Una Firma en el Condado Miami-Dade Ayudando a las Personas con Acuerdos de Separación y de Indemnización
Un acuerdo de indemnización o separación es un acuerdo celebrado entre un empleador y un empleado que deja ese puesto de trabajo. A menudo, los empleadores ofrecen dinero y/u otros beneficios a cambio de la promesa de un ex-empleado de no iniciar ningún procedimiento legal después de que finalice la relación laboral. Para hacer que un acuerdo de indemnización sea ejecutable, el empleador debe ofrecer al empleado que se va algo a lo que el empleado no tiene derecho de otra manera según la política o práctica de la empresa o la ley.
Además, los requisitos para crear un acuerdo de separación o indemnización exigible cambian dependiendo de si la persona tiene más de 40 años o si se trata de una separación grupal en lugar de la separación de una persona. Por ejemplo, la Ley de Protección de Beneficios para Trabajadores Mayores, que es parte de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, impone requisitos específicos a los empleadores para que puedan obtener una liberación de un reclamo por discriminación por edad según la edad del empleado(s) así como si se trata de una separación grupal o individual.
