{"id":10844,"date":"2026-09-21T14:26:37","date_gmt":"2026-09-21T14:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/btattorneys.com\/?p=10844"},"modified":"2026-10-29T14:57:16","modified_gmt":"2026-10-29T14:57:16","slug":"pueden-despedirlo-por-estar-enfermo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/btattorneys.com\/es\/pueden-despedirlo-por-estar-enfermo\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden despedirlo por estar enfermo en Florida?"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enfermarse no siempre significa que su empleo est\u00e9 protegido. En algunas situaciones, los empleadores de Florida pueden despedir a los trabajadores por ausencias relacionadas con una enfermedad, pero las leyes federales establecen excepciones importantes. La Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA) otorga licencia con protecci\u00f3n del empleo a los empleados elegibles, mientras que la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) protege a los empleados calificados con discapacidades y puede exigir adaptaciones razonables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En BT Law Group, PLLC, los <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/areas-de-practica-de-derecho-laboral\/despido-injusto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abogados de despido injustificado en Miami<\/a> Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona representan a empleados que han sido despedidos o sancionados de otra manera a causa de una enfermedad, una licencia m\u00e9dica o una discapacidad. Nuestro equipo eval\u00faa si las protecciones de la FMLA, la ADA, la Ley de Derechos Civiles de Florida u otras leyes aplicables se aplican a las circunstancias del despido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta gu\u00eda explica cu\u00e1ndo un despido relacionado con una enfermedad puede ser ilegal y qu\u00e9 opciones tienen los empleados despu\u00e9s de perder su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo despidieron despu\u00e9s de reportarse enfermo, solicitar una licencia m\u00e9dica o pedir una adaptaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/btattorneys.com\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BT Law Group, PLLC<\/a> puede evaluar su situaci\u00f3n y explicarle sus opciones legales. Ll\u00e1menos hoy al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n confidencial de su caso.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:40%\">\n<iframe width=\"315\" height=\"560\" src=\"https:\/\/youtube.com\/embed\/HU3jUcMYk2U?si=xIsfZTC6a1XfJXYR\" title=\"Reproductor de video de YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media;\ngyroscope; picture-in-picture;\nweb-share\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<iframe src=\"https:\/\/www.google.com\/maps\/embed?pb=!1m18!1m12!1m3!1d3591.923632130149!2d-80.1896436!3d25.806093399999998!2m3!1f0!2f0!3f0!3m2!1i1024!2i768!4f13.1!3m3!1m2!1s0x88d9b18d34ed40c1%3A0x16edc95531ab220a!2sBT%20Law%20Group%2C%20PLLC!5e0!3m2!1sen!2sph!4v1790001094402!5m2!1sen!2sph\" width=\"600\" height=\"250\" style=\"border:0;\" allowfullscreen=\"\" loading=\"lazy\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\"><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs Florida un estado de empleo a voluntad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. Florida es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento por casi cualquier motivo, o sin dar un motivo, siempre que el despido no infrinja la ley. Esta regla tambi\u00e9n se aplica cuando un empleado falta al trabajo a causa de una enfermedad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las leyes federales pueden limitar la capacidad de un empleador de despedir a un empleado enfermo. La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Ley de Licencia Familiar y M\u00e9dica (FMLA)<\/a> otorga licencia con protecci\u00f3n del empleo a los empleados elegibles que tienen afecciones de salud graves calificadas, mientras que la <a href=\"https:\/\/www.ada.gov\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)<\/a> protege contra la discriminaci\u00f3n a los empleados calificados con discapacidades y puede exigir adaptaciones razonables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLo protege la FMLA si est\u00e1 enfermo en Florida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si cumple con los requisitos de elegibilidad de la FMLA y su enfermedad califica como una afecci\u00f3n de salud grave. La FMLA otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protecci\u00f3n del empleo durante un per\u00edodo de 12 meses. Para calificar, usted debe cumplir con los siguientes requisitos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su empleador es un empleador del sector privado con 50 o m\u00e1s empleados durante 20 o m\u00e1s semanas laborales en el a\u00f1o calendario actual o anterior, una agencia p\u00fablica, o una escuela primaria o secundaria p\u00fablica o privada. Las agencias p\u00fablicas y las escuelas primarias y secundarias est\u00e1n cubiertas sin importar su n\u00famero de empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Usted trabaja en un lugar donde su empleador tiene al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.