Abogado de Discriminación de Género en Miami

La discriminación por sexo/género en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador trata a los solicitantes o empleados de manera diferente o menos favorable en función de su sexo o género. Hay leyes federales, estatales y locales que prohíben este tipo de discriminación. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a los solicitantes o empleados debido a su género. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en los casos de empleadores que tienen 5 o más empleados.

Las protecciones bajo las leyes federales, estatales y locales se extienden a todos los aspectos del empleo para empleados y solicitantes, incluyendo contratación, pago, capacitación, promoción, asignaciones de trabajo, disciplina, y terminación. Las reclamaciones de discriminación de género pueden probarse sobre la base de pruebas directas o circunstanciales. Algunos ejemplos de evidencia directa incluyen la observación de un gerente de que una empleada está siendo despedida “porque este trabajo no es para una mujer” o el comentario de un entrevistador de que “no contratará mujeres porque son demasiado emocionales.”