Abogado de Discriminación por Embarazo en Miami

La discriminación del embarazo en el lugar de trabajo implica tratar a las mujeres solicitantes o empleadas de manera menos favorable sobre la base del embarazo, el parto o las condiciones relacionadas con ambos. Existen leyes federales, estatales y locales que prohíben la discriminación durante el embarazo. Bajo la ley federal, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, modificada por la Ley de Discriminación del Embarazo de 1978 (“PDA”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados, los empleadores no pueden discriminar a las solicitantes o empleadas sobre la base de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con ambos. Además, el PDA y la FCRA también exigen que los empleadores traten a las mujeres afectadas por el embarazo, el parto o las condiciones médicas relacionadas con los mismos, de la misma manera que trata al resto de los empleados que se desempeñan en posiciones similares. En el condado de Miami-Dade, por ejemplo, se aplican protecciones similares en los casos de empleadores que tienen 5 o más empleados.

Algunos ejemplos de discriminación por embarazo incluyen: 1) negarse a contratar a una solicitante embarazada; (2) terminar o negarse a promover a una empleada embarazada, y (3) degradar a una empleada embarazada cuando regresa al trabajo después de una licencia relacionada con el embarazo. Además, una afección relacionada con el embarazo como la enfermedad matutina o el parto puede considerarse una discapacidad temporal. Como tal, un empleador debe proporcionar los mismos beneficios y el mismo trato que ofrece a los solicitantes o empleados con otras discapacidades temporales.

Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes sobre, y litigando, las reclamaciones de discriminación por embarazo. Si cree que ha sido discriminada por motivos de embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas con el mismo, póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.