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Ayudando a Víctimas de Fraude en Todo el Condado de Miami-Dade
El fraude puede venir en muchas formas: fraude, fraude constructivo, fraude en el incentivo y tergiversación fraudulenta. Un empleado puede presentar una demanda por fraude contra un empleador si, por ejemplo, el empleado demuestra: (1) que el empleador hizo una declaración falsa sobre un hecho material específico; (2) que el empleador sabía que la declaración era falsa; (3) que el empleador pretendía que su declaración indujera al empleado; y (4) que el empleado sufrió daños al confiar en la declaración. Susan Fixel, Inc. v. Rosenthal & Rosenthal, Inc., 842 So. 2d 204, 209 (Fla.3d DCA 2003). El estatuto de limitaciones para la mayoría de las reclamaciones por fraude es de cuatro años. Fla. Estadísticas § 95.11.
Sin embargo, hay numerosas defensas que se pueden afirmar a una reclamación de fraude. Por ejemplo, una declaración falsa debe ser de un hecho pasado o existente, no una promesa de hacer algo. Además, por regla general, el fraude no puede basarse en una mera promesa que no se ha cumplido. Además, para que una tergiversación sea procesable, debe ser un hecho y no una opinión.
Los abogados de BT Law Group tienen una amplia experiencia asesorando a clientes sobre reclamos de fraude y también litigando los mismos. Póngase en contacto con los abogados de BT Law Group para una consulta.
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Nuestro proceso
Como primer paso, su equipo legal asignado recopilará y revisará los registros relacionados con su reclamación, incluyendo cualquier contrato de trabajo u oferta de empleo, hojas de horas, cualquier comunicación relevante y cualquier medida disciplinaria, incluyendo planes de mejora del rendimiento o documentación de despido.
Estos documentos ayudarán a sus abogados a evaluar sus reclamaciones y a desarrollar una estrategia para obtener los mejores resultados para su situación.
Una vez que su equipo legal complete la investigación inicial, trabajarán con usted para determinar la mejor estrategia legal para su situación. Su equipo legal hará recomendaciones y trabajará con usted para formular el enfoque más eficaz para obtener el resultado deseado.
Después de que usted y su equipo legal formulen la estrategia, su equipo legal abogará en su nombre para obtener el resultado deseado. Esto podría incluir la negociación de un paquete de indemnización por despido, la participación en negociaciones previas a la demanda, el envío de una carta de demanda y/o la presentación de una denuncia por discriminación o una demanda en su nombre.
Los abogados de BT Law son abogados litigantes experimentados y defenderán sus derechos en la sala del tribunal si es necesario.
Lo Que Dicen Nuestros Clientes
I was very pleased with my experience with BT Law group. Both Jason and Anisley were professional and answered all my questions. They believed in me and my case and for that I am forever grateful. Jason fought for me and justice was served. I recommend…
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Sammy E.
Now that my case has been finalized, I would like to take this opportunity to publicly express my sincere admiration and gratitude to Anisley Tarragona and Jason Berkowitz for their outstanding professionalism and superb legal expertise applied…
Hiram V.
Asesores de confianza
Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, el señor Berkowitz fue socio en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección.
Anisley Tarragona es socia fundadora de BT Law Group, PLLC. Antes de fundar BT Law, la señora Tarragona trabajó en la oficina de Miami de un despacho nacional especializado en derecho laboral y de empleo, donde representaba exclusivamente a la dirección. La señora Tarragona, quien nació y se crió en Cuba, habla español con fluidez.
