Case Results
Algunos de Nuestros Resultados de Casos
Representamos a muchos clientes bajo un acuerdo de honorarios de contingencia. Esto significa que solo cobramos un honorario cuando recuperamos dinero en su nombre. Nuestro enfoque número uno es obtener resultados para usted.
$500,000
Discriminación por discapacidad bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Derechos Civiles de Florida.
$400,000
Despido retaliatorio bajo la Ley de Denunciantes Privados de Florida y la Ley de Derechos Civiles de Florida.
$329,000
Horas extras no pagadas y despido retaliatorio bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
$285,899
Incumplimiento de un contrato de trabajo, horas extras no pagadas y represalia bajo la Ley de Normas Laborales Justas.
$130,000
Acoso sexual bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y la Ley de Derechos Civiles de Florida.
$125,000
Discriminación por edad bajo la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Derechos Civiles de Florida.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
Now that my case has been finalized, I would like to take this opportunity to publicly express my sincere admiration and gratitude to Anisley Tarragona and Jason Berkowitz for their outstanding professionalism and superb legal expertise applied…
Hiram V.
I recently found myself in the midst of an employment and labor dispute crisis, desperately seeking legal assistance to navigate the complexities of the situation. After screening multiple firms, I was fortunate to discover BT Law Group…
Marc O.
I can’t speak highly enough of my experience with Anisley and team at BT Law Group. I was in a very vulnerable position being laid off from my corporate job of 10 years at 8 months pregnant. The team asked all of the right questions with a very…
Katharine S.
I was very pleased with my experience with BT Law group. Both Jason and Anisley were professional and answered all my questions. They believed in me and my case and for that I am forever grateful. Jason fought for me and justice was served. I recommend…
Allycia C.
From start to finish, they were incredibly skilled, knowledgeable, compassionate and supportive. Their expertise gave me confidence at every stage, and their dedication could be seen throughout the entire case. They explained every step in clear terms…
Sammy E.
Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
Preguntas (no) frecuentes
Atienden a clientes en todo el condado de Miami-Dade o solo en el centro de Miami?
Representamos a clientes de derecho laboral en todo el condado de Miami-Dade y el condado de Broward. Ya sea que trabaje en Brickell, Coral Gables, Miami Beach, Doral, Kendall, Aventura, Homestead o en cualquier lugar intermedio, nuestros abogados laborales de Miami pueden ayudarle. También atendemos a clientes en Fort Lauderdale y las áreas circundantes del condado de Broward. Ofrecemos consultas virtuales.
Qué áreas de Miami atienden?
Atendemos a todos los vecindarios de Miami-Dade, incluidos: Brickell, Downtown Miami, Coconut Grove, Coral Gables, South Miami, Pinecrest, Kendall, Doral, Miami Lakes, Hialeah, Little Havana, Wynwood, Midtown Miami, Edgewater, Miami Beach, South Beach, North Miami Beach, Aventura, Sunny Isles, Bal Harbour, Homestead y Florida City. Representamos a empleados en todas las diversas comunidades y distritos comerciales de Miami.
Manejan casos laborales en industrias específicas de Miami?
Sí. Nuestros abogados tienen experiencia en asuntos de derecho laboral en todas las principales industrias de Miami-Dade, incluyendo: servicios financieros y banca (Brickell), hospitalidad y turismo (Miami Beach, South Beach), atención médica (hospitales y consultorios médicos en todo el condado), aviación y servicios aeroportuarios (área del Aeropuerto Internacional de Miami), servicios profesionales (Coral Gables, Downtown Miami), comercio minorista y restaurantes, construcción, tecnología e industrias creativas (Wynwood, Midtown) y manufactura y logística (Doral, el oeste de Miami-Dade). Entendemos los desafíos laborales únicos de cada sector.
Trabajo en el Aeropuerto Internacional de Miami. ¿Pueden ayudarme con mi problema laboral?
Absolutamente. Con frecuencia representamos a trabajadores empleados en o cerca del Aeropuerto Internacional de Miami, incluidos empleados de aerolíneas, trabajadores de servicios aeroportuarios, agentes de control de la TSA, trabajadores de hotelería en hoteles del aeropuerto, empleados de restaurantes y comercios minoristas, trabajadores de carga y logística, y personal administrativo. El área del aeropuerto —accesible por la autopista Dolphin Expressway (SR 836)— es uno de los mayores centros de empleo del condado de Miami-Dade, con más de 35,000 trabajos directos, y tenemos amplia experiencia manejando disputas laborales en este entorno regulatorio complejo.
Qué idiomas habla su firma?
Entendiendo que el condado de Miami-Dade es una de las comunidades más diversas del país, con aproximadamente el 75 por ciento de las familias hablando un idioma distinto al inglés en casa, estamos comprometidos a atender a los clientes en varios idiomas. Por eso, una de nuestras socias principales habla español con fluidez. Comuníquese con nuestra oficina para hablar sobre sus necesidades lingüísticas y nos aseguraremos de que pueda comunicarse eficazmente sobre su asunto de derecho laboral.
Cómo llego a su oficina desde mi área?
Nuestra oficina de Miami es accesible desde todas las principales autopistas que sirven al condado de Miami-Dade:
- Desde Brickell/Downtown: Tome la I-95 o la Avenida Brickell
- Desde Miami Beach/South Beach: Tome la Calzada MacArthur hacia la I-395, o la Calzada Julia Tuttle (I-195) hacia la I-95
- Desde West Miami/Doral/área del Aeropuerto: Tome la autopista Dolphin Expressway (SR 836) hacia el este
- Desde Coral Gables/South Miami: Tome la US-1 hacia el norte o la autopista Palmetto Expressway (SR 826)
- Desde Kendall/Pinecrest: Tome la autopista Palmetto Expressway (SR 826) hacia el norte
- Desde North Miami/Aventura: Tome la I-95 hacia el sur
También ofrecemos consultas virtuales y horarios de citas flexibles para adaptarnos a los desafiantes patrones de tráfico de Miami.