<\/li>\n\n\n\n<li>Usted ha trabajado para su empleador durante al menos 12 meses.<\/li>\n\n\n\n<li>Usted ha trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses anteriores al inicio de su licencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleador no puede despedirlo por tomar una licencia calificada bajo la FMLA y debe reincorporarlo al mismo puesto o a un puesto equivalente cuando regrese, sujeto a excepciones limitadas. La licencia de la FMLA tambi\u00e9n puede tomarse de forma intermitente o con un horario reducido cuando sea m\u00e9dicamente necesario, incluso para afecciones que requieren tratamiento peri\u00f3dico o que causan per\u00edodos recurrentes de incapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un resfriado com\u00fan o una gripe normalmente no califica como una afecci\u00f3n de salud grave. Sin embargo, una enfermedad puede calificar si cumple con los requisitos de la FMLA, como atenci\u00f3n hospitalaria o un per\u00edodo de incapacidad que implique tratamiento continuo por parte de un proveedor de atenci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/BT-Law-Group-08.25-Boost-Can-You-Get-Fired-for-Being-Sick-in-Florida-GMB-1024x1024.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-10641\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/BT-Law-Group-08.25-Boost-Can-You-Get-Fired-for-Being-Sick-in-Florida-GMB-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/BT-Law-Group-08.25-Boost-Can-You-Get-Fired-for-Being-Sick-in-Florida-GMB-768x768.jpg 768w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/BT-Law-Group-08.25-Boost-Can-You-Get-Fired-for-Being-Sick-in-Florida-GMB-300x300.jpg 300w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/BT-Law-Group-08.25-Boost-Can-You-Get-Fired-for-Being-Sick-in-Florida-GMB-150x150.jpg 150w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/BT-Law-Group-08.25-Boost-Can-You-Get-Fired-for-Being-Sick-in-Florida-GMB.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLo protege la ADA si est\u00e1 enfermo en Florida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, si su enfermedad califica como una discapacidad conforme a la ADA. Una afecci\u00f3n puede calificar cuando limita sustancialmente una o m\u00e1s actividades importantes de la vida. En el caso de empleadores con 15 o m\u00e1s empleados, un empleado calificado con una discapacidad puede solicitar adaptaciones razonables, como una licencia m\u00e9dica, un horario de trabajo modificado, cambios en funciones laborales secundarias o la reasignaci\u00f3n a un puesto vacante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la necesidad de una adaptaci\u00f3n no es evidente, el empleador y el empleado deben llevar a cabo un proceso interactivo para identificar una opci\u00f3n eficaz. El empleador debe proporcionar una adaptaci\u00f3n razonable a menos que esta cause una carga excesiva, y no puede discriminar a un empleado a causa de una discapacidad ni tomar represalias contra un empleado por solicitar una adaptaci\u00f3n. Las afecciones de corta duraci\u00f3n no quedan autom\u00e1ticamente excluidas de la protecci\u00f3n de la ADA, ya que una limitaci\u00f3n que dure menos de seis meses todav\u00eda puede limitar sustancialmente una actividad importante de la vida.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley de Florida tambi\u00e9n brinda protecci\u00f3n a trav\u00e9s de la Ley de Derechos Civiles de Florida, <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0700-0799\/0760\/Sections\/0760.10.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Fla. Stat. \u00a7 760.10<\/a>, que proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por motivo de impedimento. Los empleados pueden presentar reclamos conforme a la ley estatal ante la Comisi\u00f3n de Relaciones Humanas de Florida (FCHR).