientes suelen tener control sobre sus horarios, herramientas y métodos, mientras que los empleados trabajan bajo el control directo de su empleador.
Algunos empleadores etiquetan erróneamente a empleados como “contratistas independientes” o colocan a los trabajadores en categorías exentas cuando no deberían. Esta clasificación indebida es un problema grave porque puede despojarle de derechos como el pago de horas extra, el salario mínimo, las prestaciones por desempleo y la compensación de trabajadores.
La ley de Florida considera la realidad de su relación laboral, no solo el título del puesto o la etiqueta. Si su empleador controla cómo, cuándo y dónde trabaja, es posible que usted sea un empleado sin importar lo que diga la documentación.
Las consecuencias para los empleadores pueden ser graves:
Para usted, sin embargo, esto significa que puede tener un reclamo sólido para recuperar lo que se le retuvo cuando fue clasificado incorrectamente.
Cuando los empleadores se aprovechan de los trabajadores mediante prácticas laborales injustas, puede parecer que no tiene forma de defenderse. Pero la ley le da una manera de luchar. En BT Law Group, PLLC, nuestros hábiles abogados de derecho laboral en Miami pueden revisar su situación, explicarle sus opciones y buscar la compensación y las protecciones que usted merece. No deje que los salarios no pagados, la clasificación incorrecta o las etiquetas falsas queden sin impugnación.
Llámenos hoy al (305) 507-8506 y demos juntos el siguiente paso para proteger sus derechos.
Detenga la injusticia laboral
Llame a nuestros abogados laborales de Miami
Cuando usted alza la voz en el trabajo, ya sea para denunciar conductas ilegales, negarse a participar en algo ilícito o ejercer sus derechos laborales, no debería tener que temer perder su empleo ni enfrentar castigos. La ley de Florida, junto con las protecciones federales, deja claro que las represalias son ilegales. Estas protecciones le dan el poder de defenderse sin sacrificar su sustento.
Las represalias ocurren cuando un empleador toma medidas negativas en tu contra porque participaste en una actividad protegida.
Las acciones negativas pueden incluir:
La ley no permite que los empleadores te castiguen por hacer valer tus derechos, y podrías tener derecho a recursos legales si esto ocurre.
Para presentar una reclamación, deberás demostrar:
El momento importa. Un trato negativo repentino después de que denuncies una conducta indebida puede indicar represalias.
Alzar la voz cuando algo está mal en el lugar de trabajo requiere valor, y tanto la ley de Florida como la ley federal brindan protecciones cuando lo haces. Estas leyes están diseñadas para protegerte contra represalias si denuncias una actividad ilegal, te niegas a participar en una conducta ilícita o participas en una investigación.
Florida tiene dos estatutos principales que protegen a los empleados:
A nivel federal, varias leyes ofrecen protecciones adicionales según el contexto:
Las protecciones para denunciantes les dan a los empleados la confianza para reportar actos indebidos sin temor a perder su trabajo o enfrentar castigos. Estas leyes pueden otorgar recursos como la reincorporación, salarios perdidos y compensación por daños, y garantizan la rendición de cuentas en todas las industrias para proteger el interés público.
Nadie debería sentirse inseguro o irrespetado en el trabajo. El acoso sexual no solo es inapropiado, también es ilegal tanto en virtud de la ley federal como de la Ley de Derechos Civiles de Florida. Puede tomar muchas formas, desde comentarios o insinuaciones no deseadas hasta chistes ofensivos o conductas que crean, como cuestión de derecho, un ambiente de trabajo hostil. También puede incluir situaciones en las que tu empleo, tu ascenso o tu salario dependan de tolerar conductas no deseadas, lo que a menudo se llama acoso quid pro quo.
El acoso sexual puede ocurrir entre supervisores y empleados, entre compañeros de trabajo o incluso involucrar a terceros como clientes o proveedores. Independientemente de quién sea responsable, tu empleador tiene el deber de proporcionar un lugar de trabajo libre de acoso y de tomar medidas cuando se presenten quejas.
La Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA) otorga a los empleados elegibles el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en un período de 12 meses por razones familiares y médicas específicas. Esto incluye tiempo libre por el nacimiento o adopción de un hijo, el cuidado de un familiar gravemente enfermo o el manejo de tu propia condición de salud grave.
Mientras estás de licencia bajo la FMLA, tu empleador debe mantener tu seguro médico colectivo como si siguieras trabajando. Cuando regreses, tienes derecho a ser reincorporado a tu puesto original o a uno equivalente con el mismo salario, beneficios y condiciones. Es importante señalar que la ley también prohíbe que los empleadores tomen represalias contra ti por solicitar o tomar esta licencia protegida.
