Abogado de Adaptaciones Religiosas en Miami
Abogados de Adaptaciones Religiosas en Miami, FL
Una forma de discriminación religiosa es cuando un empleado solicita una acomodación basada en su creencia religiosa, por ejemplo, de no trabajar los sábados si es el día de reposo del empleado, y el empleador no ofrece una adaptación razonable. Una “acomodación razonable” se define como un cambio en una regla o política del lugar de trabajo que elimina el conflicto entre la práctica religiosa del empleado y las reglas laborales del empleador. Los empleadores deben ofrecer una acomodación razonable a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva. Una “dificultad excesiva” generalmente significa que sería demasiado costoso o difícil para el empleador proporcionar una acomodación.
El empleado está obligado a trabajar con el empleador para encontrar una acomodación razonable. En otras palabras, un empleado que observa el Sabbat los sábados no puede simplemente negarse a trabajar otros turnos que el empleador le ofrezca con el fin de brindarle los sábados libres. Si el empleador no puede proporcionar una acomodación razonable, debe demostrar que no puede hacerlo porque resultaría en una dificultad excesiva.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (“EEOC”) ha definido una dificultad excesiva como algo que cuesta más de lo normal de administrar, afecta la eficiencia o la seguridad, infringe los derechos de otros empleados o impone una carga adicional a otros empleados que tendrían que asumir una mayor carga de trabajo.
Existen leyes federales, estatales y locales que exigen que los empleadores proporcionen una acomodación razonable, a menos que hacerlo cause una dificultad excesiva. Por ejemplo, bajo la ley federal, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (“Título VII”), y bajo la ley estatal, la Ley de Derechos Civiles del estado de la Florida (“FCRA”), que se aplican a los empleadores con 15 o más empleados.
Los abogados de BT Law Group tienen amplia experiencia asesorando a clientes y litigando reclamaciones por la falta de acomodación de una solicitud basada en una creencia religiosa. Si usted solicitó una acomodación y no la recibió, comuníquese con los abogados de BT Law Group para una consulta.
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
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Marc O.
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Katharine S.
Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
