Abogado de Despido Injustificado en Miami
Firma de Despido Injustificado en el Condado de Miami-Dade
El estado de la Florida es conocido como un estado de empleo “at-will” o “a voluntad.” Esto significa generalmente que si un período de empleo no está definido o acordado de otra manera entre las partes, entonces cualquiera de las partes puede poner fin a la relación laboral en cualquier momento por cualquier motivo o sin ninguna razón en absoluto sin ser responsable. Véase Smith v. Piezo Tech. Prof. Adm’rs, 427 So. 2d 182 (Fla. 1983). Hay una serie de excepciones a la doctrina “at-will” (o “a voluntad”) en el estado de la Florida. Por ejemplo, un empleador no puede despedir a un empleado porque ese empleado:
- Haya tenido una objeción o se haya negado a participar en cualquier actividad, política o práctica del empleador que esté en violación de una ley, regla o regulación. Fla. Estadísticas § 448.102(3).
- Hizo una reclamación válida de compensación, o intento de reclamar compensación, bajo la Ley de Compensación de Trabajadores del estado de la Florida (“Workers’ Compensation”). Fla. Estadísticas § 440.205.
- Haya testificado en un procedimiento judicial en respuesta a una citación u orden judicial. Fla. Estadísticas § 92.57.
- Fue convocado para servir, o ser notificado, en un gran o pequeño jurado en el estado de la Florida. Fla. Estadísticas § 40.271(1) y (3).
- Haya divulgado, o amenazado con revelar, información a cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada (después de dar aviso por escrito al empleador y darle al empleador una oportunidad razonable para corregir la actividad, política o práctica). Fla. Estadísticas § 448.102(1).
- Proporcionó información o testificó ante cualquier agencia gubernamental, persona o entidad apropiada que lleve a cabo una investigación, audiencia o investigación sobre una supuesta violación de una ley, regla o regulación por parte del empleador. Fla. Estadísticas § 448.102(2).
- Reportó violaciones de la ley por parte de un empleador público o contratista independiente a una agencia apropiada. Fla. Estadísticas §§ 112.3187-112.31895.
- Se negó a autorizar el depósito directo de salarios. Fla. Estadísticas § 532.04(2).
- Mantuvo un arma de fuego, que estaba legalmente registrada, cerrada dentro de un vehículo privado que estaba estacionado en el estacionamiento cuando el empleado está legalmente en el área. Fla. Estadísticas § 790.251.
- Ha recibido una orden de embargo para hacer cumplir una orden judicial de pensión alimenticia o manutención de niños contra un empleado. Fla. Estadísticas § 61.12(2).
Si cree que ha sido despedido injustamente, tiene preguntas sobre sus derechos o necesita ayuda para navegar las leyes del estado de la Florida, comuníquese con un abogado de empleo con experiencia en BT Law Group.
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