<\/p>\n\n\n\n<table>\n  <thead>\n    <tr>\n      <th>Protecci\u00f3n<\/th>\n      <th>A qui\u00e9n cubre<\/th>\n      <th>Requisito clave<\/th>\n      <th>Qu\u00e9 ofrece<\/th>\n    <\/tr>\n  <\/thead>\n  <tbody>\n    <tr>\n      <td>FMLA (29 U.S.C. \u00a7 2612)<\/td>\n      <td>Empleados elegibles que cumplen con los requisitos de antig\u00fcedad, horas trabajadas y lugar de trabajo<\/td>\n      <td>Afecci\u00f3n de salud grave que califica<\/td>\n      <td>Hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protecci\u00f3n del empleo<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>ADA (42 U.S.C. \u00a7 12112)<\/td>\n      <td>Empleados de empleadores con 15 o m\u00e1s empleados<\/td>\n      <td>Discapacidad que limita sustancialmente una actividad importante de la vida<\/td>\n      <td>Adaptaci\u00f3n razonable a menos que cause una carga excesiva<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Ley de Derechos Civiles de Florida (Fla. Stat. \u00a7 760.10)<\/td>\n      <td>Empleados de empleadores de Florida cubiertos por la ley<\/td>\n      <td>Impedimento protegido por la ley estatal<\/td>\n      <td>Protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral por motivo de impedimento<\/td>\n    <\/tr>\n    <tr>\n      <td>Pol\u00edtica de licencia por enfermedad del empleador<\/td>\n      <td>Empleados cuyo empleador ofrece licencia por enfermedad remunerada o no remunerada<\/td>\n      <td>Cumplimiento de los requisitos de la pol\u00edtica aplicable<\/td>\n      <td>Beneficios otorgados por el empleador sujetos a la pol\u00edtica, a los acuerdos exigibles y a la ley aplicable<\/td>\n    <\/tr>\n  <\/tbody>\n<\/table>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Punto clave:<\/strong> La ADA puede proteger a los empleados cuyas enfermedades califican como discapacidades, incluidas algunas afecciones de corta duraci\u00f3n. La Ley de Derechos Civiles de Florida brinda protecci\u00f3n adicional a nivel estatal contra la discriminaci\u00f3n laboral relacionada con una discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa ley de Florida otorga a los empleados derechos a licencia por enfermedad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Florida no exige que los empleadores privados proporcionen licencia por enfermedad remunerada o no remunerada. En cambio, los empleados del sector privado por lo general reciben d\u00edas por enfermedad a trav\u00e9s de la pol\u00edtica de licencias de su empleador o de un contrato de trabajo exigible. Sin embargo, tener acceso a una licencia por enfermedad no protege autom\u00e1ticamente a un empleado contra el despido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Reglas distintas se aplican a los empleados estatales de Florida, quienes reciben beneficios de licencia por enfermedad conforme a las normas estatales de asistencia y licencias, <a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0100-0199\/0110\/Sections\/0110.219.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Fla. Stat. \u00a7 110.219<\/a>. Para los empleados cubiertos por el Sistema de Personal del Estado (State Personnel System), una agencia puede exigir verificaci\u00f3n m\u00e9dica despu\u00e9s de tres d\u00edas laborales o d\u00edas laborales parciales de ausencia relacionada con una enfermedad dentro de un per\u00edodo de 30 d\u00edas. Una vez que la ausencia llega a 10 d\u00edas consecutivos, la agencia debe exigir la verificaci\u00f3n m\u00e9dica del m\u00e9dico tratante antes de aprobar licencia por enfermedad adicional o licencia sin goce de sueldo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Incluso cuando la pol\u00edtica de licencia por enfermedad del empleador no ofrece protecci\u00f3n del empleo, otras leyes pueden proteger una ausencia relacionada con una enfermedad. Seg\u00fan la elegibilidad del empleado y su condici\u00f3n m\u00e9dica, las protecciones pueden provenir de la FMLA, la ADA, la Ley de Derechos Civiles de Florida o un contrato laboral exigible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede su empleador despedirlo por usar la licencia por enfermedad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, en algunas circunstancias. Contar con licencia por enfermedad otorgada por el empleador no hace que toda ausencia est\u00e9 autom\u00e1ticamente protegida por la ley, incluso si usted sigue los procedimientos de licencia de la empresa. En Florida, un manual del empleado no crea un contrato laboral exigible sin un lenguaje claro que demuestre que el empleador y el empleado ten\u00edan esa intenci\u00f3n. Sin embargo, un despido puede ser ilegal cuando la ausencia est\u00e1 protegida por la FMLA, la ADA, la Ley de Derechos Civiles de Florida, un contrato laboral exigible u otra ley aplicable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo despiden despu\u00e9s de usar tiempo por enfermedad aprobado, conserve copias de la pol\u00edtica de licencias, las solicitudes y aprobaciones de tiempo libre, la documentaci\u00f3n m\u00e9dica, los registros disciplinarios y las comunicaciones con su supervisor o con Recursos Humanos. Estos registros pueden ayudar a demostrar si su ausencia estaba protegida y si la raz\u00f3n declarada por el empleador para el despido es congruente con la forma en que se document\u00f3 y manej\u00f3 su ausencia.