Abogados en el Condado de Miami-Dade Sobre Temas de Contratistas Independientes
Los contratistas independientes son de gran valor para muchas empresas. Sin embargo, clasificar erróneamente a un individuo como contratista independiente (a diferencia de clasificarlo como empleado) puede tener consecuencias significativas. Para complicar aún más la situación, el derecho común del estado de la Florida y varios de sus estatutos tienen diferentes definiciones de un contratista independiente.
Por ejemplo, bajo la Ley de Normas Laborales Justas, los tribunales examinan la “realidad económica” para determinar si el individuo es un empleado o un contratista independiente. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dejado claro que en la “totalidad de las circunstancias” dicta la relación entre las partes. El Tribunal Supremo identificó varios factores que guían el análisis. Por ejemplo,
- La permanencia de la relación
- La naturaleza y el grado de control
- La supuesta oportunidad del contratista para obtener ganancias y pérdidas
- El grado de independencia
- La existencia de un contrato de empleo o de contratista independiente
En enero de 2019, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la “Junta”) volvió a adoptar la prueba tradicional de derecho común para determinar si se trata de una relación de empleo o de contratista independiente. En el caso SuperShuttleDFW, Inc., la Junta evaluó, entre otros factores, el método de compensación, el control sobre el establecimiento de horarios de trabajo, la oportunidad de ganancias económicas significativas, la ausencia de supervisión y la comprensión de las partes de la relación, para constatar que los franquiciados en cuestión eran contratistas independientes. La decisión de la Junta anuló la decisión tomada en el 2014 por la Junta en FedEx Home Delivery.
El Servicio de Impuestos Internos, por ejemplo, se centra en el nivel de control e independencia.
El Departamento de Ingresos del estado de la Florida ha identificado 10 factores para determinar si un individuo es un empleado o contratista independiente. Por ejemplo, el Departamento de Ingresos examina factores como:
- La cantidad de control que el empleador tiene sobre el trabajador
- Si el trabajo que se realiza se realiza típicamente bajo la dirección de un empleador
- La habilidad necesaria para la ocupación particular
- Si el empleador suministra las herramientas y el equipo necesarios
- La duración de la relación
- La forma de pago
- Si el trabajo es parte del negocio regular del empleador
- La intención de las partes, que a veces se refleja en un acuerdo escrito
- Si la parte contratante es un negocio
En el estado de la Florida, la clasificación errónea intencional de un trabajador es un delito grave. Además, podría haber consecuencias fiscales al clasificar erróneamente a un trabajador. Si el Departamento de Ingresos investiga a un empleador, el empleador generalmente está obligado a completar un Análisis de Contratista Independiente (Formulario RTS-6061) que contiene una serie de preguntas diseñadas para determinar la relación entre el trabajador y el empleador. Si el Departamento de Ingresos hace un hallazgo adverso, las consecuencias podrían ser significativas.
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