En Florida, estas protecciones federales se aplican a los empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos. No pueden castigarte por ejercer tu derecho a tomar licencia bajo la FMLA. Los empleadores no pueden interferir con tu licencia, penalizarte por tomarla ni usarla en tu contra en decisiones de desempeño. Si has sido tratado injustamente después de solicitar o tomar licencia, puede ser algo más que un conflicto en el lugar de trabajo; podría ser una violación de tus derechos bajo la FMLA.
Nuestros hábiles abogados de derecho laboral en Miami pueden intervenir para proteger tus derechos. Podemos ayudarte a buscar justicia frente a acciones ilegales y discriminatorias en el lugar de trabajo.
Comunícate con nosotros hoy al (305) 507-8506 para una consulta. Tu voz importa, y estamos aquí para ayudarte a ser escuchado.
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Cuando los problemas en el lugar de trabajo afectan a más de una persona, surge la oportunidad de adoptar un enfoque más unificado. La ley de Florida, junto con las protecciones federales, les da a los empleados la posibilidad de unirse y exigir responsabilidad a los empleadores como grupo. Este tipo de casos no solo fortalecen las voces individuales, sino que también impulsan cambios más amplios que benefician a todas las personas afectadas.
Las acciones de clase y las acciones colectivas son herramientas que permiten a los empleados unir fuerzas.
Ambas opciones existen para equilibrar las condiciones cuando los empleados individuales quizá no tienen los recursos para enfrentarse solos a una empresa.
Presentar una acción colectiva o de clase hace más que amplificar tu voz. Puede generar un cambio real.
Las acciones de clase bajo la ley de Florida pueden abordar la discriminación y otros problemas que afectan a todos los empleados. Cuando tienen éxito, también puedes presionar a los empleadores para que cambien políticas perjudiciales.
Las acciones colectivas federales bajo la FLSA son especialmente comunes en Florida para reclamaciones como horas extra no pagadas o clasificación incorrecta. Los tribunales a menudo envían avisos a posibles participantes que podrían querer unirse (optar por participar).
Estos casos pueden ser complicados, pero nuestro enfoque es directo y está centrado en ti. Comenzamos identificando los problemas comunes, ya sea salarios no pagados, descansos no otorgados o discriminación sistémica. A partir de ahí, trabajamos contigo y con otros afectados para reunir pruebas, elaborar una estrategia y llevar el caso ante los tribunales estatales o federales.
Durante todo el proceso, mantenemos una comunicación abierta para que sepas qué esperar en cada etapa. Nuestro papel es encargarnos del trabajo legal mientras te damos la tranquilidad de que tus derechos, y los de tus compañeros de trabajo, están siendo defendidos con dedicación y cuidado.
Mereces una justicia que no se detenga en una sola persona. Nuestros experimentados abogados de derecho laboral en Miami de BT Law Group pueden ayudarte a determinar qué camino se ajusta mejor a tu situación y orientarte con claridad en esa decisión. Podemos trabajar contigo para reunir información crucial, presentar la acción adecuada, abogar por lo que se te debe y ayudar a moldear la justicia para el presente y el futuro.
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Cuando se violan tus derechos en el trabajo, el tiempo no está de tu lado. La ley de Florida, junto con las protecciones federales, establece plazos estrictos dentro de los cuales debes actuar. Si esos plazos vencen, puedes perder la posibilidad de presentar tu caso, por muy sólido que sea. Conocer estos límites de tiempo puede marcar la diferencia a la hora de proteger tu futuro.
La mayoría de las reclamaciones por discriminación en el lugar de trabajo están cubiertas tanto por la ley federal (Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la ADA, la ADEA, etc.) como por la ley estatal (la Ley de Derechos Civiles de Florida).
Entonces, para la discriminación por raza, sexo, edad, discapacidad, religión, origen nacional u otras categorías protegidas, generalmente tienes un año bajo la ley de Florida y 300 días bajo la ley federal para tomar una acción inicial, que a menudo incluye presentar un Cargo por Discriminación.
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Conocer tus derechos en el trabajo te da el poder de protegerte y exigir que tu empleador rinda cuentas cuando se cruzan los límites. Sin ese conocimiento, es fácil que las empresas se aprovechen y te hagan sentir que no tienes voz. Cuando conoces tus derechos, puedes alzar la voz con confianza, proteger tu futuro y exigir justicia en el lugar de trabajo.
En BT Law Group, PLLC, estamos aquí para estar a tu lado. Nuestros abogados de derecho laboral en Miami pueden ayudarte a hacer valer tus derechos, proteger tus mejores intereses y desafiar las prácticas ilegales cuando amenazan tu sustento. Juntos, podemos asegurarnos de que tu voz sea escuchada y tus derechos sean respetados.
Comunícate con nosotros hoy al (305) 507-8506 para recibir asesoría legal con experiencia.