<\/p>\n\n\n\n<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/1Is-FqQzyrE\" title=\"Reproductor de video de YouTube\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo pueden los empleadores de Florida despedirlo legalmente por estar enfermo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un empleador de Florida puede despedir a un empleado por ausencias relacionadas con una enfermedad cuando ese tiempo libre no est\u00e1 protegido por la ley ni por un contrato exigible. Esto puede incluir situaciones en las que:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usted no es elegible para la licencia FMLA y ninguna otra ley protege su ausencia<\/li>\n\n\n\n<li>Su condici\u00f3n no est\u00e1 protegida bajo la ADA o la Ley de Derechos Civiles de Florida, o usted no puede desempe\u00f1ar las funciones esenciales de su puesto con una adaptaci\u00f3n razonable<\/li>\n\n\n\n<li>Usted no sigue los procedimientos requeridos de notificaci\u00f3n, asistencia o certificaci\u00f3n m\u00e9dica<\/li>\n\n\n\n<li>Sus ausencias no protegidas infringen una pol\u00edtica de asistencia l\u00edcita que el empleador aplica de manera uniforme<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pregunta clave es si su enfermedad o ausencia estaba protegida por la ley. Los registros del empleador, sus pol\u00edticas de asistencia y la raz\u00f3n declarada para el despido tambi\u00e9n pueden ayudar a determinar si el despido fue l\u00edcito.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abogados de despido injustificado en Miami &#8211; BT Law Group, PLLC<\/h2>\n\n\n\t\t<div data-elementor-type=\"section\" data-elementor-id=\"10841\" class=\"elementor elementor-10841 elementor-10548\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c0733c3 e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"3c0733c3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51010765 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"51010765\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-109b2e5a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"109b2e5a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8688\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Jason-D.-Berkowitz-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75dd9247 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"75dd9247\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Jason D. Berkowitz, Esq.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-459695ce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"459695ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Jason D. Berkowitz es socio fundador de BT Law Group, PLLC y abogado laboral y de empleo en Miami que representa a empleados en casos de despido injustificado y otras disputas laborales. Antes de fundar la firma, fue socio de una firma nacional de derecho laboral y de empleo, donde represent\u00f3 a la gerencia, incluidas empresas de Fortune 100. Su experiencia incluye litigios y juicios en tribunales estatales y federales, procedimientos administrativos y arbitrajes.<\/p><p>Jason obtuvo su J.D. cum laude de la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami y est\u00e1 autorizado para ejercer en Florida, en los tres Tribunales de Distrito de los Estados Unidos en Florida y en el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Und\u00e9cimo Circuito. Maneja reclamos relacionados con la FMLA, la ADA, el T\u00edtulo VII, la Florida Civil Rights Act y la Florida Whistleblower Act, incluidos casos de despido injustificado, represalias, discriminaci\u00f3n y falta de adaptaciones razonables.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-64b9a616 e-con-full lawyer-blurb e-flex e-con e-parent\" data-id=\"64b9a616\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2baab504 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2baab504\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e96da1a elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"6e96da1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"434\" height=\"450\" src=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-8689\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img.png 434w, https:\/\/btattorneys.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Anisley-Tarragona-img-289x300.png 289w\" sizes=\"(max-width: 434px) 100vw, 434px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a76855a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a76855a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Anisley Tarragona, Esq.<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40a46d34 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40a46d34\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La abogada de despidos injustificados Anisley Tarragona aporta experiencia de ambos lados de las disputas laborales. Anteriormente represent\u00f3 a la gerencia en este tipo de reclamos en una firma nacional de derecho laboral y de empleo en Miami. Hoy representa a empleados en casos de despido injustificado, discriminaci\u00f3n, represalias, falta de adaptaciones razonables, acoso y reclamos de salarios y horas.