Qué debo compartir antes de mi primera consulta?
Envíenos cualquier documento relacionado con su empleo, incluyendo: su contrato de trabajo o carta de oferta, manual del empleado, talones de pago, carta o documentación de despido, cualquier comunicación escrita con su empleador sobre el asunto (correos electrónicos, mensajes de texto, cartas), evaluaciones de desempeño y notas sobre lo sucedido (fechas, testigos, detalles). Incluso si no tiene todos estos documentos, contáctenos; podemos ayudarle a obtener los registros necesarios y evaluar su caso con lo que tenga disponible.
Qué tan rápido debo contactar a un abogado laboral después de un incidente en el lugar de trabajo?
Comuníquese con un abogado laboral lo antes posible. Las leyes laborales de Florida y las leyes federales tienen plazos estrictos para presentar reclamaciones. Cuanto antes consulte con un abogado, mejor podremos proteger sus derechos, preservar evidencia y explorar todas sus opciones legales.
Qué abarca el derecho laboral y de empleo?
Las leyes laborales y de empleo abarcan una amplia variedad de asuntos que surgen de la relación laboral, desde temas de salario y horas, como salarios de horas extras adeudados y clasificación errónea de trabajadores, hasta compensación ejecutiva y la aplicación de acuerdos de no competencia. Una de las leyes más importantes, y a menudo mal aplicada por los empleadores, es la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), que estableció ciertos derechos de los trabajadores, incluido el derecho al salario mínimo y al pago de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral para los empleados no exentos.
Sin embargo, algunos empleadores intentan reducir costos negando a los trabajadores el pago que les corresponde. Esto incluye ejemplos como:
• Clasificar erróneamente como “exento” a un trabajador que debería recibir pago de horas extras, designándolo como un “gerente” asalariado exento sin cambiar realmente sus funciones laborales para cumplir con los requisitos de la ley
• Pagarle un salario a un trabajador y clasificarlo como “exento” para evitar pagar horas extras, aun cuando las funciones del empleado no cumplen con ninguna de las pruebas de exención establecidas por la ley
• Quitar funciones a un empleado exento por razones como supuestas deficiencias de desempeño y no reclasificar al empleado a un puesto no exento ni pagarle las horas extras correspondientes
• Pagar a los empleados por hora el mismo salario por todas las horas trabajadas, incluso si trabajan horas extras
• Que el empleador deduzca automáticamente tiempo por un descanso diario para comer, aunque el empleado no pueda tomar la totalidad del tiempo descontado por el descanso e incluso, en ocasiones, ni siquiera tome un descanso para comer.
• Obligar a los trabajadores que reciben propinas a compartirlas con empleados que no reciben propinas, como gerentes o cocineros
Qué puedo hacer si me han castigado por presentar una queja en el lugar de trabajo?
Lo primero que debe hacer es consultar con un abogado laboral. A veces, los empleadores toman represalias contra los empleados que presentan quejas, castigándolos de alguna manera. Esto puede incluir desde degradarlos, reducirles las horas o el salario, hasta despedirlos.
Un abogado laboral puede ayudarle a determinar si las acciones de su empleador violan la ley y puede asistirle en tomar las medidas apropiadas contra su empleador. Es posible que pueda presentar un cargo por discriminación, una demanda o una solicitud de arbitraje para hacer valer sus derechos.
Cuál es la mejor manera de manejar el acoso en el trabajo?
Aquí hay algunos consejos para ayudar a manejar el acoso en el lugar de trabajo:
(1) Documente lo que ocurrió – Registre cuándo ocurrió el acoso, dónde tuvo lugar, quién estuvo involucrado, si alguien fue testigo del acoso y qué se dijo o se hizo.
(2) Comuníquese con Recursos Humanos (y/o un gerente, según las políticas de su empresa) y reporte el incidente por escrito, permitiendo que la empresa intente corregir la situación internamente.
(3) Busque asesoría legal – Si el acoso no es atendido o si sufre represalias de cualquier tipo, comuníquese con un abogado para recibir orientación.
Qué sucede si se viola un acuerdo de no solicitación?
Si se viola un acuerdo de no solicitación, la parte agraviada puede demandar por daños y perjuicios. A la parte que violó el acuerdo se le puede ordenar que deje de solicitar a los empleados o clientes de la otra parte y que compense a la parte no infractora por los daños monetarios.
Si está considerando firmar un acuerdo de no solicitación con otra parte, es importante consultar previamente con un abogado laboral con experiencia para asegurarse de que el acuerdo sea exigible. Además, si ya tiene un acuerdo de no solicitación exigible, un abogado laboral puede desarrollar una estrategia efectiva para detener cualquier solicitación indebida y buscar una compensación monetaria por los daños cuantificables.
Cómo sé si he sido despedido injustamente?
Para determinar si ha sido despedido injustamente, debe revisar cualquier contrato de trabajo y la ley estatal y federal aplicable con un abogado laboral. Si ha sido despedido injustamente, podría presentar un cargo por discriminación o una demanda contra su empleador. Debe hablar con un abogado laboral para obtener más información sobre su situación específica y cuáles son sus derechos.