Abogando por los Derechos de Sueldos de los Trabajadores de la Florida

Las leyes salariales y por horas rigen los salarios que un empleador debe pagar a sus empleados y las horas por las cuales un empleador debe compensar a sus empleados. Las leyes de sueldos y horas más conocidas son las leyes de salario mínimo y horas extras. Otras leyes sobre sueldos y horas incluyen leyes de trabajo infantil. Los abogados de BT Law Group pueden ayudar con las siguientes áreas:

• Horas Extras no Pagadas y Salario Mínimo. En el estado de la Florida, los empleados y empleadores están sujetos a las leyes federales, del estado de la Florida y a las ordenanzas locales. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, por ejemplo, los empleadores deben pagar tiempo y medio a todos los empleados no exentos de pago por cualquier hora trabajada por encima de las cuarenta (40) horas que se establecen para una semana laboral en un empleo de tiempo completo. Un empleador que viole esta ley podría ser responsable de daños liquidados, o duplicados. Además, bajo la ley estatal y federal, a los empleados se les debe pagar al menos el salario mínimo aplicable por todas las horas trabajadas. La ley impone también requisitos de registro a los empleadores.
• Clasificación Errónea del Empleado. La clasificación errónea de los empleados (por ejemplo, exenta frente a la no exenta, el empleado frente al contratista independiente y el empleado frente a los pasantes) se rige por las leyes federales y estatales. Bajo la Ley de Normas Laborales Justas, hay requisitos específicos que deben cumplirse para que un empleado sea debidamente clasificado como exento de que se le acredite el pago de horas extras por todas las horas trabajadas por encima de cuarenta (40) en una semana laboral. Con respecto a clasificar a los trabajadores como contratistas independientes, el Departamento de Ingresos del estado de la Florida tiene autoridad de supervisión y puede imponer sanciones significativas a las empresas que clasifican erróneamente a las personas como contratistas independientes. Finalmente, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha evaluado los programas de pasantías bajo la FLSA y ha emitido directrices para ayudar a los empleadores a determinar si los pasantes y estudiantes para empleadores “con fines de lucro” tienen derecho al salario mínimo y al pago de horas extras bajo la FLSA.