<\/p><p>Anisley obtuvo su J.D. de la Facultad de Derecho de la Universidad de Miami en 2007 y est\u00e1 autorizada para ejercer ante los tres tribunales federales de distrito en Florida y el Tribunal de Apelaciones de los Estados Unidos para el Und\u00e9cimo Circuito. Litiga y lleva a juicio casos laborales en tribunales estatales y federales, as\u00ed como ante agencias administrativas y tribunales de arbitraje, y habla espa\u00f1ol con fluidez.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfUna nota del m\u00e9dico protege su empleo en Florida?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Una nota del m\u00e9dico explica por qu\u00e9 falt\u00f3 al trabajo, pero no garantiza la protecci\u00f3n de su empleo. Su importancia legal depende del motivo de la ausencia y de las protecciones que apliquen a su situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La documentaci\u00f3n m\u00e9dica puede ser importante cuando:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Usted necesita certificar una condici\u00f3n de salud grave bajo la FMLA<\/li>\n\n\n\n<li>Usted solicita una adaptaci\u00f3n razonable bajo la ley de discapacidad<\/li>\n\n\n\n<li>Su empleador exige documentaci\u00f3n conforme a su pol\u00edtica de licencia por enfermedad o de asistencia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo despiden despu\u00e9s de entregar documentaci\u00f3n m\u00e9dica, sus solicitudes de licencia, los registros de asistencia y la raz\u00f3n dada para el despido pueden ayudar a determinar si su empleador viol\u00f3 sus derechos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debe hacer si lo despiden por estar enfermo?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si lo despiden despu\u00e9s de faltar al trabajo por una enfermedad, comience por documentar lo ocurrido. Las circunstancias previas al despido pueden ayudar a demostrar si su ausencia estaba protegida y si su empleador cumpli\u00f3 con las leyes aplicables sobre licencias y discapacidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Considere tomar estas medidas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Re\u00fana sus registros:<\/strong> Guarde correos electr\u00f3nicos, mensajes de texto, notas del m\u00e9dico, solicitudes de licencia, registros de asistencia, pol\u00edticas para empleados y comunicaciones con su supervisor o con Recursos Humanos. Conserve copias de cualquier documento que explique el despido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pida la raz\u00f3n de su despido:<\/strong> Solicite la raz\u00f3n por escrito si su empleador no se la ha proporcionado. Esto crea un registro de la explicaci\u00f3n del empleador y puede ser \u00fatil si m\u00e1s adelante se cuestiona esa raz\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anote lo que sucedi\u00f3:<\/strong> Elabore una cronolog\u00eda de cu\u00e1ndo se enferm\u00f3, notific\u00f3 a su empleador, solicit\u00f3 licencia o una adaptaci\u00f3n, entreg\u00f3 documentaci\u00f3n m\u00e9dica y recibi\u00f3 avisos disciplinarios. Incluya conversaciones relevantes que no quedaron documentadas por escrito.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hable con un abogado de despido injustificado:<\/strong> Un abogado puede evaluar si su ausencia estaba protegida bajo la FMLA, la ADA, la Ley de Derechos Civiles de Florida u otra ley, y explicarle las opciones disponibles seg\u00fan los hechos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No pase por alto los plazos para presentar reclamaciones. En Florida, una acusaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n o represalia bajo la ADA normalmente debe presentarse ante la EEOC dentro de los 300 d\u00edas de la presunta violaci\u00f3n, mientras que una queja bajo la Ley de Derechos Civiles de Florida debe presentarse dentro de los 365 d\u00edas. Las demandas bajo la FMLA tienen un plazo distinto de dos a\u00f1os a partir de la presunta violaci\u00f3n, que se extiende a tres a\u00f1os en caso de una violaci\u00f3n intencional. Otros reclamos laborales pueden tener plazos diferentes.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Obtenga ayuda de un abogado de despido injustificado en Miami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser despedido mientras enfrenta una enfermedad puede generar presi\u00f3n econ\u00f3mica e incertidumbre sobre sus derechos. Si su despido ocurri\u00f3 despu\u00e9s de una ausencia m\u00e9dica, una solicitud de licencia o una solicitud de adaptaci\u00f3n, es importante determinar si su empleador cumpli\u00f3 con las leyes laborales aplicables.