Abogado de Contratistas Independientes en Miami
Abogados en el Condado de Miami-Dade Sobre Temas de Contratistas Independientes
Los contratistas independientes son de gran valor para muchas empresas. Sin embargo, clasificar erróneamente a un individuo como contratista independiente (a diferencia de clasificarlo como empleado) puede tener consecuencias significativas. Para complicar aún más la situación, el derecho común del estado de la Florida y varios de sus estatutos tienen diferentes definiciones de un contratista independiente.
Por ejemplo, bajo la Ley de Normas Laborales Justas, los tribunales examinan la “realidad económica” para determinar si el individuo es un empleado o un contratista independiente. La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dejado claro que en la “totalidad de las circunstancias” dicta la relación entre las partes. El Tribunal Supremo identificó varios factores que guían el análisis. Por ejemplo,
- La permanencia de la relación
- La naturaleza y el grado de control
- La supuesta oportunidad del contratista para obtener ganancias y pérdidas
- El grado de independencia
- La existencia de un contrato de empleo o de contratista independiente
En enero de 2019, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (la “Junta”) volvió a adoptar la prueba tradicional de derecho común para determinar si se trata de una relación de empleo o de contratista independiente. En el caso SuperShuttleDFW, Inc., la Junta evaluó, entre otros factores, el método de compensación, el control sobre el establecimiento de horarios de trabajo, la oportunidad de ganancias económicas significativas, la ausencia de supervisión y la comprensión de las partes de la relación, para constatar que los franquiciados en cuestión eran contratistas independientes. La decisión de la Junta anuló la decisión tomada en el 2014 por la Junta en FedEx Home Delivery.
El Servicio de Impuestos Internos, por ejemplo, se centra en el nivel de control e independencia.
El Departamento de Ingresos del estado de la Florida ha identificado 10 factores para determinar si un individuo es un empleado o contratista independiente. Por ejemplo, el Departamento de Ingresos examina factores como:
- La cantidad de control que el empleador tiene sobre el trabajador
- Si el trabajo que se realiza se realiza típicamente bajo la dirección de un empleador
- La habilidad necesaria para la ocupación particular
- Si el empleador suministra las herramientas y el equipo necesarios
- La duración de la relación
- La forma de pago
- Si el trabajo es parte del negocio regular del empleador
- La intención de las partes, que a veces se refleja en un acuerdo escrito
- Si la parte contratante es un negocio
En el estado de la Florida, la clasificación errónea intencional de un trabajador es un delito grave. Además, podría haber consecuencias fiscales al clasificar erróneamente a un trabajador. Si el Departamento de Ingresos investiga a un empleador, el empleador generalmente está obligado a completar un Análisis de Contratista Independiente (Formulario RTS-6061) que contiene una serie de preguntas diseñadas para determinar la relación entre el trabajador y el empleador. Si el Departamento de Ingresos hace un hallazgo adverso, las consecuencias podrían ser significativas.
Para ayudar a navegar por este campo minado, póngase en contacto con un abogado con experiencia en este tema en BT Law Group que pueda explicar las leyes, preparar un acuerdo de contratista independiente integral, defenderle contra una reclamación de clasificación errónea o presentar una demanda en nombre de un empleado que fue clasificado incorrectamente como contratista independiente.
Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
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Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
