Defensa de Faragher/Ellerth
Los empleadores pueden tener una defensa en este tipo de casos. La defensa toma su nombre de los dos casos de la Corte Suprema de los Estados Unidos que la crearon: Faragher v. City of Boca Raton, 524 U.S. 775 (1998) y Burlington Indus., Inc. v. Ellerth, 524 U.S. 742 (1998). Los empleadores pueden utilizar la defensa Faragher/Ellerth si puede establecer lo siguiente:
- El empleador no tomó ninguna acción laboral adversa contra el empleado, que incluye el despido, reducción de salarios o degradación.
- El empleador tomó rápidamente medidas para prevenir o corregir el comportamiento de acoso, que puede incluir que el empleador tenga una política contra el acoso.
- El empleado no aprovechó ninguna opción preventiva o correctiva proporcionada por el empleador, que puede incluir la falta de reporte del incidente según lo requerido por la política anti-acoso del empleador.
Las afirmaciones de acoso sexual son muy específicas y el análisis depende de los hechos. Abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes y litigando reclamos de acoso sexual. Si usted cree que ha sido objeto de acoso sexual o necesita asesoramiento con respecto a la investigación o defensa de tales reclamos, entonces póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
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Katharine S.
Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