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jason D. Berkowitz y Anisley Tarragona representaron anteriormente a empleadores en firmas nacionales de derecho laboral en Miami, lo que les da una perspectiva sobre c\u00f3mo las empresas abordan los conflictos en el lugar de trabajo. Hoy representan a empleados en reclamos por interferencia con la FMLA, falta de adaptaci\u00f3n razonable, discriminaci\u00f3n por discapacidad, represalias y despido injustificado ante tribunales estatales y federales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Llame a BT Law Group, PLLC al <a href=\"tel:3055078506\" rel=\"nofollow\">(305) 507-8506<\/a> para programar una evaluaci\u00f3n confidencial de su caso. Representamos a empleados en todo el condado de Miami-Dade y el sur de Florida.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"buzzsprout-player-19889903\"><\/div><script src=\"https:\/\/www.buzzsprout.com\/2026843\/episodes\/19889903-can-you-get-fired-for-being-sick-in-florida-bt-law-group-pllc.js?container_id=buzzsprout-player-19889903&#038;player=small\" type=\"text\/javascript\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede mi empleador despedirme mientras estoy con licencia FMLA?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No por tomar la licencia en s\u00ed. Si usted es un empleado elegible de un empleador cubierto y su ausencia califica como licencia FMLA, su empleador no puede despedirlo por usarla y debe reincorporarlo al mismo puesto o a uno equivalente. Un empleador a\u00fan puede actuar por motivos no relacionados, como un despido masivo documentado, pero el momento en que ocurre ser\u00e1 objeto de un examen minucioso.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfFlorida exige que los empleadores otorguen d\u00edas de enfermedad pagados?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. Florida no tiene ninguna ley que exija a los empleadores privados otorgar licencia por enfermedad pagada o sin paga, por lo que los beneficios en el sector privado provienen de la pol\u00edtica del empleador o de su contrato. Los empleados estatales de Florida reciben licencia por enfermedad como parte de sus beneficios conforme a las reglas estatales de asistencia y licencias.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEst\u00e1 protegida una enfermedad de corta duraci\u00f3n como la gripe?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No necesariamente. Un resfriado com\u00fan o la gripe por lo general no califican para una licencia bajo la FMLA, a menos que cumplan los requisitos de condici\u00f3n de salud grave de la FMLA, como la incapacidad calificada y el tratamiento continuo. Bajo la ADA, incluso un impedimento temporal puede considerarse una discapacidad si sus efectos limitan sustancialmente una actividad vital importante, aunque muchas enfermedades breves y menores no cumplir\u00e1n ese est\u00e1ndar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 se considera una adaptaci\u00f3n razonable por una condici\u00f3n m\u00e9dica?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las adaptaciones razonables pueden incluir una licencia, un horario modificado o de tiempo parcial, el teletrabajo cuando resulte eficaz, la reestructuraci\u00f3n del puesto respecto de tareas secundarias o la reasignaci\u00f3n a un puesto vacante cuando corresponda. El empleador puede elegir entre varias adaptaciones eficaces y no est\u00e1 obligado a brindar una adaptaci\u00f3n que le imponga una carga excesiva o que elimine una funci\u00f3n esencial del puesto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPueden despedirme por faltar al trabajo con demasiada frecuencia aun con una nota del m\u00e9dico?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es posible. Si sus ausencias no est\u00e1n protegidas por la FMLA u otra ley de licencias y no se exige ninguna adaptaci\u00f3n razonable conforme a las leyes sobre discapacidad, el empleador puede aplicar una pol\u00edtica de asistencia leg\u00edtima incluso cuando las ausencias est\u00e9n documentadas m\u00e9dicamente. Una nota del m\u00e9dico por s\u00ed sola no convierte una ausencia en legalmente protegida.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pruebas ayudan a demostrar que me despidieron por estar enfermo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las pruebas \u00fatiles se incluyen las solicitudes de licencia por escrito, las notas del m\u00e9dico, la correspondencia con Recursos Humanos, el manual del empleado, las evaluaciones de desempe\u00f1o anteriores a su enfermedad y los comentarios de los supervisores sobre sus ausencias. La evidencia de que compa\u00f1eros de trabajo con ausencias similares recibieron un trato m\u00e1s favorable puede ser especialmente valiosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enfermarse no siempre significa que su empleo est\u00e9 protegido. En algunas situaciones, los empleadores de Florida pueden despedir a los trabajadores por ausencias relacionadas con una enfermedad, pero las leyes federales establecen excepciones importantes. 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