Los empleadores pueden tener una defensa en este tipo de casos. La defensa toma su nombre de los dos casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos que la crearon: Faragher v. City of Boca Raton, 524 U.S. 775 (1998) y Burlington Indus., Inc. v. Ellerth, 524 U.S. 742 (1998). Los empleadores pueden utilizar la defensa Faragher/Ellerth si puede establecer lo siguiente:
- El empleador no tomó ninguna acción laboral adversa contra el empleado, que incluye el despido, reducción de salarios o degradación.
- El empleador tomó rápidamente medidas para prevenir o corregir el comportamiento de acoso, que puede incluir que el empleador tenga una política contra el acoso.
- El empleado no aprovechó ninguna opción preventiva o correctiva proporcionada por el empleador, que puede incluir la falta de reporte del incidente según lo requerido por la política anti-acoso del empleador.
Las afirmaciones de acoso sexual son muy específicas y el análisis depende de los hechos. Abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando reclamos de acoso sexual. Si usted cree que ha sido objeto de acoso sexual o necesita asesoramiento con respecto a la investigación o defensa de tales reclamos, entonces póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.
